勞動法關於曠工15是否算離職
1. 新勞動法規定曠工幾天算是自動離職求回答
勞動法沒有關於曠工多少天算自動離職的規定，對此，應由雙方通過合同進行約定或通過用人單位的規章制度進行規定。
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2. 新勞動法規定曠工幾天算是自動離職
新勞動法對於曠工多少天可以離職是沒有具體規定的，但公司自己就可以制定規章制度，如果給公司或者是他人造成了很大的經濟損失，那麼公司就有權利向勞動者要求賠償相應的損失。既然是曠工，員工行為已經違反了公司和勞動法的有關規定，公司可依據勞動法相關規定單方解除勞動合同而不用支付經濟補償。
法律分析
曠工是一種違反勞動紀律的行為。曠工嚴重的，會被用人單位除名。用人單位依據勞動紀律和規章制度的規定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業管理。新勞動法對曠工處罰沒有具體標准，只規定了，如果因為曠工給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求賠償的。新勞動法沒有自動離職的規定，但新勞動法規定勞動者可單方解除勞動合同，用人單位無過錯勞動者提前三十日書面通知用人單位可解除勞動合同，如果用人單位有違反勞動法行為的勞動者可以解除勞動合同。同時，如果勞動者有重大過錯，用人單位也可以單方解除勞動合同。根據相關規定，用人單位無過錯而勞動者單方解除勞動合同和勞動者有重大過錯用人單位單方解除勞動合同的，用人單位不用支付經濟補償。但如果是用人單位有違法行為而勞動者單方解除勞動合同或勞動者無重大過錯用人單位單方解除勞動合同的，用人單位須按規定支付經濟補償。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
3. 員工曠工幾天屬於自動離職勞動法中哪條有明確規定
對於曠工，我國法律中是沒有相關規定的。
根據《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規定用人單位可單方解除勞動合同。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
如果公司規定的員工手冊中，有員工曠工幾天算自動離職的規定，單位就可以嚴重違反單位規章制度為由單方解除勞動合同，給你解除勞動合同通知，如果只是口頭說，沒有正式通知解除勞動合同，你們之間的勞動合同就是有效的。
4. 勞動法規定員工曠工多少天算自動離職
勞動法對曠工多少天算離職沒有規定。曠工多少天屬於嚴重違反規章制度，用人單位可以解除勞動合同，按照勞動合同的約定或者用人單位規章制度進行處理。
即：勞動合同約定或者用人單位制定的規章制度中規定，曠工多少天屬於嚴重違反規章制度的行為，用人單位可以據此解除勞動合同，並不需要向勞動者支付經濟補償金。
5. 新勞動法規定曠工幾天算是自動離職
關於曠工幾天算自離的規定，《勞動合同法》並沒有明確規定，每個公司不一樣的規定，一般是三天。
一、《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規定用人單位可單方解除勞動合同。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的
就是你的行為如果符合此條第二款規定，單位就可以嚴重違反單位規章制度為由單方解除勞動合同，給你解除勞動合同通知，如果只是口頭說你就算自離，一直沒有通知解除勞動合同，你們之間的勞動合同就是有效的。
二、因曠工被除名的法律依據是：《企業職工獎懲條例》(國發[1982]59號)的規定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種處理方式。除名的條件是：
(1)職工經常曠工沒有正當理由;
(2)經批評教育無效;
(3)達到規定的曠工天數，即連續曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天。
但是注意此規章已經於2008年1月15日，被國務院第516號令明文廢止。如企業現行規章制度中仍規定「除名」或「開除」等相關條款，顯然缺乏法律依據。
至於曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據情況自己制定。
(5)勞動法關於曠工15是否算離職擴展閱讀
《中華人民共和國勞動合同法》：
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
6. 關於曠工和離職，勞動法是怎麼規定的
您好。曠工可以不發工資，可以按相關管理制度處理，但不能罰款，包括100元/天和500元的罰款都是違法的。可向勞動部門投訴，電話12333。祝順利。
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7. 員工連續曠工15天，可以解除勞動合同或是算自動
關於自動離職，准確的說，勞動法中並沒有這個說法。現在所有員工與企業間都是勞動合版同的關系，而權勞動合同只存在解除和延續兩種關系。解除可以分為企業提出或員工提出。員工未提出解除勞動合同，又沒有按時上班。那麼企業可以依據規章制度（如果對此有相應規定的話）進行處罰，處罰的結果依據制度規定。
需要強調的是，一旦出現員工連續曠工，企業應第一時間處理，否則因尚未解除勞動合同，員工曠工期間出現一些問題，企業有可能仍要承擔責任，對企業來說，有較大的風險。
8. 勞動法有規定曠工幾天算自動離職嗎
勞動法對此沒有進行具體規定，這屬於單位自主管理經營許可權范圍，按照單位的勞動規章制度進行處理。
9. 勞動法規定曠工多長時間算自動離職
勞動法沒有規定曠工幾天算自動離職，如果勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，嚴重違紀的，用人單位可以依據法律規定同勞動者解除勞動合同，並無需支付經濟補償。
【法律依據】
《勞動法》第三十九條
用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
10. 勞動法規定曠工幾天算自動離職
勞動法沒有規定曠工多久算離職。
經濟補償金是對方應得的，建議不要規避法律。