新勞動法員工休假制度

A. 新勞動法規定員工每年的年休幾天

年假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連內續休假。職工容累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。

B. 勞動法規定職工每月可以休假幾天

勞動法並沒有強制規定每個職工每個月可以休假幾天，只是提倡企業應該實行休假制度，而一般的企業來講，可能是根據工齡來劃分，比如說工齡10年以下的是5天，10~20年的是10天，20年以上，可能是15天吧。

C. 新勞動法中對員工請假的具體規定

新勞動法請假制度

一、病假：

1. 病假證明必須由公司指定的正規醫院開據;

2. 員工拿回公司的病假憑證必須包括：

1) 二級以上指定醫院醫生的病情診斷書;

2) 二級以上指定醫院醫生的病假建議書。

3. 如果公司發現病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎;如有造假行為且情節嚴重者公司將予以開除;

4. 員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：

1)每月請病假不能超過1天

2)每月累計病假>1≤2，扣除全勤獎100元

3)每月累計病假>2，扣除全勤獎200元

其餘工資嚴格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊》中第2.5款關於病假工資規定的扣除比率執行(詳細規定見公司《員工守則》《員工手冊》)。

操作規則：員工必須在休假後一周內將休假單遞交行政人員登記，如果超過一周(指從休假回

來當天開始計算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當月工資中扣除。

二、事假(每月計算時間段：本月18日至下月17日)：

1. 任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金;

2. 經公司批准員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日;超過5天的事假必須提前一周提出;

3. 如果員工事假超過公司規定最大期限以至於影響到公司正常工作公司將視其自動離職。

4. 薪金扣除公式為(基本工資+補貼)÷21.75×事假天數

三、年假：

公司將給予員工年假以使他們在工作之餘獲得充分的休息時間，公司鼓勵大家充分利用自己的年假進行休息。

享受帶薪年假條件如下：

1. 所有公司員工在服務期滿一年後均可享有12個工作日的年假，服務年限每增加一年，年假可在原有基礎上增加一個工作日，年假最多不超過20個工作日，試用期內員工無權享受年假。

2. 在服務的第一年，員工可享受的年假應根據該年的僱用時間按比例計算： 工作日數÷365天×12天

3. 員工僱用終止時，未休年假應根據該年的僱用期限按比例計算平均工資： 月基本工資÷21.75×剩餘年假天數

休年假必須提前申請：

1. 請假≤1的申請，必須提前1個工作日提出;

2. 請假少於連續五天的申請，必須提前3個工作日提出;

3. 請假連續五天的申請，必須提前一周提出;

4. 請假超過連續十個工作日的申請，必須提前兩周提出。

操作規則：任何員工休年假，必須填寫正規的年假申請單，並提交部門經理批准，再遞交行

政人員登記，公司不接受任何形式的補假單請求(特殊情況除外)。(員工的年假單主管交、主管的年假單經理交。)

D. 新勞動法是怎麼規定年休假的

年假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續專休假。屬職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。

E. 勞動法員工休假制度

2007 年 12 月 14 日 ，國務院總理**簽署國務院令公布《職工帶薪年休假條例》 ( 以下簡稱條例 ) ，條例將於 2008 年 1 月 1 日 起施行。 此前，國務院法制辦曾將《職工帶薪年休假規定（草案）（徵求意見稿）》授權新華社全文公布，廣泛徵求社會各界意見。正式的條例與徵求意見稿相比，並沒有太多的改變。本文從企業 HR 的角度出發，逐條解讀《職工帶薪年休假制度》，述明勞動合同法大背景的年休假制度。
第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。

法規解讀：年休假制度不僅是政府機關公務員和參照公務員管理的事業單位的法定權利，同時也是各種所有制企業員工的法定權利。這種權利是國家法律賦予的，企業不能隨意地予以取消此權利或縮減此權利所含的內容。

企業應對：進一步完善規章制度，在規章制度中明確規定年休假制度。

第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作 1 年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

法規解讀：此條主要有四個要點：其一是責任主體。應當給與員工年休假的單位包括機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等。其二是前提要件。年休假的前提是員工在公司工作滿 1 年。其三是法定性質。年休假權利是員工的法定權利，企業必須保障。其四是工資待遇。員工在年休假期間與工作的待遇，享受正常工作工資。

企業應對：企業可以調整和改革現有年休假制度。國家法定標準是 1 年工齡以上的員工才享有年休假，也就是對於 1 年以內工齡的員工，企業可以根據自身情況，自主決定是否給予其年休假。再就是，對於享受年休假待遇的員工，給予正常期間相同的工資，並非給予最低日工資或基本工資即可。

第三條 職工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

法規解讀：本條中職工「累計工作」年限，應作如何理解是一個問題。按照通常的法律語詞學角度來看，「累計工作」應是指員工全部的工作年限，應該包含以前任職單位的工作年限。但是，這樣可能會有一個問題，會不會造成企業都不樂意錄用年紀較大、工齡較長的員工，因為他們的年休假相對比較多，會造成人力成本的上升。關於這個問題的准備理解，我們還要看此後關於年休假制度國家和地方的具體執行辦法。

國家法定休假日、休息日與年休假是不同的休假制度。所以，國家法定休假和休息日均不計入年休假的假期，目前這也是已經規定了年休假制度企業的通例，此款不難理解。

企業應對：企業應該注意對「累計工作」年限的把握，在新的具體實施辦法出台之前，對於員工法定年假的掌握，按照員工全部工齡來計算。至於是否考慮漸進性設置，比如，對 1 年以上工齡員工，每連續工作 1 年年休假增加 1 天，等等；這些設置都是在國家法定下限之上的，屬於企業自主考量的范疇。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

（二）職工請事假累計 20 天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請病假累計 2 個月以上的；

（四）累計工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請病假累計 3 個月以上的；

（五）累計工作滿 20 年以上的職工，請病假累計 4 個月以上的。

法規解讀：年休假制度出台的主旨是維護員工的休假權利，背景是執行和落實相關立法中規定的年休假制度。由於現行的休假體系中還存有一些其他的休假形式，所以國家特別規定了年休假制度與相關休假制度之間的補充關系。

企業應對：年休假制度是國家強制性規定，所以企業必須遵守。而對於國家對年休假特別事項的規定，企業也應該注意掌握，根據企業實際情況，充分利用好這些年休假特別規定。比如，在帶薪事假設置方面，企業要考慮員工的工齡以及相應的年休假期，綜合設置帶薪事假；又比如，在帶薪病假設置方面，企業要考慮員工的工齡、相應的年休假期以及國家法定醫療期，統籌設置帶薪病假；等等。

第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。

年休假在 1 個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨 1 個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的 300% 支付年休假工資報酬。

法規解讀：本條主要是規定企業在執行國家年休假制度方面的權利范圍。

本條第一款明確了企業年休假的企業自主。主要有兩層意思：一是企業享有根據實際情況自主安排年假的權利；二是年假的安排要考慮員工本人的意願，也就是說企業要根據員工的想法適當合理安排。

本條第二款明確了年休假安排的方式選擇。主要有四層意思：一是年休假可以根據企業實際靈活安排，或集中使用，或分段使用；二是年休假一般應當在當年休完；三是如果確因企業工作特點有必要的，年休假可以跨年度安排；四是即便跨年度安排，也只能跨 1 個年度安排。

本條第三款明確了不安排年休假的法定處理。主要有三層意思：一是企業在特定情形下可以不安排員工休年休假；二是不安排員工年休假的條件有兩項：（ 1 ）確因工作需要及（ 2 ）員工本人同意；三是不安排年休假的，應該支付相對應應休未休年休假 300 ％的年休假工資報酬。

企業應對：作為企業而言，需要靈活處理員工的年休假。對於一般行業的單位而言，按照國家規定安排年休假比較適宜。對於勞動密集型、製造業等高體力勞動強度而言，最好實行強制年休假制度，因為年休假工資的成本更高。對於知識密集型、高科技等高智力勞動強度行業而言，如果確實不能安排年休假，則應在員工同意的基礎上補發年休假工資。

第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。

工會組織依法維護職工的年休假權利。

法規解讀：此條第一款明確規定了縣級以上地方人事部門和勞動保障部門的監督檢查權利。這種權利被法律明確為一種依職權主動行使的權利。

此條第二款則明確規定了工會的維權職能。

企業應對：對於年休假制度，企業應當依法執行。另外，企業制定年休假具體制度應當徵求工會制度，或納入職代會討論的事項。

第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

法規解讀：此條主要是規定企業違反本條例的法律後果，主要是以下三項：一是相關部門責令限期改正；二是對逾期不改正的，除責令支付工作報酬外，還應當支付相當於等額年休假工資的賠償金，即雙倍支付年休假工資；三是對拒付年休假工資、賠償金的單位按照不同屬別執行不同的法律責任，對國家機關等單位處理直接主管人員和責任人員，對企業等單位而言則是由相關部門或員工本人向人民法院申請強制執行。

企業應對：企業應嚴格依照法律規定來安排和調節員工的年休假，並通過專門的規章制度來予以明確。如果企業沒有依法為員工安排年休假或強製取消年休假，或沒有依法支付年休假工資的，特別是在受到相關部門責令通知後仍不執行的， 600 ％的年休假工資和賠償金對於企業而言，承擔這種法律責任的實際成本更高。

第八條 職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。

法規解讀：此條規定了年休假爭議的處理方式。年休假爭議依據單位的類型以及國家有關法律法規，分別由人事部門和勞動保障部門處理。

企業應對：企業如果在年休假事項方面與員工發生爭議，主要是通過勞動爭議仲裁委員會的渠道處理。如果對仲裁委的裁決不服的，可以訴至法院。

第九條 國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。

法規解讀：此條主要是明確了具體實施辦法的制定主體。目前對應的相關政府機構分別為國家人事部和國家勞動和社會保障部。

企業應對：企業在具體制定年休假管理規章制度的時候，要依據勞動和社會保障部的具體實施辦法來執行。在具體實施辦法沒有出台之前，可以依據此條例進行原則性規定。

第十條 本條例自 2008 年 1 月 1 日起 施行。

法規解讀：此條規定了條例實施的具體時間。

企業應對：本條例將與勞動合同法等重要勞動立法一起實施，企業需要全面調整企業休假福利等相關規章制度規定，以迎接勞動合同法和條例下員工利益與企業利益和諧時代的到來。

F. 新勞動法對年休假是怎麼規定的

，《休假條例》在年休假制度實施的監督上作了更細、更具操作性的規定，增加了工會組織依法維護職工的年休假權利的表述。比如，《休假條例》規定：「如不安排職工休假，且逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金，不屬於公務員或公務員管理的單位，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。」
解讀國務院法制辦有關負責人表示，在徵求意見過程中，許多意見認為，職工相對於用人單位來說處於弱勢地位，如果監督措施過於原則、可操作性不強，年休假制度在許多單位特別是企業可能難以落實。據此，條例對年休假的監督機製作了補充。

放假辦法（節選）

全體公民放假的節日：

①新年，放假1天（1月1日）；

②春節，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）；

③清明節，放假1天（農歷清明當日）；

④勞動節，放假1天（5月1日）；

⑤端午節，放假1天（農歷端午當日）；

⑥中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；

⑦國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

部分公民放假節日及紀念日：

①婦女節（3月8日），婦女放假半天；②青年節（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；③兒童節（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；④中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現役軍人放假半天。

休假條例（節選）

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

①職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

②職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

③累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

④累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

⑤累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

G. 關於勞動法對職工休假的規定

《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

H. 勞動法員工休假制度（具體的各種休假制度）

有《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》及《全國年節及紀念日放假辦法》等法規規定。

I. 新《勞動法》對帶薪休假是怎麼規定的

《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿專10年不滿20年的，年休假屬10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

(9)新勞動法員工休假制度擴展閱讀

《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。