勞動法關於流產假扣工資嗎

『壹』 流產假15天扣工資嗎

是不扣的，這是我們的勞動法規定的，女性職工享有的應有權益。但是也不能保證所有的公司都會按照這個執行，也可能有的公司自己有單獨的規定

『貳』 人工流產勞動法規定怎樣發工資

1.女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十內天的產假容;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。
2.女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。
3.女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。
如果是已婚生育婦女,又帶有節育環的意外懷孕,單位不應扣其工資.並有兩周的假期.
計劃生育津貼的產假期限如下：
(一)妊娠7個月以上(含7個月)生產或早產的，按3個月計發;分娩時遇有難產實施剖宮產、助娩產手術的，增加0.5個月;多胞胎生產的，每多生產一個嬰兒，增加0.5個月。
(二)妊娠3個月以上(含3個月)、7個月以下流產、引產的，按1.7個月計發。
(三)妊娠不滿3個月流產(含自然流產、人工流產)，按1個月計發。

『叄』 勞動法有規定做人流請假是算病假還是產假呢,工資怎麼算

懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。產假期間不回提供勞動，不享有工資，答享受勞動保險待遇。

『肆』 勞動法有規定做人流請15天假公司不要發放工資嗎

勞動法沒有規定做人流可以享受什麼政策優惠。但可以作為病假請假不反扣工資。有些企業請事假是要反扣工資的，比如全勤獎，季度獎，年終獎等等，會因為事假請得過多而沒有，但病假不在此列。不過，你請病假期間沒上班，絕大多數的公司是沒有工資的，只有極少數福利好，人情味重的公司才會適當的以最低工資標准或保底工資發放一些，這些勞動法是不管，也就是說，給與不給全在於你的老闆。

『伍』 勞動法對於產假工資與流產假工資有哪些規定

女職工來勞動保護特別規定自：
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

『陸』 勞動法有規定做人流請假是算病假還是產假呢,工資怎麼算

懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。產假期間不提供勞動，不享有工資，享受勞動保險待遇。

『柒』 勞動法如何規定流產假

按《
女職工勞動保護特別規定
》規定，女
職工
生育享受98天
產假
，其中
產前
可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個
嬰兒
，增加產假15天。
女職工懷孕
未滿
4個月
流產
的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

『捌』 勞動法流產假工資怎麼計算

1、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。2、女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
【法律依據】
《企業職工生育保險試行辦法》第五條?女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。