勞動法應該注意的幾點

㈠ 新勞動法對上班時間是怎麼規定的

根據《勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。

第三十七條規定：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條規定：有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

3、法律、行政法規規定的其他情形。

(1)勞動法應該注意的幾點擴展閱讀：

勞動時間的界定：

1、准備結束時間系指勞動者在工作日（班），為完成生產任務或作業的准備和結束所消耗的時間；

2、作業時間系指勞動者直接用於完成規定的生產任務或作業所消耗的時間；

3、勞動者自然需要的中斷時間系指勞動者因自身的生理需要而必須中斷正常工作的時間；

4、工藝中斷時間系指勞動者在工作時間中，因工藝技術特點的需要使工作必須中斷的時間。

㈡ 關於勞動法的幾點疑惑！

你好，合同違法，為無效協議；可以主張賠償金；可以要求支付加班費。

㈢ 勞動法有那幾點

1、中華人民共和國勞動合同法(2012修正)。
2、中華人民共和國勞動法。
3、中華人民共和國勞動合同法實施條例。
4、中華人民共和國社會保險法。
5、中華人民共和國婦女權益保障法(2005修正)。
6、中華人民共和國未成年人保護法(2012修正)。
7、中華人民共和國企業勞動爭議處理條例。
8、最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋。
9、最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)。
10、最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)。
11、最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)。
12、最低工資規定(2004年3月1日施行

㈣ 按勞動法加班不能操過幾點

勞動保障法律法規對具體的作息時間沒有明確規定，不存在超過某個時間不能工作的問題。
勞動保障法律法規之規定了日工作時間不得超過8小時，加班時間不得超過3小時，只要用人單位制定的休息制度符合該規定，即不存在違法問題。
法律依據：《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

㈤ 如何防範勞動法問題，去後先怎樣——最後怎麼樣

首先了解勞動法，然後仔細閱讀勞動合同（不要漏掉任何一個標點符號）。錄音也存在缺陷，可以說你是選擇性錄音，最好的還是白紙黑字簽名（簽名一定要正規）的比較好。

㈥ 新勞動法里規定標准工作時間是多少啊八小時規定要從幾點到幾點的嗎

新勞動法里規定標准工作時間是每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超回過四十四小時。

在條例答中沒有規定要從幾點到幾點。

參考《中華人民共和國勞動法》

第三十六條

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

(6)勞動法應該注意的幾點擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條國家實行帶薪年休假制度。

㈦ 勞動法中的重要內容是什麼，謝謝

勞動法中的重要內容是：

1、工作時間和休息休假的法律規定。

2、工資及加班費用計算。

3、女職工保護及未成年工人保護。

4、勞動爭議處理，勞動合同的解除法律風險問題及解除技巧。

㈧ 再請教幾點勞動法的問題

是的，按照勞動合同法，社會保險法規定，全日制用工必須為員工繳納社保
以下幾種情況是可以不必繳納社保
1，與僱工系勞務或承包關系，不屬於勞動關系
2，直系親屬作為僱工且未簽訂書面勞動合同，未建立勞動關系的
3，非全日制用工的（每日不超過4小時）
以上大概羅列了幾種，其中前兩類必須是認定非勞動關系，第三類則是認定勞動關系但不是全日制勞動關系，以上三類可以避免繳納社保
PS：實際上，勞動部門為的並不是罰款，處罰是要上繳的，其真正目的是為了參保率，他們有這個考核指標的（實際也應該參保，但還是有不少單位為躲避義務不予繳納社保）
建議：1，這種情況下，即便和員工簽訂協議，但員工不做了以後，只要投訴保准一投訴一個准，你們之間的協議違法無效，到時候你可以主張員工退還社保補助但必須為其繳納社保，到時候還有滯納金等，對你非常不利。
2，建議和員工之間能夠協商解決。

㈨ 勞動法夜班是幾點至幾點

你好：復
勞動法只有對工作時間進行制了約束，上夜班是企業根據生產需要與員工自行商定。
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。 謝謝！！！