星期天請假不批違反勞動法嗎

A. 周六請假不批，打曠工處理算不算合法

明顯不合法，勞動合同法規定，每天8小時工作制，一周工作時間不超過40小時，如超出部分應付加班工資，你可以去勞動監察不對反應，或者直接申請仲裁，注意搜集證據，比如曠工處理的通知單，以及平時超出八小時工作的證明。也可以提交同事寫的證人證言（兩人以上）

B. 工廠周末強制加班，請假不批不去算曠工合法嗎

1、公司強制員工周末加班不得請假是不合法的，勞動法規定不得強迫員工加班的。
2、《勞動法》第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

C. 請假不批違反勞動法有什麼後果

如果勞動者的請假理由合理且請假程序也符合規定的，則單位不批請假是違反勞動法的。勞動者依法享有休息休假的權利，因此用人單位應依法批准其合理合法的請假要求。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第三條
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條
醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

D. 星期天請假不批.能算曠工嗎

這個是自然，要是你們有規定周日上班，你可以請有事假，但是沒事不要亂請假，不批不去上班人家就按你曠工來算的

E. 如果請假公司不批怎麼辦勞動法是怎樣規定的

看你什麼原因什麼情況需要請假了，要看請假的具體原由原因是什麼方面，還要分情況，私事還是公事？分什麼類型？假分為病假，工傷假，事假！事假企業根據實際情況有審批權，可以批准，也可也不批准！病假需要員工提供醫療機構診斷證明！根據員工的工作年限，享帶薪休假法定醫療期限。
關於職工請假，法律上對有些請假是有規定的。如，婚喪假、產假、病假、探親假等；但是，除了這些外，並沒有明確規定。
因此,單位不準假，也不能認定就是違法。自己也要看假的性質，如果非請不可，單位也是會準的如果不是非請不可的事，還要視企業工作效益效率進度情況,以企業規章制度為准。
要有合理的理由和程序去請假，如果理由充分符合勞動法范圍，若領導不批，也涉及領導是否違反公司的規章制度！若果真屬公司領導違反公司規章制度和勞動法，可以去可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁委維權。《勞動法》第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。還是要根據具體問題具體情況的不同來分析。

F. 周六請假，領導不準假，這違法勞動法嗎

關於職工請假，法律上對有些請假是有規定的。如，婚喪假、產假、病假、探親假等；但是，除了這些外，並沒有明確規定。因此,單位不準假，也不能認定就是違法。自己也要看假的性質，如果非請不可，單位也是會準的如果不是非請不可的事，還要視企業工作效益效率進度情況,以企業規章制度為准。
【法律依據】
《勞動法》第五十一條，企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

G. 星期天不去上班，請假不批，算曠工嗎

曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。曠工按工作日論。

H. 周六請假，領導不準假，這違法勞動法嗎

法律規定是周六周日安排加班的，必須給於200%工資或安排串休，這個由公司決定，其他規定就沒有了

I. 星期天請假未批准可按曠工算嗎

正常情況下請假未獲批准而不到崗者，是可以被視為曠工的，因為企業可以根據生產經營的需要安排員工的工作時間，只要不違反勞動法， 不是無理要求，員工都有義務遵守。畢竟你不是一個自由人，做為一個職業人，不能完全按照自己的意願行事，既有權利，同時也有義務，這是相輔相成的。

J. 請假公司不批准,違反勞動法嗎

【法律分析】
依據我國相關法律的規定，如果員工請假是合理的，職工有正當理由請假，例如請病假、家裡有事請事假等的，用人單位不批的，違反勞動法。病假，是指職工本人因患病或非因工負傷，需要停止工作進行醫療時，用人單位應當給予的醫療假期。由於職工身體不適才需要休病假，所以，職工只要提供醫院出具的證明、履行請假手續，用人單位就必須批准。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦；
(二)春節；
(三)國際勞動節；
(四)國慶節；
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《職工帶薪年休假條例》 第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。