勞動法哪一條是員工未乾滿一個月

㈠ 勞動法中哪條規定是員工未滿一個月辭職公司應支付其實際工作天數工資，不得拖欠

根據《勞動合同法》中的第二十八條和三十條。

第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

㈡ 勞動法員工工作不滿一個月辭退賠償標准

如果是在試用期，用人單位能證明你不符合錄用條件，可以辭退，且無需支付補償金

㈢ 按勞動法規定員工未做滿一個月離職需要多久

《勞動合同法》
第三十七條：
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

㈣ 公司規定員工沒干滿一年就扣一個月工資合理嗎

違法的
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

㈤ 勞動法有規定員工未上滿一個月，就不給發工資嗎

你好，勞動法規定勞動者有要求報酬的權利。根據你所說情況，當初你簽訂版的合同是怎樣？約定試用期許可權多少？試用期內工資不得低於同崗位80%。合同解除是你單方面還是用人單位單方面？這些沒說清楚，無法給你一個好的答案

㈥ 按勞動法規定員工未做滿一個月離職需要多久

你需要書面離職申請，呈交單位領導或人事部門審批。至於多久就看領導審批了，少則半天，多則 3－5天，不過你也可去催領導快點審批。

㈦ 勞動法哪條規定員工入職必須在一個月內簽訂勞動合同，否則就要給員工支付兩倍的薪資謝謝

《勞動法》中並未有關於員工入職必須在一個月內簽訂勞動合同，否則就要給員工支付兩倍工資的規定。

但是《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

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未簽訂勞動合同的風險：

1、支付經濟補償金

《勞動法實施條例》第六條規定勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並支付經濟補償。

2、訂立無固定期限勞動合同

《勞動合同法》第十四條、第八十二條規定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

3、用人單位將喪失以試用期不合格為由辭退員工的權利。

倘若用人單位簽訂了勞動合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退員工並且不用支付經濟補償金，而如果沒有簽訂書面的勞動合同，口頭約定的試用期無效，也就不能以這一條為由辭退員工，帶來的用工風險顯而易見。

4、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償。

5、不利於用人單位商業秘密保護。

6、用人單位不能免除為勞動者繳納各項社會保險費義務。

㈧ 勞動法關於新員工保險不滿一個月繳納規定

一、辭職是否需要單位的批准
現實中，勞動者辭職單位以各種借口不受理、不批准，勞動者憤而離職，最後單位卻以勞動者未依法離職造成單位損失為由不支付最後的工資等，導致勞動者有苦難言。
首先明確一點，勞動者辭職不需要用人單位批准。也就是說我國法律賦予了勞動者無限辭職權。無論是依據《勞動合同法》第三十七條勞動者主動辭職還是第三十八條用人單位有過錯而辭職，勞動者辭職都不需要用人單位的批准。 
其次，辭職不需要用人單位批准不等於說辭職沒有任何限制，勞動者按照《勞動合同法》第三十七條提前30天主動辭職必須以書面形式通知用人單位。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以不用書面形式。
二、主動辭職能否主張經濟補償
屬於以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經濟補償，以個人理由辭職沒有經濟補償。 
（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；
（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；
（3）用人單位低於當地最低工資標准支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；
（4）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的（從08年開始算）；
（5）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的；
（6）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的； 
（7）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；
（8）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；
（9）法律、行政法規規定的其他情形。
辭職是否需要單位的批准？答案是否定的。不管單位是否批准，勞動者都可以辭職。不過，如果勞動者是主動辭職能否主張經濟補償？對此，上文中都有十分詳細的介紹，希望能夠給您帶來幫助。並不是說只能在被單位辭退的時候，勞動者才能向用人單位主張經濟補償，在勞動者主動辭職時，如果是因為單位存在諸如拖欠工資、欠繳社保費用、不給加班費等違反勞動合同的行為，勞動者依然可以向單位主張經濟補償。如果單位拒絕，那麼勞動者可以此來申請勞動證據，但須收集好相關的證據資料。如果您不知道具體該准備哪些證據材料，可以咨詢一下專業的勞動律師的意見。 

㈨ 請問勞動法哪條規定是員工未滿一個月辭職公司應支付其實際工作天數工資，不得拖欠！

《勞動法》沒有規定，其他法規規定的，拖欠或者拒付是會承擔法律責任的，具體如下：

《工資支付暫行規定》

第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《中華人民共和國勞動法》

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

(9)勞動法哪一條是員工未乾滿一個月擴展閱讀：

工資是不得剋扣的，但有以下情況的除外：

《工資支付暫行規定》

第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。