2020最新勞動法拖欠工資

① 2020年勞動法拖欠工資新規定

您好，根據《勞動法》規定，「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」，"按月支付"即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
如果用人單位是在因生產經營困難，資金周轉不足等原因，暫時無法按時給員工支付工資，經與本單位所有員工協商一致，可以延期在一月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
《工資支付暫行規定》規定「工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資"。

② 2020勞動法新規拖欠工資怎麼辦

勞動者工資被拖欠怎麼辦？

盡管法律如此規定，但是還是存在一些不良企業無故拖欠工資，如果勞動者遇到此種情況，應該採取什麼的途徑維護自己的權益？拖欠工資可以得到哪些補償或者賠償？

（一）、冷靜理智地對待。

《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者享有取得勞動報酬的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。農民工的工錢被拖欠問題，已引受到國家的高度重視，國家有關部門正在採取相關解決措施，《保障農民工工資支付條例》即是其中之一，因此，勞動者應當保持冷靜的心態，理智處事。

（二）、用法律的武器維權

如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執法部門舉報，也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行。如果請不起律師，可以申請法律援助；勞動爭議訴訟費每件也只有10元錢。因此請運用法律的武器，藉助政府、法律的幫助，獲得應得的報酬。

（三）、勞動和社會保障部門已要求各地，重視對農民工合法權益的保護

勞動和社會保障部門已經把不良企業惡意拖欠、剋扣勞動者工錢，作為勞動保障監察執法的重點，依法嚴厲查處剋扣農民工工資的違法行為，責令用人單位補清所拖欠的工資，保障農民工合法權益。特別對拖欠農民工資的，舉報一件就會查處一件。

具體來講，在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

1、向當地勞動保障監勞察機構投訴舉報。《勞動合同法》第八十五條規定:用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。

2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

《勞動法》關於仲裁時效規定於第八十二條：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

3、通過訴訟途徑解決。分三種情況：（1）針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；（2）經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，可申請法院強制執行；（3）屬於勞務欠款類（持有欠條）的可直接向法院提起民事訴訟。

③ 2020年11月份拖欠工資2021年1月發放的能不能一次理由提出解除勞動合同

《勞動合同法》第三十八條 勞動者單方解除勞動合同用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

④ 2020年最新勞動法,包工頭拖欠民工工資民工有權找業主單位追債嗎

包工老闆承包工程完工拖欠民工工資由老闆和業主單位協商解決不行通過法律部門解決民工無權找業主單位

⑤ 拖欠農民工工資2020國家怎麼規定

你好，新規定工資應當以法定貨幣形式支付給農民工本人。對於農民工工資的支付周期條例規定，用人單位應當每月至少向農民工足額支付一次工資。拖欠農民工工資的，條例規定由人社部門責令限期支付，並自拖欠之日起按日加收萬分之五的利息，逾期不支付的按拖欠金額50%以上100%以下標准加付賠償金。希望能夠幫助到你，望採納謝謝。

⑥ 勞動法新規2020年拖欠農民工工資2個月怎麼辦

一般情況下，如果要解決，去當地仲裁部門仲裁申請，勞動者不需要支付任何費用。但是你們可能沒有正規的勞動合同，工資發放手續等，仲裁受理可能有些麻煩，但是拖欠農民工工資是違法的，你們問問當地仲裁部門，他們要怎麼處理。

首先，你們給張艷幹活，屬於事實上的勞動關系，雖然沒有簽訂勞動合同，因此你們的糾紛，是通過「勞動仲裁」來解決，你網路地圖或者高德地圖查一下，都能查到當地勞動仲裁部門在哪裡。為你明確一下，勞動仲裁是不需要勞動者任何費用的，是0成本。可以直接去勞動仲裁部門告他。
其次，到了勞動仲裁部門，因為他解決的是「勞動合同關系」，因此你必須要提供你和老闆的公司簽訂的勞動合同，證明你們是勞動合同關系，如果沒有勞動合同，你有工作證、考勤卡、工資條、工資卡能顯示出打入你賬戶的是工資的，都可以作為沒有勞動合同的補充，勞動仲裁部門才會受理，勞動仲裁部門只處理勞動關系，其他的經濟、民事之類的糾紛都不處理。因此，你如果沒有上面那些證明文件，有可能不受理。
然後，如果你有了以上東西，他會給你一張表，你填寫一下，重點是要填寫你的「訴求」，就比如說，你想「要回工資」「要求繳納社會保險」等等，可以寫很多訴求，一並都寫上，一並都可以開庭處理。然後要提供這些訴求的證據，比如說，他們欠你工資的欠條、電話錄音等等。你如果要工資，就可以出具上個月給你發放的工資，到現在還沒有發放的，提供相關考勤記錄等。
再接著，你就等著通知你開庭。開庭前，仲裁員會要求雙方「調解」，就是商量哪些錢給，哪些錢老闆不願意支付，如果你們雙方調解成功了，他們會出具一個勞動仲裁判決書之類的。如果你不同意調解，那就拿出雙方的證據，他們會根據證據，來判定一個結果，出具勞動仲裁判決書。但都不是當庭出具，得等著。
最後，提醒一下：
1、勞動仲裁本人不需要花錢，但是周邊可能會有很多律師，如果你要請律師，這個可能是要另外花錢的。
2、勞動仲裁沒有「強制執行」的權力，因此，就算他判老闆給你八千一萬的，你的老闆不給你，他也沒辦法凍結老闆賬戶，或者直接就把老闆的錢給你。你只能拿著這個再去法院，法院判了之後，就可以直接執行了。這是仲裁與法院的最大的區別。
3、勞動仲裁是一審終審制，即，他就只審理這一次，如果你覺得判的不合適，也只能去法院，法院會按照法律的程序再次拿出證據再次判決的，判決完之後，就可以強制執行了。
不知道以上回答能不能幫助到您。

⑦ 2020年新勞動法有沒有規定每月准時發工資還是壓一個月發工資

勞動法沒有明文規定，都是單位規定的，一般單位都最少壓10左右，壓一個月太長。

⑧ 2020年5.1號新頒布勞動法,惡意拖欠農民工資判刑嗎

拖欠農民工工資可以進行行政處罰，不屬於刑事責任，所以不會判刑的。