勞動法關於報健費發放依據

① 勞動法保健費問題

1、如勞動合同有約定，按照勞動合同執行；
2、合同沒有約定，協商解決；
3、如協商不成，可以申請勞動仲裁。

② 獨生子女保健費，是依據什麼文件來發放的

每個地方都是依據該省市的計生條例來發放的。

③ 電焊工有沒有保健費，勞動法和法律有沒有明文規定

1、勞動法來沒有規定電焊工有源保健費的，但是用人單位應提供勞動保護用品的。
2、《中華人民共和國勞動法》第五十四條用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

④ 機關 、事業單位發放勞保費或者勞保用品的依據文件或者政策規定是什麼，求答案

機關、事業單位發放勞保費（現稱社會保險費）依據文件為《關於規范社會保險繳費基數有關問題的通知》，發放勞保用品的依據文件為《勞動防護用品配備標准(試行)》。具體規定分別如下：

1、根據《關於規范社會保險繳費基數有關問題的通知》中關於不列入繳費基數的項目中的第三項規定：

（三）勞動保護的各種支出。包括：工作服、手套等勞動保護用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照國務院1963年7月19日勞動部等七單位規定的范圍對接觸有毒物質、矽塵作業、放射線作業和潛水、沉箱作業，高溫作業等五類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。

2、根據《勞動防護用品配備標准(試行)》第七條規定：

凡是從事多種作業或在多種勞動環境中作業的人員，應按其主要作業的工種和勞動環境配備勞動防護用品。如配備的勞動防護用品在從事其他工種作業時或在其他勞動環境中確實不能適用的，應另配或借用所需的其它勞動防護用品。

(4)勞動法關於報健費發放依據擴展閱讀

1、勞動保護費是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品等所發生支出。

2、勞動保護費（勞保費）的范圍包括：工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按照原勞動部等部門規定的范圍對接觸有毒物質、矽塵作業、放射線作業和潛水、沉箱作業、高溫作業等5類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品。

3、勞動防護用品是為了保護工人在生產過程中的安全和健康而發給勞動者個人使用的防護用品。用於防護有灼傷、燙傷或者容易發生機械外傷等危險的操作，在強烈輔射熱或者低溫條件下的操作，散放毒性、刺激性、感染性物質或者大量粉塵的操作以及經常使衣服腐蝕、潮溫或者特別骯臟的操作等。

參考資料來源：網路—勞保費、雙鴨山市人力資源和社會保障局—《關於規范社會保險繳費基數有關問題的通知》、網路—《勞動防護用品配備標准(試行)》

⑤ 職工勞動保護費的扣除標准及依據是什麼

對屬於職工勞動保護費范圍的冬令、夏令保護用品支出，每人每年不超過20元。根據有關規定：納稅人實際發生的合理的勞動保護支出，可以扣除。勞動保護支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服，手套，安全保護用品，防暑降溫用品等所發生的支出。
法律分析
勞動保護費(勞保費)的范圍包括：工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按照原勞動部等部門規定的范圍對接觸有毒物質、矽塵作業、放射線作業和潛水、沉箱作業、高溫作業等5類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。勞動保護費稅前扣除沒有限額限制，企業在生產經營過程中發生的合理的勞動保護支出，均可據實扣除。企業應正確劃分職工福利費支出與勞動保護費支出。職工福利費支出的進項是不允許抵扣的，而對勞動保護支出並沒有規定不允許抵扣。勞動保護費是否能夠稅前扣除的關鍵：(1)勞動保護費是物品而不是現金；(2)勞動保護用品是因工作需要而配備的，而不是生活用品；(3)從數量上看，能滿足工作需要即可，超過工作需要的量而發放的具有勞動保護性質的用品就是福利用品了，應在應付職工薪酬-職工福利費中開支，而不是在管理費用中開支。每個單位都應當按照國家的規定給予勞動者相應的勞動保護，避免出現意外事件，而在提供勞動保護的時候，也就不可避免的會涉及到一些費用。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

⑥ 最新保健費發放標准

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獨生子女保健費不是全國統一發放，各地有各地標准和條件。以2014年為例：
1、北京獨生子女獎勵費發放標准：
(1)每月發給10元獨生子女父母獎勵費，獎勵費自領取《獨生子女父母光榮證》之月起發至其獨生子女滿十八周歲止;
(2)女職工除享受本條例第二十條規定的休假外，經所在單位批准，可以再增加產假三個月，但減免三年獨生子女父母獎勵費;
(3)獨生子女的托幼管理費和十八周歲之前的醫葯費，由夫妻雙方所在單位依照有關規定報銷;
(4)獨生子女父母，女方年滿五十五周歲，男方年滿六十周歲的，每人享受不少於1000元的一次性獎勵等
2、上海獨生子女獎勵費發放標准：
根據《上海市人口與計劃生育條例》的規定，持有《光榮證》的公民，可以享受以下獎勵：
(1)在子女年滿十六周歲前，領取獨生子女父母獎勵費;
(2)農民在調整自留地和安排宅基地時，其獨生子女按兩個人計算分配面積;
(3)在年老退休時，領取一次性計劃生育獎勵費。
獎勵的具體辦法，由市人民政府另行規定。
3、江西獨生子女費發放標准：
每人每月20元。
4、湖南獨生子女費發放標准：
從領證之月起到子女14周歲止，每月發給5至20元的獨生子女保健費。
5、江蘇省獨生子女費發放標准：
每年各領取120元以上的獨生子女父母獎勵金，或者在領證時按照上述標准一次性領取獨生子女父母獎勵金。
6、廣東獨生子女費發放標准：
從發證之日起至子女十四周歲止，每月發給獨生子女保健費十元，並可給予適當獎勵。
7、廣西省獨生子女費發放標准：
每年發給獨生子女保健費人民幣120元。
8、浙江獨生子女費發放標准：
每年不低於一百元的獨生子女父母獎勵費
9、山西省獨生子女費發放標准：
每月領取不少於十元的獎勵費。
詳細參考：

⑦ 勞動法規定單位發給有害工種員工每月保健費是多少

勞動法並沒有規定有害工種每月保健費用的，由各用人單位根據本單位的實際情況自行制定有害工種的補貼標准。

根據《中華人民共和國職業病防治法》對職業危害工種的保護規定有：

第十八條 建設項目的職業病防護設施所需費用應當納入建設項目工程預算，並與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產和使用。

建設項目的職業病防護設施設計應當符合國家職業衛生標准和衛生要求；其中，醫療機構放射性職業病危害嚴重的建設項目的防護設施設計，應當經衛生行政部門審查同意後，方可施工。

建設項目在竣工驗收前，建設單位應當進行職業病危害控制效果評價。

醫療機構可能產生放射性職業病危害的建設項目竣工驗收時，其放射性職業病防護設施經衛生行政部門驗收合格後，方可投入使用；其他建設項目的職業病防護設施應當由建設單位負責依法組織驗收，驗收合格後，方可投入生產和使用。

衛生行政部門應當加強對建設單位組織的驗收活動和驗收結果的監督核查。

第二十二條用人單位必須採用有效的職業病防護設施，並為勞動者提供個人使用的職業病防護用品。

用人單位為勞動者個人提供的職業病防護用品必須符合防治職業病的要求；不符合要求的，不得使用。

第二十三條 用人單位必須採用有效的職業病防護設施，並為勞動者提供個人使用的職業病防護用品。用人單位為勞動者個人提供的職業病防護用品必須符合防治職業病的要求；不符合要求的，不得使用。

第三十六條 對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

(7)勞動法關於報健費發放依據擴展閱讀：

其他相關條例：

根據《中華人民共和國職業病防治法》規定：

第二十條用人單位應當採取下列職業病防治管理措施：

（一）設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業衛生管理人員，負責本單位的職業病防治工作；

（二）制定職業病防治計劃和實施方案；

（三）建立、健全職業衛生管理制度和操作規程；

（四）建立、健全職業衛生檔案和勞動者健康監護檔案；

（五）建立、健全工作場所職業病危害因素監測及評價制度；

（六）建立、健全職業病危害事故應急救援預案。

⑧ 電焊工的保健費 國家如何規定的

電焊工有沒抄有保健費，勞動法和法律有沒有明文規定。
勞動法不會規定保健費的，應該在《企業職工勞動保護條例》裡面，電焊工沒有保健費。

採取集體工資協商形式，但是您可以在與單位簽訂勞動合同的時候通過協商予以約定並載入勞動合同，與企業談判相關工資福利樓主好。由於工資協商過程中勞動者往往處於弱勢地位，電焊工營養補助目前沒有強制性的法律規定，建議以工會為依託

⑨ 請問勞動法里是否有關於化學實驗室工作人員保健費發放的標准

勞動法里是沒有關於化學實驗室工作人員保健費發放的標準的。

根據《中華人民共和國勞動法》第六章勞動安全衛生第五十二條規定：

用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第五十四條用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

第五十七條國家建立傷亡事故和職業病統計報告和處理制度。縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發生的傷亡事故和勞動者的職業病狀況，進行統計、報告和處理。

(9)勞動法關於報健費發放依據擴展閱讀：

《中華人民共和國職業病防治法》對有職業危害工種的保護規定主要有：

第十八條 建設項目的職業病防護設施所需費用應當納入建設項目工程預算，並與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產和使用。 職業病危害嚴重的建設項目的防護設施設計，應當經安全生產監督管理部門審查，符合國家職業衛生標准和衛生要求的，方可施工。

第二十二條 用人單位應當保障職業病防治所需的資金投入，不得擠占、挪用，並對因資金投入不足導致的後果承擔責任。

第二十三條 用人單位必須採用有效的職業病防護設施，並為勞動者提供個人使用的職業病防護用品。

用人單位為勞動者個人提供的職業病防護用品必須符合防治職業病的要求；不符合要求的，不得使用。

第三十六條 對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查。

並將檢查結果書面告知勞動者，職業健康檢查費用由用人單位承擔。

⑩ 國家有對保健費的發放范圍以及發放標准做明確規定嗎

12月10日 11:31 關於辦理提前退休（有毒有害）工種和工作年限說明：
1、從事高空或特別繁重體力勞動工作的，累計滿10年，從事井下和高溫工作累計滿9年，或從事其他有害身體健康的工作累計滿8年；符合男年滿55周歲，女年滿45周歲，可以辦理提前退休手續。
2、您單位是否在勞動局備案，干沙工的工種是否經過勞動局的鑒定，屬於提前退休工種的范圍。
3、如果您單位的工種沒有經過勞動鑒定，雖然屬於提前退休的工作種類，那麼您不享受辦理提前退休的審批條件，故辦不了提前退休手續。
4、如果您屬於辦理退休手續的范圍，那麼辦理提前退休手續不扣百分點。
註：沒有聽說過有害工種1年算1.5的待遇。