勞動法工作25年賠償

❶ 勞動法的賠償年限

《勞動合同法》實施前的經濟補償，參照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五專條「經勞動合同當事屬人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金」的規定執行。

❷ 新勞動法中年限賠償問題

《勞動合同法》實施前的經濟補償，參照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條「經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金」的規定執行。

❸ 再問一下勞動法中規定的25%和50%的經濟補償金分別用在什麼情況下的謝謝

25%經濟補償金的情況：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；50%經濟補償金的情況：用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的。

參照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

參照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第十條，用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

(3)勞動法工作25年賠償擴展閱讀

參照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第二條，對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。

參照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

參照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

❹ 25年工齡，被公司辭退，按勞動法辭退員工，員工工資該怎麼算

25年的工齡被公司辭退。按照勞動發來辭退員工。，員工的工資該怎麼算？不是公司主動找你，由於的話，那麼公司就應該付給你一筆賠償金。賠償金的多少是根據你平時每個月的工資多少？還有你為公司工作了多少年？乘以系數來確定的。具體的數額應該有當地勞動部門來確定。你去勞動部去咨詢。如果你公司辭退你之後拒絕賠償生的話，那麼你也可以讓勞動局出面申請勞動仲裁。

❺ 工作25年公司炒我要補償多少錢

公司提出的解僱你嗎？公司解僱員工除非這個員工違反公司制度或是不能勝任崗位工作，不然公司解僱你是應該補償你1個月工資數的補償款的。你工作了25年，那就不單單是補償工資的事了，你這2年不是白乾的 ，你做過貢獻了，而且時間不短。
如果簡單的按工齡來算，1年經濟補償金是1個月，那你25年的經濟補償金就是25個月的工資數。

但是勞動法規定，經濟補償金補償標准為每工作滿一年支付一個月工資的經濟補償金，最多支付12個月），所以你最多可以拿到一年的工資數作為經濟補償金。
你還可以要求用人單位其他的補償：如補繳社會保險金、買斷工齡的補償等。

勞動合同法
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
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勞動合同法實施條例
第二十五條用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

希望能幫到你

❻ 在一單位連續工作25年，沒簽合同，沒交社保，是否該有補償

在一個工廠工作了25年不容易的．不過廠里以前沒交社保，也是情有可原的．企業也不容易．所以建議如下：
1、企業如果現在為你交社會保險還來得及，但是你如果是女的，到退休的時候也不足15年了，到那時候你估計要做前補後延，到交滿15年就可以拿社保了。可以養老，看病。
2、與老闆商量一下，簽訂無固定期限合同，到時候把社保補補其，在合同中要註明進廠時間，如果有你其它證據證明你的入廠時間是25年前的話，就不用提了，老闆可能會想方設法整你的。
3、從現在開始交也行，工資里全扣，我覺得老闆這樣做是不合法的，最好和他商量一下，個人應交部分你工資里扣，其它還是公司幫你交一下，25年不容易啊。
4、如果老闆執意不肯，你就通過勞動局解決，補交你的起碼10多年的社會保險，賠償你的12個月的工資，加上12個月的經濟補償金，那樣老闆估計會崩潰了。

❼ <勞動法>第25條、26條解除合同有補償嗎祥細求解，謝謝！

1、依據第25條，用人單位解除勞動合同，沒有補償。
2、依據第26條，用人單位回解除勞動合同答，有經濟補償。
理由：是第28條，用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償

❽ 25年工齡被單位辭退能得到多少賠償金

您好，以下為對您問題的回復：1、經濟補償金為12個月本人工資。（依據勞動法規定，經濟補償金補償標准為每工作滿一年支付一個月工資的經濟補償金，最多支付12個月）2、買斷工齡的補償具體得看用人單位的規定。