最新勞動法簽訂

❶ 新勞動法對何時簽訂的合同有效

附則裡面有啊！

第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。
本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

❷ 最新勞動法

新頒布的抄勞動合同法是襲說工作十年以上的,要簽訂無固定期限勞動合同,而不是不簽合同.

單位這么做的目的是便於合同終止的時候裁減人員.因為原來單位沒有簽訂合同,也影響不大,但現在勞動合同法規定不簽定合同要支付雙倍的工資,所以單位才簽合同.

但是勞動合同法規定:合同終止,單位不同意續簽合同,或者單位提供的工資待遇低於原待遇,勞動者不願意續簽合同,單位才要支付經濟補償金.而且支付的補償金是從08年1月1日開始計算.這樣單位只需支付半個月工資的經濟補償金(因為簽訂了半年的合同).

如果勞動者不願意簽訂合同,單位要辭退的,單位必須按照9年零4個月的工齡支付勞動者經濟補償金,這樣就必須支付10個月的工資.

我的建議有二,供參考:
一\和單位協商簽訂更長期限的勞動合同,以便合同終止後,在單位的工作年限達到10年以上(目前是9年零4個月,至少要簽訂8個月的合同),這樣根據新頒布的勞動合同法,合同終止時,你父親提出簽訂無固定期限勞動合同,單位必須簽訂.
二\不和單位簽訂合同,讓單位主動辭退你父親,這樣可以獲得10個月工資的經濟補償金.

❸ 簽訂勞動法有哪些條款

勞動合同法最大的亮點是對勞動者有更大的好處，主要有以下幾點：
1、合同到期的也有經濟補償；
2、單位違反勞動法辭退員工的，應支付雙倍的經濟補償；
3、勞動者因單位的過錯辭職的，用人單位也要支付經濟補償；
4、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍的工資；超過一年仍未簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限合同；
5、在同一單位連續工作滿十年或者連續簽訂兩次固定期限合同的（且沒有法定的例外情形），勞動者有權利要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。

❹ 新勞動法規定：勞動合同最少是簽幾年

勞動合同的期限，法律無強制性規定，雙方初次簽訂勞動合同，簽訂幾年都是可版以的。權

《勞動合同法》第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

❺ 勞動法的簽訂

勞動合同是有溯及力的,也就是說,在新法生效之前按照舊法,新法生效之後適用新法,如果新舊法律有沖突,按新法處理

❻ 新勞動法頒布簽訂的新合同

08年1月1日前的部分按照舊法執行，08年1月1日後的部分按照新法執行.應該照常發工資和繳納養老保險的,不用擔心.

❼ 新勞動法簽約的問題

問題好多啊……一個一個的來回答啊：
1、「一下子要簽約3年，不簽走人」這個是屬於單位自主決定權的范圍，這個是合法的，從法律上來講，是雙方不能形成合意，所以導致合同未能訂立。但是，壓的那一個月的工資不給這個絕對是違法的。勞動者只要付出了勞動，就不得以任何理由扣壓勞動報酬，就算是那種嚴重違反規章制度的情況下都得給付應付的工資，更何況是你這種情況？

2、只要是按新法簽的勞動合同，只有兩種情況可以約定違約金：1、有過培訓，約定了服務期的；2、有保密協議的。不是兩者之一的，即使約定了違約金也是無效的。屬於這兩種情況之一，合同沒有到期走人，是要負違約金的，無論是從工資里扣，還是另交其實都是一樣的。不是屬於這兩種情況，就不用負違約金，即使約定了也是無效的。

3、「每月交5元」這個是可以的，不違法。屬於單位自主決定權的范圍。

4、這樣簽的合同一般是不聯網的，都是各個單位自己保管。有一些比較特殊的，可能會有在勞動部門備案（比如說採用標准工時制以外的工時制的），但即使是這樣，也有一定的保密性，不能隨意看到的

5、最後這個問題，不管他怎麼湊，反正平時或周末加班了的，就得給加班工資，如果有補休的就不能要加班工資了。但是國家法定的節假日如果有加班就得給三倍工資，即使是補了休也是沒用的。你按這個原則來處理就可以了。不管怎麼說，單位可以這樣做，但是他的代價是給加班工資或補休，這一點是不違法的。

❽ 新勞動法規定簽合同至少要簽幾年啊

彈性規定,多則永久,少則一到幾天.
勞動合同法規定:
第十二條勞動合同版分為固定期限勞權動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

❾ 新勞動法簽訂的時間

個以觀點 僅供參考
如果你們簽訂的合同內容是符合《勞動法》（舊）規定的，雖然08年1月1日《勞動合同法》（新）生效了，仍然還是要按照你們07年12月5日簽訂的合同履行。但是如果你們簽訂的合同是違返《勞動法》的，該合同就無效，不具有法律的約束力，就要依照新《勞動合同法》的規定執行。