勞動法工作時間可以修改嗎

『壹』 公司修改上班時間 下班沒修改合理嗎

依據《勞動法》以及《國務院關於職工工作時間的規定》的相關規定，職工每周工作40小時，應當保證勞動者每周至少休息1日。因工作性質或生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時這種標准工時制度的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。
法律依據：
《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
現在公司每天多了30分鍾，我覺得每個人考慮問題的初衷不一樣。看個人情況吧。願意不願意去為了這個打破平靜咯！

『貳』 隨意更改發工資日期日期是勞動法允許的嗎

按照合同約定或者單位確定的固定的日期發放工資，一般認為，用人單位回應當在與勞動答者約定的日期內支付工資，最遲不應超過約定支付日期的7天；加班工資按每月工資/21.75/8確定小時工資，每周超過40小時的工作時間應支付加班工資；如單位無故剋扣或拖欠工資，可以向當地勞動監察部門投訴，或者可以依據勞動合同法第38條解除合同，並要求另支付經濟補償金

『叄』 勞動法,甲方擅自改上班時間算犯法嗎

用人單位未與勞動者或者工會協商擅自調整上班時間是違法行為，用人單位應當嚴格按照合同約定執行，需要調整的應當與勞動者協商一致，或者經工會同意並公示告知勞動者。

根據《勞動合同法》

第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

『肆』 勞動法到底是怎麼規定上班時間的當地勞動部門有權力對勞動法規定的上班時間進行修改嗎

依據《勞動法》、《勞動合同法》的有關規定，一周的上班天數為五天，即一周應該有兩天休息日，但是依據工作情況需要增加的，至少也應該有一天的休息日。用人單位加班的，一般每天不得超過一小時，但是工作需要的，最長不得超過三小時，一個月加班的總時間不得超過36小時。如果你對單位的工作制度不滿或單位存在違法用工行為的，可以向勞動部門舉報。

『伍』 勞動法規定公司可以隨意調整員工上班的時間嗎

公司這樣規定明顯違法，勞動者可以拒絕。日工作時間8小時，周工作時間不得大於44小時，加班不能超過每月不能超過36小時。

『陸』 勞動法裡面僱主可以隨意調整被雇者的工作時間的嗎

根據我國勞動法規定，僱主不可以隨意調整被雇者的工作時間。回

法律依據：《中華人民共答和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

『柒』 勞動法規定公司可以隨意調整員工上班的時間嗎

只要在法定的范圍內，調整上班時間是合法的，周二上到周六，休息時間已經滿足法定要求了，合不合法要看工作時長有沒有超過規定，具體如下：

《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

(7)勞動法工作時間可以修改嗎擴展閱讀：

加班時長和加班工資的法律規定：

《中華人民共和國勞動法》

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『捌』 企業是否可以隨時隨意更改上班時間

關於工作時間的問題，我國《勞動法》在第四章工作時間和休息休假作了規定。任何企業對工作時間的安排都不得違反《勞動法》的規定。《勞動法》規定：「第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。 第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。 第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。 第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時我認為企業對員工勞動時間的調換，要在遵守《勞動法》的前提下，結合本單位的實際進行安排。員工根據個人情況可以有選擇的自由。剋扣工資不符合法律規定，如果企業這樣做沒有法律依據。但這不排除企業規章制度的效力。

『玖』 單位強制更改工作時間

單位強制更改工作時間，每個月工作288小時，單位這種做法是不合法的。
《勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《勞動法》第三十八條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。