勞動法社保規定60歲了沒買保險

A. 請問，為什麼60歲以上的老人不能買社保了呀，

60歲的老人不能購買社保是因為職工按月領取養老金必須是達到法定退休年齡，並且已經辦理退休手續；或所在單位和個人依法參加了養老保險並履行了養老保險的繳費義務；或個人繳費至少滿15年的才能購買社保。

老年人，按照國際規定，65周歲以上的人確定為老年；我國《老年人權益保障法》第2條規定老年人的年齡起點標準是60周歲。即凡年滿60周歲的中華人民共和國公民都屬於老年人。

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60歲以上的老人不能買社保的原因：

社保是對保障未來生活的一種基本保障，不是簡單的投入多少，享受多少的問題。因為生活中存在的太多不可抗拒因素，有的人經常生病或者生了大病，那麼醫保對他就非常重要；

有的人壽命長，那麼他領的養老金就遠遠超過他的繳費金額。那麼如何辦理社保，辦理社保要注意哪些事項就成為了百姓關心的問題。

我們通常所說的以個人名義參保按照文件的話說，應該是「個體勞動者、自由職業人員參加社會保險」。這種辦法參保的條件，按照文件規定，具有本市城鎮戶口，在國家規定的勞動年齡之內，有勞動能力的個體勞動者、自由職業人員。

所稱個體勞動者指個體工商戶僱主及受僱人員；自由職業人員指在沒有與單位建立勞動關系期間，依靠提供勞務，並獲得合法勞動報酬的人員。

實際上就一個前提：必須是本市城鎮戶口（本市城鎮才有檔案，能存到職介或人才；外地城鎮的存當地職介或人才，也可以通過當地職介或人才辦理自己繳費參保；農村戶口沒有檔案，暫不能按此辦理個人參保。）

如果市民對社保的辦理還是有疑問，可以到當地的社保局去咨詢，畢竟各位辦理社保過程中會有一些細微額差異。同時，市民要有自我保護意識，對於不給市民辦理社保的公司一定進行舉報。

不同的文化圈對於老年人有著不同的定義，由於生命的周期是一個漸變的過程，壯年到老年的分界線往往是很模糊的。有些人認為做了祖父祖母就是進入了老年，有的人認為退休是進入老年的一個標志。

世界衛生組織對老年人的定義為60周歲以上的人群，而西方一些發達國家則認為65歲是分界點。中國古代曾將50歲作為劃分。

一般來講進入老年的人生理上會表現出新陳代謝放緩、抵抗力下降、生理機能下降等特徵。頭發、眉毛、胡須變得花白也是老年人最明顯的特徵之一，部分老年人會出現老年斑的症狀，偶見記憶力減退。

所謂年代年齡，也就是出生年齡，是指個體離開母體後在地球上生存的時間。西方國家把45～64歲稱為初老期，65～89歲稱為老年期，90歲以上稱為老壽期。發展中國家規定男子55歲，女子50歲為老年期限。

根據我國的實際情況，規定45～59歲為初老期，60～79歲為老年期，80歲以上為長壽期。 也就是外國人所講的oldman、oldwoman。

我國歷來稱60歲為「花甲」，並規定這一年齡為退休年齡。同時由於我國地處亞太地區，這一地區規定60歲以上為老年人。我國現階段以60歲以上為劃分老年人的通用標准。

就年齡階段而言：45到59歲為老年前期，我們稱之為中老年人；60到89歲為老年期，我們稱老人；90以上為長壽期，我們稱長壽老人；而100以上稱百歲老人。

世界衛生組織對老年人的劃分，將15-44歲的人群稱為青年人，45到59歲的人群稱為中年人，60到74歲的人群稱為年輕老年人，75以上的才稱為老年人。把90歲以上的人群稱為長壽老人。

B. 勞動法沒有買保險怎麼賠償

根據勞動合同法和社保條例的規定
沒有簽合同和交社保的
公司必須從08年2月到12月，給你支付雙倍工資，你現在已經視同跟公司簽訂了無固定期限勞動合同，公司不能隨意的跟你解除勞動關系
如果你打算以公司沒有交社保為由跟公司解除勞動關系或者說公司打算跟你解除勞動關系（無論什麼情況，你不要自己主動辭職，這樣沒有經濟補償金的），那麼除了雙倍工資外，公司還需要支付你1.5月工資的經濟補償金，這個計算的時間是從08年開始，工作滿1年補償1個月工資，滿半年不滿1年也是1個月，不滿半年是半個月，金額是你上年度的月平均工資，還要給你從工作之月起補交社保，如果要現金補償，那是你跟公司協商的結果，勞動仲裁之類的一律都是補交
08年之前的那屬於勞動法管，勞動法沒有明確該怎麼補償，只說要補償，所以，可以跟公司協商，協商不成，申請勞動仲裁，由仲裁定
工資條是最好最重要的證明，此外，工作證、考勤記錄和證人證明都可以，證據肯定是越充分越好

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C. 勞動法全文到了退休年齡又沒買保險怎麼處理

到了法定退休年齡繼續簽了合同，在公司上班不給買社保不違反勞動法。
根據《勞動合同法》第四十四條（二）項、《勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止，應當退休，不再具有法定勞動者資格，用人單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規調整。無論訂立什麼形式的合同，都是勞務合同，雙方是勞務關系。
依法繳納社會保險法是對勞動關系而言，勞務關系雙方按照合同的約定辦理。
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
《勞動合同法實施條例》
第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

D. 60歲以後還能交社保嗎

法律分析：60歲已經沒法辦理城鎮職?的社保了，?職?50歲，?管理?員55歲退休，?養?保險則要繳費滿15年才可以領取養??。居?養?保險：具有本市戶籍且年滿16周歲不滿60周歲的農村居?、城鎮靈活就業?員，可在戶籍地所請參加城鄉居?基本養?保險。

法律依據：《國務院關於建立統一的城鄉居民基本養老保險制度的意見》第七條 養老保險待遇領取條件參加城鄉居民養老保險的個人，年滿60周歲、累計繳費滿15年，且未領取國家規定的基本養老保障待遇的，可以按月領取城鄉居民養老保險待遇。新農保或城居保制度實施時已年滿60周歲，在本意見印發之日前未領取國家規定的基本養老保障待遇的，不用繳費，自本意見實施之月起，可以按月領取城鄉居民養老保險基礎養老金；距規定領取年齡不足15年的，應逐年繳費，也允許補繳，累計繳費不超過15年；距規定領取年齡超過15年的，應按年繳費，累計繳費不少於15年。

E. 勞動法中有沒有規定年滿50周歲的不買社保

轉發勞動和社會保障部關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知

【頒布單位】 勞動和社會保障部

【頒布日期】 1999-03-09

【實施日期】 1999-4-27

【發 文 號】 粵勞薪[1999]14號

廣東省勞動廳
廣東省社會保險管理局
各市、縣、自縣勞動局、社會保險局，省直有關單位：
現將勞動和社會保障部《關於制止相糾正違反國家辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發[1999]號)轉發給你們，並根據國務院辦公廳《於進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》（國辦發[1999]10號）和省政府辦公廳《轉發國務院辦公廳進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》(粵府辦[1999]29號)精神，結合我省實際提出如下意見，請一並貫徹執行。
一、嚴格執行國務院有關按企業職工退休條件和退休審批許可權的規定，統一由勞動行政部門辦理退休審批手續，由社會保險部門核定養老保險待遇。
1．男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲退休的，由其所在單位填寫《職工退休審批表》，報縣級勞動行政部門審批，由縣級社會保險部門核定其養老保險待遇。
文件網址：http://www.gd.lm.gov.cn/gdlss/zcfg/zc/ldbcyfl/qygzzdgg/t19990309_3952.htm

F. 新勞動法規定滿60周歲曾補交過社保但未達到十五年要求就不能繼續補交了嗎

這種情況應該是可以一次補繳的。根據有關社保政策規定，到年滿60周歲時，還未繳滿十五年社保費的，是可以一次性補繳不足十五年部分的。

G. 公司沒有正式職工,或者超過60歲的是不是就不用買社保了

公司沒有正式職工或者只有超過60歲的，這當然不用買社保的。

H. 新勞動法有明確規定55歲以上不給交養老保險么

男性60歲退休才停止繳納養老保險，退休之前只要還在工作都應當繳納。

中華人民共和國《社會保險法》 第二章第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

此處所指的職工即時未退休的在職員工。而且退休前呀連續繳納滿15年，退休後才可以享受養老保險金的。所以要讓你父親盡快跟企業要求補齊，如企業繼續狡辯，可向當地勞動監察部門投訴。

I. 60歲了還能交社保嗎

摘要 滿60歲的老人不能買社保。社保參保必須滿足勞動法等關於用工的年齡要求。最低限：作為未滿16周歲的童工，自然不能參加社保，作為未成年工(年滿16周歲，未滿18周歲，崗位應符合《未成年工特殊保護規定》相關規定)，是可以參保的。最高限：超過法定退休年齡(男60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲)者不能參加職工社保。

J. 勞動法沒買保險怎麼賠償

法律分析：如果公司不交保險的話，相關部門會對該公司進行處罰，並且影響到公司的一些年審。如果公司不給交保險，可以到勞動仲裁機構進行仲裁，仲裁是免費的。社保具有強制性，勞動者遇到用人單位不為自己繳納社保的。勞動者應當採取法律武器來維護自己的合法權益，根據相關法律相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月內訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了相關法律的規定。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。