對於銀行工作勞動法的規定的

A. 勞動法規定銀行工作人員到底一天要工作的時間是多少。。

勞動法僅規定了：抄
第三十六條 每日工襲作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

對工作時間之後的開會時間，法律確實沒有任何規定，碰到這種情況還真的沒有辦法解決。

B. 關於銀行違反勞動法的問題請教

關於勞動法的法律規定，樓主可以查閱《勞動合同法》（被稱為新勞動法）、《回勞動法》、《勞動答爭議調解仲裁法》以及《民事訴訟法》等規定。（重點看前兩個法）

顯然，樓主所述的事實，從形式特點看，違反《勞動合同法》、《勞動法》有關法律條文規定。

但我們其他單位的人對銀行內部的工資待遇等情況，也不是十分了解。今天還了解到供電局職工屬於公務員，不適用勞動法律。不知道銀行員工是不是也算公務員？另外，銀行員工的工資與其他單位職工的工資相比，是多還是少？如果多的話，辭職未必合算，解決爭議的結果如何，也不能說是100%成功。對於其他單位員工來說，工資被扣了60%，肯定是鬧翻了天。銀行員工能夠忍受下來，是不是以前工資比行外單位高很多？（像我現在，社保說我的工資是2400元，實發我領到的1800元不到）也就是說銀行內部的制度與報酬到底有什麼關系，銀行是算機關、事業還是企業，我不清楚，也不敢亂談勞動法。

C. 銀行上班時間，與勞動法的沖突

你好，節日上班是要支付加班費的，周末加班如果不能安排倒休的話，也是要支付加班費的

D. 銀行員工天天上班.違反勞動法嗎

銀行員工天天上班.違反勞動法，可以到 人力資源和社會保障局 投訴或者到 銀行所在地 勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁。
《中華人民共和國勞動法》
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

E. 對銀行工作人員權益保護相關法律

怎麼說呢，關於勞動者保護的是適用《
勞動法
》和新《
勞動合同法
》的規定，並沒有針對銀行工作人員的保護制定過相關的法規，至於你說的客戶問題呢，這也確實是你們的業務范圍，只能提高你自己的業務能力了，因為金融類本身就是個專業性很強的行業，不可能要求客戶去如何計算相關的費用，這是顯然不合理的，對於你呢，在工作中只能靠提高自己的業務能力來解決了，別灰心，加油吧

F. 銀行員工工資待遇受勞動法保護嗎

銀行職員如果有勞資關系的就受勞動法保護，如果是公務人員則有其它法律規定。

G. 銀行違法勞動法嗎

這個不是銀行違法哈，而是你所屬的保安公司違法用工了哈。銀行是跟保安公司簽的協議哈，與銀行無關哈。

希望我的回答能夠幫助到你，望採納，謝謝。

H. 《勞動法》很多人不了解，《勞動法》對於工作時長是怎麼樣規定的

我們的工作時間有規定。《勞動法》規定的每日工作時間不應超過8小時，這也是企業和單位的規定。具體內容在《勞動法》第36條，也可以稱為法定工作時間。超過規定時間的，員工或者勞動者有權拒絕。那麼具體有哪些規定呢？

3.服務年限換算方法。從事特殊工種和特殊工作環境的勞動者，連續工齡可以折算。例如，在計算井下礦工或在華氏32度以下的低溫工作場所或攝氏38度左右的高溫工作場所工作的員工的連續工齡時，在這類場所工作的每一年可以計算一年零三個月。在提煉或製造鉛、汞、砷、磷和酸的行業，以及化學、軍械等行業，在計算其連續工齡時，直接從事對其健康有害的工作的雇員，每從事一年此類工作，應計為一年零六個月。

I. 對於銀行工作人員上班時間有相關法律勞動法制定嗎

銀行工作人員的勞動關系同樣屬於勞動法和勞動合同法的管轄，沒有特殊性，一樣可以勞動仲裁。