現在勞動法怎麼樣

① 《勞動法》還有效嗎

您好

《中華人民共和國勞動法》依然有效。對於同一個問題如果《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國勞動合同法》規定不一致，根據新發優於舊法的原則，應適用勞動合同法。希望以上回答對您有所幫助。

② 請問現在的勞動法是如何的今年的規定。

單位在一個月滿之後不和勞動者簽訂無固定期限勞動合同，應該支內付2倍工資，滿一容年不簽，視為簽訂無固定期限勞動合同。社保金應該從勞動者進入單位的次月起繳納。工作時間每日原則上不超過8小時，超過8小時應該經勞動者同意並支付加班費。工作服屬於勞保產品，企業不應該向勞動者收費。

企業的違法行為，你可以向勞動監察舉報或申請勞動仲裁來維權。

③ 目前最新的勞動法是怎麼樣的

新勞動合同法相對而言對勞動者更為有利，但在實施之初有很多勞動密集型外資企業選擇離開。對社會而言屬於進步，但對於法律實踐卻不是好事，因為直接影響的是企業的利益，而且對企業的懲罰過於嚴厲。不知道你想了解哪方面的信息？法條樓上已經發了，可以參考。

④ 勞動法感覺真不怎麼樣

不是法律的問題 法律規定的還行 那是執行上有問題 ！

⑤ 勞動法在中國該怎樣用

引言：勞動法在中國該怎樣用？中國現在老齡化也越來越加的嚴重，其實現在中國的整個社會體系已經逐漸完備，各個部門都有各司其職，做著自己需要做的事情。勞動法在中國也是一個比較重要的作用，而且中國人民共和國勞動法也對加班做了規定，以及用人單位對上班人民的保護。這樣也是為了維持一個更加公平的社會風氣，讓更多的人得到比較公平的對待，不會受到資本家的剝削。

勞動法的建立也是對於人民工作的保護，畢竟每一個人不都是老闆。都是普通的員工，那麼在這個社會上只有遵守正確的勞動法，才能夠給人民最好的利益。監管部門也要及時監管，才能夠讓這個勞務法不是虛有圖表的。如果公司和監管部門相互串通，那麼這個勞動法就是不存在的一個法律了。

⑥ 中國的勞動法到底有什麼用

中國勞動局也只是一個閑置部門 沒什麼用的 就算你去投訴也沒什麼用 如果有用中國勞工就不會去馬路上攔車抗議了。

⑦ 勞動法這樣子好嗎

廠方錯在兩點：
1、沒有嚴格的入職審查制度。在與勞動者建立勞動關系前不僅要審查勞動者的身份、學歷、工作年限等，還應要求勞動者進行必要的體檢，盡量避免此種情況的發生。
2、未及時辦理工傷保險。單位從參保繳費之日起所發生的工傷保險待遇由工傷保險經辦機構支付，未繳費之前發生的工傷由單位自己負擔相關待遇。雖然你的這個例子比較極端，短短幾天內該員工就死亡了，可能這幾天的時間在相關機關不一定能辦好工傷保險，但單位還是應先完善自身制度，而不是先找外部的原因，這樣也能避免相應風險。
這種規定本身不是勞動法的漏洞，相反，這是立法者有意為之。原因在於，勞動者相對於單位來說無疑處於弱勢，勞動法關於工傷和職業病的相關規定就是為使勞動者在患病、負傷、喪失勞動能力等情況下獲得救濟而規定的 ，而不能用民法上的公平、平等等原則來衡量。

howisthat :你好
我所說的嚴格當然要視單位的具體情況來定，嚴格也是相對的，雖然實踐中不可能做全部的檢查，但根據單位實際情況制定相應的制度總是可以減少風險的發生。另外工傷保險屬於社保，你所說的是商業保險。

⑧ 現在最新的勞動法是怎麼樣的

這個是保險法，和勞動法沒關系。你還是去保險公司咨詢一下，國內的保險公司我覺得平安還是值得信任一些的。

⑨ 如果員工都懂勞動法會怎麼樣

如果說員工都懂勞動法的話，那麼這個公司的變得非常的小心一些事情的都不敢去違章對待員工的福利了也會提升的非常的高。所以說一般情況下，這種狀態導致非常少見的，不是每個員工都懂勞動法的，所以說在企業裡面的福利碼公司能出來就扣不能扣的採食去發的。

⑩ 如何是勞動法

第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

按照雙方約定，在你三個月的試用期已滿後繼續任職公司不申明轉正即視為默認轉正，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經濟償。
以上月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，你的補償工資應該按照轉正員工工資標准給予一個月補償。