勞動法關於醫保的規定
A. 勞動法醫療保險規定
企業不給員工交醫療保險是違法的，協商不成，員工可以到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
《中華人民共和國社會保險法》
第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
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B. 勞動法和醫保問題
社保錢應該公司出。是公司責任。不給你上就去監察告單位不給你上保險。
C. 關於醫保的法律法規有哪些
勞動法，勞動合同法，人力資源和社會保障部《社會保險管理條例》以及各省制定的「養老保險管理辦法」「醫療保險管理辦法」
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D. 1995年勞動法關於醫療保險和養老保險是如何規定的
我國全面推行養老保險是在1998年；
1998年之前的工齡，在退休時將會被認為視同繳費年限，計算退休工資。
E. 關於勞動法 醫保問題
你談的問題跟醫保沒有關系.
同樣現在中國建設銀行的單位代轉工資卡也沒有存摺.
沒有理由.
F. 勞動法關於醫保的條款
《勞動法》第二十條規定："國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業和生育等情況下獲得幫助和補償。"
第二十六條第一款規定："勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。"
第二十九條規定：勞動者患病或者負傷，在規定醫療期間，用人單位不得依據本法第二十六條、二十七條的規定解除勞動合同。
第七十一條規定："社會保險水平應當與經濟發展水平和社會承受能力相適應。"
第七十二條規定："社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。"
第七十三條規定：勞動者在退休、患病、負傷、因公傷殘或者患職業病、失業、生育情況下，依法享受社會保險待遇。
第七十四條規定：社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險基金，並負有社會保險基金保值增值的責任；社會保險基金監督機構依照法律規定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監督；社會保險基金經辦和社會保險基金監督機構的建立職能由法律規定，任何組織和個人不得挪用社會保險基金。
第七十五條規定："國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險；國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。"
第一百條規定："用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不交的可以加收滯納金。"
第一百零四條規定："國家工作人員和社會保險基金經辦機構的工作人員挪用社會保險基金，構成犯罪的，依法追究刑事責任。"參考自贛州律師http://www.lawtime.cn/ganzhou
G. 新勞動法關於醫保社保
一、自願屬於無效，因為這種做法不合法。合同是否無效具體要看內容，是否合法，合法就有效，如果部分不合法，部分無效。
二、可以要補回，直接找公司談，或者找當地勞動部門投訴。
三、醫保應該包含在社保裡面，當然一起補辦。
四、如果合同里約定勞動期限，不能算簽訂無固定勞動期限合同
H. 勞動法 醫保
廣東胡律師：
這不是特不特殊的問題，法律上沒有相關規定的話就只能由雙方協商來解決。
I. 國家勞動法 社保 醫保
你們公司的行為違背了《勞動合同法》規定，你可以搜集你確實屬於該公司員工的證回據，如：工資條、上答班卡、員工卡、考勤表等，到當地的仲裁去投訴。
按照《勞動合同法》規定，自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照合同法第八十二條規定，向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年當日已與勞動者訂立了無固定期限的勞動合同。
如果用人單位不與你簽訂無固定期限的勞動合同，自應當訂立無固定期限合同之日起，支付兩倍工資。
如果你在公司不滿一年的話，需要支付給你每月兩倍的工資。
除以上外，公司還需要給你補繳你在公司期間的保險。