勞動法合同到期被辭退

『壹』 勞動合同法到期而且滿50歲被辭退了,有賠償嗎

1、如是女職工且年滿50周歲，其勞動合同終止，無經濟補償金。勞動合同法實施條例第二十一條明確，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。對超過法定退休年齡的勞動者，願意繼續工作的，用人單位與勞動者的關系可以按勞務關系處理，依據民事法律關系調整雙方的權利義務。

2、如是男職工，還未到法定退休年齡，是否有經濟補償金或者賠償金需要根據辭退原因分析，如是經用人單位提出，雙方協商一致解除勞動合同的，需按照勞動者在本單位所服務的年限支付經濟補償金，每滿一年支付一個月工資。如果用人單位無故辭退則屬於違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續履行勞動合同，或者要求支付賠償金。賠償金的計算標準是每工作一年支付兩個月的工資，不滿半年的部分為一個月工資。如用人單位依勞動合同法第三十九條（過失性）辭退，則不需要支付經濟補償金。

《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》

第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。

《勞動合同法實施條例》

第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

《勞動合同法》

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

『貳』 合同到期被辭退，能得到補償嗎

應該可以，他單方面取消合同，跟合同到期一樣的，至少得賠你一個月的工資，如果說合同期到，沒給你再繼續續合同，你還要看你的年齡段在什麼階段？如果是女的，48歲，那是受勞動法保護的

『叄』 員工合同到期 公司辭退員工合理嗎

勞動合同到期終止,公司不續簽不屬於辭退行為。
但是按照《勞動法》的相關規定「有固定期限的勞動合同期滿後，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關系的，視為續訂勞動合同。」「勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。
根據《勞動法》第47條規定：「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。

『肆』 勞動合同到期不續簽，又被辭退可以什麼補償

勞動合同到期後，用人單位主動不續簽，應該按工作年限支付補償金。

『伍』 2008年新勞動法合同到期企業辭退員工是否有經濟補償金

有經濟補償，但是只能夠從08年開始計算，因為你工作了不到半年，所以按照半年計算，你可以得到半個月工資的補償。

本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

『陸』 如果合同到期被老闆辭退按勞動法能得到䃼嘗嗎

按照合同簽訂的執行。

『柒』 勞動法合同到期不續簽有賠償嗎

法律分析：一、如果是單位不續簽，需要支付經濟補償。勞動合同到期後，用人單位不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金。二、如果是員工不續簽，要看具體情況。第一種，如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不支付經濟補償。第二種，如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位需要支付勞動者經濟補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

『捌』 員工被合同一年一簽到期辭退按勞動法規定該怎麼賠償

勞動合同期滿
可以終止
單位以一年工齡一個月工資的標准支付經濟補償

也就是說
如果現在解約
公司應該支付8個月工資的經濟補償

即使公司在合同中約定解除勞動合同後指支付一個月工資的經濟補償
也會因該條款違法而不予認可
你們可以向當地的勞動監察部門投訴

你們的主張一定能夠得到支持