勞動法關於企業改制職工如何補償

A. 企業改制，經濟補償金如何發放

關於印發國有大中型企業主輔分離輔業改制分流
安置富餘人員的勞動關系處理辦法的通知

各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局)、財政廳(局)、經貿委：

現將《關於國有大中型企業主輔分離輔業改制分流安置富餘人員的勞動關系處理辦法》
印發給你們，請遵照執行。

勞動和社會保障部 財政部

國務院國有資產監督管理委員會
二○○三年七月三十一日

關於國有大中型企業主輔分離輔業改制分流
安置富餘人員的勞動關系處理辦法

為貫徹落實《中共中央國務院關於進一步做好下崗失業人員再就業工作的通知》(中發
[2002]12號)，切實做好國有大中型企業主輔分離、輔業改制中分流安置富餘人員的勞動關
系處理等工作，維護職工的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定，根據《關於國有大中型企
業主輔分離輔業改制分流安置富餘人員的實施辦法》(國經貿企改[2002]859號)，制定本辦
法。

一、關於國有企業改制分流中勞動關系處理工作

(一)國有大中型企業實行主輔分離、輔業改制的企業(以下簡稱「改制企業」)應當在工
商登記後30日內，與原主體企業分流到本單位的職工簽訂勞動合同。

(二)對分流到國有法人絕對控股改制企業的職工，應當採取原主體企業解除勞動合同，
改制企業簽訂新勞動合同的方式變更勞動合同，由改制企業繼續與職工履行原勞動合同約定
的權利與義務。
改制企業與職工重新簽訂勞動合同就勞動合同期限不能協商一致的，應當繼續履行原勞
動合同中尚未履行的期限；原勞動合同未履行期限短於3年的，應延長至3年。
符合簽訂無固定期限勞動合同條件的，職工提出簽訂無固定期限的勞動合同，用人單位
應當簽訂無固定期限勞動合同。

(三)對分流到非國有法人控股改制企業的職工，原主體企業應當與其辦理解除勞動合同
手續，並依法支付經濟補償金；改制企業應當與職工重新簽訂勞動合同。勞動合同的期限由
改制企業與職工協商確定，重新簽訂勞動合同的期限應不短於3年。

(四)對分流到國有法人絕對控股改制企業的職工， 改制企業解除勞動合同時，對符合
支付經濟補償金條件的，計發經濟補償金的年限應當將職工在原主體企業的工作年限與到改
制企業後的工作年限合並計算。勞動合同期滿，終止勞動合同時，支付生活補助費的辦法按
照《勞動保障部辦公廳關於<國營企業實行勞動合同制暫行規定>廢止後有關終止勞動合同支
付生活補助費問題的復函》(勞社廳函[2001]280號)執行。

(五)企業解除勞動合同計發經濟補償金，按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》
(勞部發[1994]481號)的規定，根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月
工資的經濟補償金，工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。對從其他國有單位
(包括國家機關、事業單位和國有企業)調入本單位的職工，其在國有單位的工齡可計入本單
位工作年限。
經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月
平均工資。其中，職工月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資計發；職工月
平均工資超過企業月平均工資3倍以上的，按不高於企業月平均工資的3倍標准計發。企業經
營管理人員也應按照上述辦法執行。

(六)企業改制分流時，對距法定退休年齡5年以內、符合內部退養條件的職工，原主體
企業或國有法人控股的改制企業經與職工協商一致，可以實行內部退養。
職工在改制前已經辦理內部退養手續的，一般由原主體企業繼續履行與職工的內部退養
協議。由改制企業履行原內部退養協議的，應當在改制分流總體方案中明確。

(七)企業改制分流時，已經與原主體企業解除勞動合同的職工，不能再回原主體企業參
加改制。

(八)企業改制分流時，原主體企業要妥善處理好拖欠職工的工資和欠繳的社會保險費等
債務。具體辦法按照《財政部關於印發<企業公司制改建有關國有資本管理與財務處理的暫行
規定>的通知》(財企[2002]313號)執行。

(九)國有法人控股的改制企業再改制為非國有法人控股時，符合《關於國有大中型企業
主輔分離輔業改制分流富餘人員的實施辦法》(國經貿企改[2002]859號)適用范圍的，有關
職工勞動關系的處理，按照本辦法執行。

二、關於勞動保障部門審核國有企業改制分流方案工作

(一)勞動保障部門要按照《關於國有大中型企業主輔分離輔業改制分流富餘人員的實施
辦法》(國經貿企改[2002]859號)和《關於中央企業報送主輔分離改制分流總體方案基本內
容和有關要求的通知》(國經貿廳企改[2003]27號)的有關要求，對國有大中型企業實施改制
分流的方案進行審核備案。

(二)審核備案范圍包括：國有大中型企業利用非主業資產、閑置資產和關閉破產企業的
有效資產改制為獨立核算、自負盈虧的法人經濟實體。

(三)國有大中型企業向勞動保障部門報送審核的內容：

1.國有大中型企業確定的實施主輔分離輔業改制分流安置富餘人員的工作原則，主要措
施；改制企業的人員狀況及分流安置意見。

2.吸納原主體企業富餘人員情況。包括： 改制後企業職工總數，分流的富餘人員數及
占職工總人數的比例。

3.勞動關系處理情況。包括： 改制為國有法人控股的企業與職工變更勞動合同情況(人
數及勞動合同期限)；改制為非國有法人控股的企業與職工重新簽訂勞動合同情況(人數及勞動
合同期限)，原主體企業解除勞動合同情況(人數、支付經濟補償金標准、總額及資金來源)。

(四)國有大中型企業報送勞動保障部門備案的內容：

1.債務償還情況。包括：原主體企業拖欠分流安置富餘職工工資、醫葯費等債務情況及
償還辦法。

2.原主體企業償還欠繳分流安置富餘職工的社會保險費情況。

3.社會保險關系接續情況。包括：原主體企業為分流的職工繳納社會保險費情況；改制
企業為職工辦理社會保險情況。

4.其他需要提供的材料。包括：有關部門同意改制的批復，職工代表大會通過分流安置
人員方案的決議。

(五)勞動保障部門審核備案辦法：

1.中央企業所屬企業改制分流總體方案經國資委、財政部和勞動保障部聯合批復後，
由集團公司組織實施。中央企業在組織實施中涉及向勞動保障部門審核備案的內容，由企業
所在地省級勞動保障部門審核並備案。其他國有大中型企業改制分流方案中涉及向勞動保障
部門審核備案的內容，由省級勞動保障部門制定相應辦法。

2.省級勞動保障部門收到中央企業實施改制分流的具體方案後，應當在規定的工作日
內完成審核工作，並出具審核意見書。

3.省級勞動保障部門向中央企業出具的審核意見書一式兩份，一份交被審核企業，一
份報勞動保障部備案。

三、有關要求

(一)勞動保障部門要加強對國有大中型企業主輔分離輔業改制分流富餘人員過程中勞動
關系處理工作的指導，對企業制定職工分流安置方案中存在的問題，應及時與當地政府有關
部門和企業進行協調，指導和幫助企業完善安置方案。

(二)各級勞動保障部門要指導改制企業按照勞動法律法規和建立現代企業制度的要求，
規范用工行為，依法訂立和履行勞動合同，加強勞動合同管理，完善勞動合同內容。

(三)勞動保障部門要與有關部門積極協調，制定和完善本地區的政策規定，充分發揮工
會和企業組織的積極性，為企業和職工提供咨詢和建議，維護職工合法權益，促進勞動關系
和諧穩定，保持社會穩定。

B. 關於國有企業改制時如何發放補償金的問題

意思不就是企業要改制，原來的職工給發送補償金
每一年工齡再發給1.5個月的工資作為補償金．如你在這個企業幹了6年，就應該發放給你1.5*6＝9個月的工資
如果是15年 就會給10*1.5+2*5＝25個月的工資
這是作為企業的補償金．

我國勞動法規定，補償金是每滿一年支付一個月工資，不滿一年，超過6個月的，按一年算．不滿6個月的，發半個月工資．（補償金月工資為勞動解除前12個月的平均工資）

這個文件規定的高於勞動法規定．沒有什麼問題的．

還有疑問就補充

C. 國企改制職工的補償標準是什麼

國企改制職工的補償標准如下：

一、國企改制中員工經濟補償金的標准

解決了員工經濟補償金的來源問題，就涉及到經濟補償金的標准問題。根據改制主體的性質不同，其員工的身份也有所不同，因此解除勞動合同的經濟補償金標准也有所不同。

（一）國企員工經濟補償金的一般標准

對於按照正常程序進行改制的國有企業，根據財企[2002]313號文件精神，"企業支付的經濟補償金，所在地縣級以上人民政府有規定標準的，按照規定執行；沒有規定標準的，按照勞部發[1994]481號文件規定的標准執行"。盡管各地方政府出台的經濟補償標准在一定程度上有所不同，其主要規定還是參考了勞部發[1994]481號文件的有關規定。

勞部發[1994]481號文件規定的具體標准為，根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，員工月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資計發；員工月平均工資高於企業月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高於企業月平均工資3倍的標准計發。企業經營者也應按照上述辦法執行。

（二）破產企業員工經濟補償金的標准

國有企業嚴重資不抵債，不再具備繼續生產經營條件，可以申請破產，但是《破產法》並沒有將員工經濟補償金的支付列入破產企業法定清償范圍內。根據《國務院關於在若干城市試行國有企業破產有關問題的通知》和《國務院關於在若干城市試行國有企業兼並破產和職工再就業有關問題的補充通知》的有關規定，在試點城市安置破產企業職工的費用，從破產企業依法取得的土地使用權轉讓所得中撥付，不足部分從處置其他破產財產所得中撥付並可列入第一順序清償，安置費用的標准原則上按照破產企業所在試點城市的企業職工上年平均工資收入的3倍計算。

（三）事業單位員工經濟補償金標准

由於中央和各地尚未出台有關事業單位改制員工經濟補償的規定，因此有關員工經濟補償具體標准將參照國有企業員工經濟補償標准。根據國經貿企改[2002]859號文件和國資分配[2003]21號文件規定，向員工支付經濟補償金，具體標准相同。

但是考慮到事業單位員工大部分是事業工人身份，其中有一部分還是國家公務員身份，由於各種原因，相當一部分人還沒有開設養老保險賬戶，一旦改制後，這部分員工的退休金也是個麻煩事。因此，完全參照國有企業的員工經濟補償標准執行對這部分人來說確實欠缺公平，各單位可以根據本地區的實際情況向上級主管部門申請除經濟補償金外其他形式的補貼，具體標准由上級主管部門確定。

（四）經濟補償金外的其他補償

我們注意到，國經貿企改[2002]859號文件規定中，"改制企業可用國有凈資產支付解除職工勞動關系的經濟補償金等，由此造成的賬面國有資產減少，按規定程序報批後沖減國有資本"。這個"等"字有很大學問，它意味著從中央已經認同改制企業可以用國有凈資產支付除員工經濟補償金外的其他形式補償。當然不是所有改制企業都適用於這個條件，像上述事業單位改制可以參照這一標准，尋求其他方式的補償，另外一些本身經濟補償金較少，從事危險職業、危害身體健康職業，具有某種特殊技能、為企業做出過重大貢獻的人員，可以由改制企業結合實際情況向上級部門提出，具體標准由上級主管部門確定。

二、經濟補償金的支付方式

國有企業進行的國有資本退出的改制工作中，由於經濟補償金是必須支付且不能打折，所以對於改制企業來講比較頭痛的是如何支付這筆相對龐大的改製成本，而且在支付了改製成本之後還不至於影響企業改制之後的發展，因此以何種方式支付經濟補償金就顯得尤為重要。

（一）經濟補償金的支付方式

實際上，中央和大多數的地方政府出台的關於改制企業支付員工經濟補償金的文件中強調的都是"以企業國有凈資產支付"這個資金來源問題，而對於以何種方式支付並沒有明確的規定或限制，因此從財務角度來講，以凈資產支付員工經濟補償金實際上可以以股權形式、債權形式和現金形式進行支付。

1．現金支付形式

現金支付形式就是要求企業以現金支付給員工作為解除長期勞動合同的經濟補償金，對於現金流充裕的企業來講，這種方式是可以接受的，而且是一次性解決，沒有為改制後的企業留下什麼後遺症，但是這種方式將極大的侵佔企業的資金流，降低了企業抵禦風險的能力，使得企業很容易陷入危機之中。

2．股權支付形式

股權支付形式就是直接將企業的凈資產以經濟補償金的方式落實到每個員工上，企業改制後，形成員工對於改制後企業佔有的股權。雖然這種方式在相關文件政策上是允許的，但是在操作中卻有兩個明顯障礙，首先是由於《公司法》對於公司股東人數的限制，使得員工持股的人數受到限制，同時由於員工持股會等持股載體的組建已經很難再得到有關部門的審批，那麼員工以何種身份、方式持股是首先需要解決的問題；其次員工集體持股方式在大多數地方已經行不通，地方政府更多的希望由原來企業的經營層絕對控股改制後企業，不支持所有員工共同持股。因此，從以上兩點看，以股權形式支付員工經濟補償金也不是一種很好的辦法。

3．債權支付形式

如果改制企業的支付能力比較差，為了緩解支付改製成本給企業生產經營帶來的壓力，可以將員工的經濟補償金轉為改制企業的負債，同時減少相應的企業凈資產。企業改制後，員工持有改制後企業的債權，並根據相應的規定和條件獲得清償。改制企業以債權形式支付員工經濟補償金，一定要獲得上級主管部門和政府的批准，以避免改制後違反《會計法》和《稅法》的風險。

（二）經濟補償金的支付方式與改制企業的發展

以何種方式支付經濟補償金與改制企業的發展有著緊密地聯系，改制企業要結合生存發展之道和長期利益來確定。雖然不同的企業可有不同方式支付經濟補償金，但總的來講，目前比較好的解決這個問題的方法就是採取現金、股權和債權相結合的方式支付員工經濟補償金。

首先，對於企業改制後不在改制後企業繼續任職的員工應採取現金支付的方式，用現金一次性的支付給這部分員工，使得這部分員工與改制後企業沒有任何關聯，減掉一部分包袱。

其次，對於擬成為改制後企業的股東的原企業經營者和技術業務骨幹，可將其經濟補償金直接以股權的形式予以支付，如果人數較多可採取"准自然人"的方式，即幾個自然人捆綁在一起，以協議的方式由一個人代為持有股份。

最後，將剩餘人員的經濟補償金轉為其對改制後企業的債權，由雙方約定還款付息的條件和期限，同時為了確保這部分債權能夠償付，改制企業應以企業相當價值的固定資產作為抵押。

採取這種辦法來解決員工的經濟補償金問題既可以緩解改制企業資金上的壓力，又可以避免全員持股，有利於重新確定改制後企業的股東結構，同時以債權形式將留在改制後企業工作的員工的個人利益與企業利益在一定程度上相連，但又使得員工的風險小於改制後企業股東的風險。企業的具體情況不同，採取這種辦法時，用於現金支付、股權支付和債權支付三者之間的比例也不盡相同，應該由專業人士結合企業的自身特點來合理確定。需要指出的是，員工經濟補償金的支付方式也要經由企業職工大會或者職工代表大會通過。因此，改制企業要充分做好員工工作，擺事實、講道理，把改制企業的長期發展確定為首要目標，獲得員工的理解和支持。 三、員工獲得經濟補償金應繳納的個人所得稅

國有企業改制中員工因解除勞動合同所獲得的經濟補償金按照《中華人民共和國稅法》規定也應繳納個人所得稅，國家稅務總局為此簽發了《國家稅務總局關於國有企業職工因解除勞動合同取得一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》。通知規定："對國有企業職工，因企業依照《中華人民共和國企業破產法(試行)》宣告破產，從破產企業取得的一次性安置費收入，免予徵收個人所得稅"，"國有企業職工與企業解除勞動合同取得的一次性補償收入，在當地上年企業職工年平均工資的3倍數額內，可免徵個人所得稅。具體免徵標准由各省，自治區、直轄市和計劃單列市地方稅務局規定。超過該標準的一次性補償收入，應按照《國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的知》(國稅發[1999]178號)的有關規定，全額計算徵收個人所得稅"。

四、國企改制中歷史遺留問題的一次性解決

國有企業改制中會暴露出很多歷史遺留問題，如以前拖欠員工的工資、福利費、社會統籌、集資款，傷病殘職工的安置，退養職工的處置等等，這些問題應在企業改制中一次性予以解決，以免給改制後的企業留下尾巴，拖累改制後企業的發展。

（一）拖欠職工的工資、福利費處理

根據財企[2002]313號文件的有關規定，企業賬面原有的應付福利費仍轉為改制後企業的流動負債，賬面原有應付工資余額中欠發員工工資部分可發放給員工也可在扣除個人所得稅後轉為個人投資。

（二）拖欠或尚未建立職工的社會統籌處理

財企[2002]313號文件規定，對於尚未建立社會統籌的企業改制時應為員工一次性交付移交社會保障機構管理的社會保險費，並從改制企業凈資產中扣除或者從改制企業剝離資產出售收入中優先支付，對於已建立社會統籌但欠繳社會保險費的，應當以改制企業現有資產優先予以清償。

（三）職工集資款處理

改制企業未退還的職工集資款有兩種形式，一種是長期負債的形式，另一種是入股的形式，對於這兩種形式的職工集資款都可以以現有資產進行清償，也可以在員工自願的前提下，轉為員工對改制後企業的個人投資。

（四）尚未房改的員工住房處理

改制企業的員工住房，對於尚未簽訂合同、交付房款、進行房改的，應向有關部門申請辦理房改事項，按照有關規定向員工出售，對於員工在房改中不購買住房的按照相關規定處理。

（五）離休員工的醫療費、退休金處理

沒有納入社會統籌的離休職工的醫療費和退休金，改制企業可按照當時標准或參考當地政府出台的標准，按照一定年限從改制企業的國有凈資產中扣除，並設定專門賬戶進行管理，定期予以支付。

（六）傷病殘員工的處理

對於傷病殘員工的處理，按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》勞部發[1994]481號的規定，"勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百"，或者按照當地政府出台的標准一次性解除這部分員工的勞動合同，並使這部分員工能夠得到切實可靠的安置。

（七）內退員工的處理

對於改制前已辦理內退手續的員工，應計算其從改制時距正式退休年齡時需向其支付的退養費用和其他工資性費用，從國有凈資產中一次性扣除，並設定專門賬戶進行管理定期予以支付。另外，對於這部分員工也可以按照解除員工勞動合同進行經濟補償方式處置。

（八）停薪留職、放長假員工的處理

對於停薪留職、放長假員工的處理，應按照解除勞動合同經濟補償方式進行處置，具體工齡的確定應為勞動部門認定的其工齡為標准，一次性解除這部分員工的勞動合同，為改制後企業減輕負擔。

五、關於公用企業與科研事業單位的經濟補償支付

經常有一些公用企業和科研事業單位提出關於這些類型企、事業單位進行改制，員工經濟補償如何確定的問題。其實這種類型的企業、事業單位也同樣適用以上所討論的員工經濟補償的方法和標准，在《關於進一步明確國有大中型企業主輔分離輔業改制有關問題的通知》（國資分配[2003]21號）文件的規定，國有大中型企業都可以參照國經貿企改[2002]859號文件和國資分配[2003]21號文件的有關規定進行改制，而實施改制分流的輔業資產主要包括"為主業服務的零部件加工、修理修配、運輸、設計、咨詢、科研院所等單位"。因此，無論是公用企業還是科研事業單位都可以按照以上所述標准和方式對員工進行經濟補償。

D. 國有企業改制職工一次性經濟補償的標準是什麼

規范改組改制國有企業職工經濟補償金標準的規定
一、國有企業改制，要轉換職工勞動關系。改制為國有控股企業的，改制後企業繼續履行改制前企業與留用職工簽訂的勞動合同;留用職工在改制前企業的工作年限應合並計算為改制後企業的工作年限，原企業不得向繼續留用的職工支付經濟補償金。改制為非國有企業(包括國有參股用人單位)的，要嚴格按照有關法律法規和政策處理好改制企業與職工的勞動關系;對企業改制時解除勞動合同且不再繼續留用的職工，要支付經濟補償金。
二、國有企業改制與職工解除勞動關系時，須按規定支付職工經濟補償金。由企業按職工工作年限，每滿1年，發給1個月的經濟補償金，工作年限不足整年的，按整年計算。
三、按照國家有關規定，經濟補償金的工資計算標准，為用人單位正常生產情況下，勞動者解除勞動合同前12個月的本人月平均工資。
四、勞動者月平均工資低於本單位月平均工資的，按本單位月平均工資計算;勞動者和企業經營者月平均工資高於本單位月平均工資3倍以上的，按不超過本單位月平均工資3倍標准計算。
五、企業月平均工資超過改制企業所在市(州)上年度在崗職工平均工資2倍的，原則上按不高於2倍的標准確定。
六、企業因生產經營不正常或停產半停產，職工月平均工資無法確定的，其經濟補償金的工資計算標准最低不得低於當地最低工資標准。
七、計算經濟補償金的工資是指用人單位依據國家有關規定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等。計發經濟補償金的企業月平均工資應嚴格按照國家統計局的工資統計口徑計算。
八、經濟補償金在企業成本中列支，不得佔用企業按規定比例提取的福利費用。
權益維護
(一)企業改制方案必須提交企業職工代表大會或職工大會審議，充分聽取職工意見。其中職工安置方案需經企業職工代表大會或職工大會審議通過後方可實施。改制企業理順職工勞動關系、社會保障及離退休人員的費用支付等，按有關政策執行。
(二)國有企業改制經提取的理順職工勞動關系的經濟補償金和補貼，應以現金形式一次性支付或以資產形式建立職工保障基金。
(三)企業法定代表人應對原留在改制後企業按規定提取的經濟補償金的安全性負責，建立保障機制，並接受市勞動和社會保障、工會等部門的監督，以確保職工合法權益不受損害。

E. 集體企業改制政策後，職工怎麼安置（辦法或者規定）我會加分的

集體企業改制以後，對職工的安置基本上是兩種情況：

一種是給予工齡買斷，一次性發放經濟補償金，解除勞動關系。

另一種就是繼續上班，原來集體企業中的職工成為新企業的正式工人，重新簽訂勞動合同，享受企業工齡和社會保險保障。

參考勞動部關於印發《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的通知(勞部發〔1994〕481號)

第八條

勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由改制企業解除勞動合同的，改制企業按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。

(5)勞動法關於企業改制職工如何補償擴展閱讀：

集體企業改制途徑

1、對於大型集體企業，可根據國有資產多，企業資產比重較大的實際情況，通過清產核資、資產評估，明確產權。

把國有股資產部分或全部轉化為國有股份，企業集體資產部分或全部轉化為職工集體股，組成股份公司或有限責任公司。可以把其中的國家股出售或租賃給企業職工，實行租股結合，國有民營。

2、對於中型集體企業，可把國有資產和企業集體資產部分或全部出售給企業職工，改組成由國家股分資產、企業職工集體股份資產和本企業職工個人股份組成的股份合作制公司。

或全部由本企業職工股份資產組建的股份合作制公司。

3、對小型集體企業可通過清產核資、資產評估，明確產權，把企業資產轉化為企業職工集體股份，把企業職工個人資產轉化為職工個人股份，改組改造為股份合作制公司。

對資產構成單一的純集體資產的小型集體企業，可全部出售給本企業職工，改組為有限責任公司。也可公開拍賣出售給個人，改為私人經營。

F. 國有企業改制後職工應該得到哪些賠償和補償

1、員工月平均工資高於企業月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高於企業月平均工資3倍的標准計發。企業經營者也應按照上述辦法執行。

2、經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。員工月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資計發；國有企業嚴重資不抵債，不再具備繼續生產經營條件，可以申請破產。

G. 企業改制下崗職工怎樣賠賞

根據勞動法的相關規定，由企業按照規定給予經濟補償。
縱橫法律網-江蘇同瑞律師事務所-余慶民律師

H. 關於企業職工解除勞動合同的補償標准

1、如果是企業與員工協商一致解除勞動合同，那麼員工可以獲得經濟補償，支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

2、如果是企業違反勞動法與員工解除勞動合同，應該以經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

具體依據《中華人民共和國勞動合同法》規定如下：

1、《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

2、《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

3、《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

(8)勞動法關於企業改制職工如何補償擴展閱讀

1、經濟補償金分段計算：在勞動合同法施行前簽訂，試行後解除的勞動合同，依照勞動合同法規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自2008年1月1日起計算，勞動合同法施行前按照當時有關規定執行。

2、經濟補償金計算年限：對於因用人單位的合並、兼並、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為「在本單位的工作時間。

另外，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

3、經濟補償金計算基數：經濟補償金中的月平均工資是指勞動者在解除勞動合同前12個月的月實際平均工資，而不僅僅是勞動合同中約定的基本工資。

參考資料來源：中國政府法制信息網—《中華人民共和國勞動合同法》

I. 國企在改革後對員工是否有補償

國企在改革後，嗯如果讓員工失業了，當然會有一定的補償，也會領取一定金額的失業金的。

J. 企業轉制，解除員工勞動關系，補償的依據是什麼

根據勞動和社會保障部、財政部、國務院國有資產監督管理委員會二OO三年七月三十一日發布的《關於國有大中型企業主輔分離輔業改制分流安置富餘人員的勞動關系處理辦法》中第一條關於國有企業改制分流中勞動關系處理工作中的描述，
(二)對分流到國有法人絕對控股改制企業的職工，應當採取原主體企業解除勞動合同，改制企業簽訂新勞動合同的方式變更勞動合同，由改制企業繼續與職工履行原勞動合同約定的權利與義務。
改制企業與職工重新簽訂勞動合同就勞動合同期限不能協商一致的，應當繼續履行原勞動合同中尚未履行的期限；原勞動合同未履行期限短於3年的，應延長至3年。
符合簽訂無固定期限勞動合同條件的，職工提出簽訂無固定期限的勞動合同，用人單位應當簽訂無固定期限勞動合同。
(三)對分流到非國有法人控股改制企業的職工，原主體企業應當與其辦理解除勞動合同手續，並依法支付經濟補償金；改制企業應當與職工重新簽訂勞動合同。勞動合同的期限由改制企業與職工協商確定，重新簽訂勞動合同的期限應不短於3年。
(四)對分流到國有法人絕對控股改制企業的職工，改制企業解除勞動合同時，對符合支付經濟補償金條件的，計發經濟補償金的年限應當將職工在原主體企業的工作年限與到改制企業後的工作年限合並計算。勞動合同期滿，終止勞動合同時，支付生活補助費的辦法按照《勞動保障部辦公廳關於＜國營企業實行勞動合同制暫行規定＞廢止後有關終止勞動合同支付生活補助費問題的復函》(勞社廳函[2001]280號)執行。
(五)企業解除勞動合同計發經濟補償金，按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發[1994]481號)的規定，根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。對從其他國有單位(包括國家機關、事業單位和國有企業)調入本單位的職工，其在國有單位的工齡可計入本單位工作年限。
經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，職工月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資計發；職工月平均工資超過企業月平均工資3倍以上的，按不高於企業月平均工資的3倍標准計發。企業經營管理人員也應按照上述辦法執行。
(六)企業改制分流時，對距法定退休年齡5年以內、符合內部退養條件的職工，原主體企業或國有法人控股的改制企業經與職工協商一致，可以實行內部退養。
職工在改制前已經辦理內部退養手續的，一般由原主體企業繼續履行與職工的內部退養協議。由改制企業履行原內部退養協議的，應當在改制分流總體方案中明確。
(九)國有法人控股的改制企業再改制為非國有法人控股時，符合《關於國有大中型企業主輔分離輔業改制分流富餘人員的實施辦法》(國經貿企改[2002]859號)適用范圍的，有關職工勞動關系的處理，按照本辦法執行。