上一休二違反勞動法
1. 單位做一休一，12小時一班，是否符合國家勞動法規定是否需要審批
從現在看，你每周工作時間為42.5小時，超過法定工作時間2.5小時。月加班時間累計也在法定范圍內。符合法律關於加班時間的規定。不需要審批。但這2.5小時應支付加班費。如果單位在工作時間中約定每天有吃飯時間一小時之類。則工作時間完全合法。不需要審批。
2. 本來做一休一突然改成做五休二了,這樣違反勞動合同法嗎
不違反復勞動法，我國制勞動法規定就是五休二，每周工作40個小時，因此將一休一突然改成做五休二並不違反勞動法。
但是你需要注意的是兩點，第一是你的勞動合同上是否明確約定了一休一，如果明確約定了，那麼盡管不違反勞動法，但是是違反雙方的勞動合同約定的；第二是你需要注意改成五休二之後，你的每周工作時間是否超過了40 小時，超過的話，是需要支付加班工資的。
3. 請問一下我們說起是上一休二《上24小時休48小時》實際每月就上了240小時而又沒有加班補償，違反勞動法嗎
國家對勞動時間的規定是：每天不超過8小時，每周不超過40小時，每周必須休息一回天，如果情況特殊答要安排加班，每天不超過2小時，每月加班不超過36小時。
這是最低要求。你的工作時間如果是上班24小時的話，明顯超出國家規定。只要你能提供上班的考勤數據，可以要求單位支付你加班工資。
勞動合同的工資約定是不包含加班費的，因為加班費誰也無法預估，所以你最有利的證據就是工資條，工資條上沒有加班工資，那就等於沒有加班工資。
4. 上一休二單位不給加班費違法么違反了哪幾條法律規定單位應該每月支付多少小時的延時加班費合理
摘要 您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
5. 上一休二是否違反勞動法
上一休二違反勞動法。國家對勞動時間的規定是：每天不超過8小時，每周不超過40小時，每周必須休息一天，如果情況特殊要安排加班，每天不超過2小時，每月加班不超過36小時。這是最低要求。你的工作時間如果是上班24小時的話，明顯超出國家規定。只要你能提供上班的考勤數據，可以要求單位支付你加班工資。
勞動法：
勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容:勞動就業法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度，工會和職工參加民主管理制度。
6. 勞動法年休假上一休二節假日除開嗎
福永和平藍天工業園里的新聯勝 這廠是黑廠的代表，福永大洋田的邦深，～～大洋田的可立克～～新田的駿達馬達～～翠海工業園的津潤聲～～橋頭明聯的愛升精密～～
7. 原規定上半休半,月休四天,現在上一休一,違反勞動法嗎
上半休半是上半天，休息半天，還是上半月修養半個月，這個你補充說明一下吧，還有月休四天和上半休半另外算的嗎。
8. 上一休二，公司給固定工資是否合法在工作期間是否應該有休息時間
1、上一休二是上二十四小時休息兩天嗎？如果在員工入職時已告知公司是這種工作時間制，且員工簽訂《勞動合同》代表員工認可了，不存在異議的；
2、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。因特殊需求需要延長工時的，每月不超過三十六小時，你可以自己去算算，在工作時間內的上班給與固定工資，超過工作時間的應該給與加班工作；
3、你所謂的休息時間是二十四小時內還要睡覺嗎？如果制度告知你的崗位是連續二十四小時，且崗位要求不能睡覺，那麼是不能休息的（多用於監控人員）！工作時間能否休息根據你的崗位特殊性及要求核定！
4、如果你覺得24小時太長，目測你們崗位至少3個人在轉，建議你們商議A員工8：00~20：00；B員工20：00~8：00，C員工休息，一周後輪崗！
9. 做一休一的工作安排，符合勞動法嗎
根據以上的信息，我們給予您的解答內容如下:
一、法律依據：《勞動合同法》第三十一條：用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。根據《勞動法》第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條：人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第四十條：用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：元旦；春節；國際勞動節；國慶節；法律、法規規定的其他休假節日。第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十三條：用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
二、律師意見：1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。2、用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：元旦；春節；國際勞動節；國慶節；法律、法規規定的其他休假節日。3、用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。4、您單位是根據工作需要規定工作時間的，但不得違反勞動法、勞動合同法的規定，應支付的加班費要支付，法定休假日按規定支付加倍工資。5、您單位支付工資方式是按月支付，不是計件工資，休息時間也要付工資。
三、風險提示：用人單位應當按照勞動法、勞動合同法的規定保護勞動者權利，否則要受到相應的處罰或賠償。
以上建議供您參考。
10. 平時都是上一休二現在公司讓我上八小時班違法嗎
勞動法你不清楚嗎？！按照勞動法規定，每天八小時，每周四十個小時，每月不超過一百七十六小時，都是合規的。如果超過規定時間，企業必須支付員工加班費用或者給於調休。