美國勞動法帶病上班

A. 公司強制員工帶病工作違法嗎

企業強制員工帶病工作屬於違法行為。
依據我國《勞動法》及相干法律規定，勞動者享有休息權及勞動安全保障。
在生病情況下，員工的體力與精力難以勝任工作，強制執行將對其健康造成傷害，且會降低工作成效。
若企業出現此類強制行為，員工有權拒絕，並可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以確保自身權益不受侵害。
同時，員工需妥善保存有關證據，例如公司的書面通知、聊天記錄等，為後續維權提供支持。

B. 強制要求員工帶病上班違法嗎

強制員工帶病上崗系違法行為。
依照《勞動法》規定，僱主有責任保護勞動者合法權益，其中包括健康權。
患有疾病的員工享有休養及醫治的權力，而僱主強迫其繼續工作可能損害勞動者勞動權益。
在這情況下，勞動者可向用人單位申訴，請求合理安排休息時間。
若僱主因此給予不當處罰，甚至解聘勞動者，勞動者應及時收集相關證據，如工作排班表、與上級領導的談話記錄等，並向勞工監管部門投訴或申請勞動仲裁，以便維護合法權益。