勞動法造成公司損失扣罰工資

❶ 勞動法扣罰工資標准

法律分析：用人單位不可以對工人進行罰款，如果勞動者對公司造成經濟損失，用人單位可以要求勞動者進行經濟損失的賠償，但是不得超過勞動者當月工資的百分之二十。法律另有其他規定的，應當依照其規定。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

❷ 勞動法對工人罰款是怎麼規定的，不能超過工資的多少

用人單位無權對勞動者進行罰款，無論金額多少。
只有勞動者因為重大過回失或主觀故意給答用人單位造成直接經濟損失的情況下，用人單位可以要求勞動者承擔部分或全部損失。每月扣除的工資數額不得超過勞動者本人工資的20%，並且不得低於當地最低工資標准。
用人單位直接以勞動者違反其規章制度對勞動者進行罰款的行為，屬於剋扣工資行為，勞動者可以到勞動監察大隊進行投訴也可以申請勞動仲裁要求支付剋扣的工資。
拓展資料：

《工資支付暫行規定》
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

❸ 因工作失誤，導致公司經濟損失3萬，我看到勞動法註明每月罰款不超過月工資的百分之二十，那要扣幾個月呢

法律規定，用人單位對勞動者給單位造成的損失是可以進行經濟處罰的，但每月內扣除的工資不得低於勞動者工資容收入的百分之二十，且扣除後的剩餘工資不得低於當地規定的最低工資標准。但是法律不禁止按月累計扣罰。所謂勞動者本人工資，應當是指勞動者當月的所有工資性收入。

❹ 員工造成公司損失，能扣工資嗎

注意，公司能扣款的前提是公司能夠舉證員工的行為造成了公司損失，且能夠提供損失計算的依據及經濟損失的數額。如果無法舉證，就算是客觀上存在損失也不能從員工工資中扣款。工作失誤完成損失，公司是有權扣你工資的，但是每個月得留夠生活費。不過，扣多少，扣多久，那就得看損失有多大了。一般公司是不會做的太絕的，畢竟員工失誤，公司在管理上也有失責。

總結：勞動法規定，公司不得對員工進行罰款。因為實施罰款的主體必須是國家授權，比如交警可以罰你的款。公司法人就不行。 但是，國家也規定，如果因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，單位可以向勞動者索賠。金額有三點要求，一是不超過實際損失，二是不超過勞動者工資的20%，三是扣減後不低於當地的最低工資

❺ 勞動法關於扣罰工資的規定

法律分析：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。對於勞動者曠工、遲到等行為，只能不發曠工、遲到時間內的工資，或者是扣獎金、績效工資，不能扣其他工資。剋扣工資指企業無正當理由扣減員工應得工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。不包括以下減發工資的情況：（1）國家的法律、法規中有明確規定的；（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；（3）用人單位依法制定並經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的；

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

❻ 勞動法規定由於員工操作失誤,給公司造成損失每個月扣20%的工資!還是當月扣20％！是這么回事!

《工資支付暫行規定》抄（勞部發【1994】489號，自1995年1月1日起施行）第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

❼ 勞動法 試用期員工如果違反了工作紀律，給公司造成經濟損失的，是否可以暫扣工資或扣除工資以作賠償呢

勞動部來辦公廳《關於職工因崗位自變更與企業發生爭議等有關問題的復函》勞辦發〈1996〉100號第三條規定：關於企業對因內部承包給企業造成重大經濟損失的勞動者可否扣發工資問題。按照《企業職工獎懲條例》第十七條、《工資支付暫行規定》勞部發（1994）489號第十六條的規定精神，因勞動者本人的原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可依據國家有關規定以及與法律法規不相抵觸的勞動合同、承包合同的約定和企業內部規章制度要求勞動者賠償經濟損失。賠償損失可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。且扣除後的剩餘工資部分不應低於當地最低工資標准。

❽ 勞動法有規定企業可以扣罰員工工資嗎

扣與不扣，具來體扣多少，應該自由單位經職工代表會議通過的規章制度規定，只要該規定不與現行勞動法律法規相抵觸就行。但是，一件事的扣罰應該在當月發生，而不影響到其他月份的收入，還有，扣除部門不能超過你當月總收入的20%。具體，可見《企業職工獎懲條例》。