勞動法招聘工資嗎

A. 勞動法規定試崗期間沒有工資嗎

【法律分析】
試崗期沒有工資不合法，勞動者可以通過以下方法維權：向勞動行政部門舉報；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向人民法院請求支付令，對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟；其他。

【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

B. 勞動法關於工資怎麼算

算到你13號的工資

在職工制度工作時間計算方面，年工作日為250天，由365天扣除版104天休息日再扣除11天法定節假日所得權；季工作日為62.5天，由250天÷4個季度所得；月工作日為20.83天(原來是20.92天)，由250天÷12個月所得。工作小時數的計算方法為：以月、季、年的工作日×每日8小時。

按勞動法規定，法定節假日用人單位應依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

通知明確，職工月計薪天數21.75天，由(365天-104天)÷12個月所得。職工日工資的計算辦法為月工資收入÷月計薪天數；小時工資的計算辦法為月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

C. 勞動法工作一天有工資嗎

法律分析：按照工資支付規定要求,工資應當按照實際工作天數發放,即便沒有干夠一個月,也需要按照雙方簽訂的勞動合同支付工資。在單位遭到領導人格侮辱的,屬於違反了治安管理處罰法,可以報警處理。

法律依據：《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

D. 招聘信息工資與實際不符怎麼辦觸犯哪條勞動法

招聘信息不是勞動合同，所以招聘信息工資與實際不符並不違反勞動法。用人單位網上發布的職位信息如果與事實不符的，用人單位無需承擔責任。但是，如果用人單位提供的崗位事實與勞動合同約定不符的，公司需要承擔法定責任。用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容，工作條件以及勞動者要求了解的其他情況。
法律分析
工資發放是否合法，主要參考勞動合同的約定、工資表和法律規定，如果其工資核算符合合同的約定且不低於最低工資標准，司法實踐中一般認定為合法或認定為雙方對工資支付進行了實際變更。招聘啟事中的「承諾」，是針對不特定的應聘者，另外，該承諾不構成勞動合同的主要內容。因此，招聘啟事不具有勞動合同的法律效力。根據我國《勞動法》及《勞動合同法》的規定，勞動合同應當以書面形式訂立，並具備法律規定的必備條款，經用人單位和勞動者雙方簽字、蓋章後生效。勞動者與用人單位有關薪酬的約定應以勞動合同為准。勞動者在簽訂勞動合同時，一定要仔細查看勞動合同的內容與用人單位承諾的內容是否一致。盡量爭取將用人單位的承諾寫在勞動合同中，以保護自己的合法權益。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

E. 勞動法規定可以扣員工工資嗎

法律分析：可以的，需要有證據。當事人確認未違法用人單位的規章制度，或者勞動者給用人單位造成損失，用人單位要求勞動者承擔責任，扣除的工資超過當事人月工資的20%的，屬於用人單位亂扣工資，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報或申請勞動仲裁等等。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

F. 勞動法做一天有工資嗎

法律分析：按照工資支付規定要求，工資應當按照實際工作天數發放，即便沒有干夠一個月，也需要按照雙方簽訂的勞動合同支付工資。在單位遭到領導人格侮辱的，屬於違反了治安管理處罰法，可以報警處理。

法律依據：《工資支付暫行規定》

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

G. 勞動法有規定7天試崗沒工資嗎

《中華人民共和國勞動合同法》沒有規定7天試崗沒工資。只要有事實勞動關系存在，不管有無勞動合同或勞動合同是否有效，用人單位都必須付給相應的報酬。如果用人單位拒絕發放，可以到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。