勞動法試用期辭工
『壹』 勞動法試用期內辭職要多久
試用期辭職，你只需提前3天以書面形式向用人單位遞交辭職的通知，不需要徵得用內人單位的同意。你繼續上容班滿3天，次日就可以向用人單位提出辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具辭職證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
『貳』 勞動法規定試用期可以隨時辭職嗎
法律分析：按《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
(二)未及時足額支付勞動報酬的。
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
(五)因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的。
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
『叄』 新勞動法 關於試用期 辭職具體的條款
《勞動合同法抄》第三十七條襲勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
《勞動合同法》第二十條「勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。」
(3)勞動法試用期辭工擴展閱讀
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
『肆』 勞動法規定員工在試用期內辭工要多少天可以走
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以辭職。
根據《勞動合同法》第三十七條規定內：「勞動者提前三容十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規定辭職的證據。
如果用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費），可以再要回工資。
『伍』 新勞動法怎麼規定的在試用期內辭職
勞動合同法
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
『陸』 勞動法 試用期 辭職
1：請理解試用期 「試用」二字的意思，然後再看法律。
2：勞動合同法是試用期滿後才簽的，在試用期內不在勞動合同范疇內吧？你這個屬於勞動法
3：單位試用期有長有短。但是如果你不做，在試用期內當然可以走人？
4：試用期如果你在提前30日通知，不管什麼理由，單位不可能要你賠償違約金。你有權利決定辭職，而且在試用期內，使用的話，就是雙方都有選擇的權利，何來違約一說呢？
別說違約了，他們工資還要照樣發給你。他們要你賠錢的話，你大可以去勞動仲裁委員會進行投訴就是。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
第一條就說明了依據：試用期內的可以隨時解除勞動合同。隨時都可以解除了，何來違約之說？
實際情況具體分析。比如這個行業是高技術機密性的工作，單位在你試用前跟你已經就此事說清楚，如果試用中途你辭職，要付違約金，你同意的話，當然要付了。到時你真的想辭職，但看此試用期的合同不合理，你照樣可以通過勞動仲裁機構提出訴訟解決。一般的單位沒人會在試用期內要你違約金的，真是不明白 。。。。。
補充問題說下：你應該在之前就要說清楚你是已經簽了勞動合同，然後約定前6個月的期限。這個性質又不一樣了。
但根據我的理解的話，你這個性質應該算勞動法范疇，但也適用與勞動合同法。
我的建議就是：提前30日提交辭職，這樣就不用付違約金，要不帶來的其他問題會很多。還有就是那500塊的安家費，應該根據當初合同所規定的進行處理，當時合同有提出此安家費要還的話，那就要還。沒有的話就不用。 還有就是基本上安家費都是在試用期過後才給的，實在不清楚你門是怎麼簽合同的順序。但一般給出的安家費是不會重新要回來的，看你怎麼說就是。
『柒』 新勞動法試用期辭工要一個月嗎
不用一個月，試用期勞動者辭職的，只需提前三日告知用人單位即可。
《勞動合同法》規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
『捌』 勞動法有規定試用期辭職沒有工資嗎
沒有這樣的規定。勞動者按規定辭職是允許的，不影響結算工資。
根據《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。
如果用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費），可以再要回工資。