新勞動法開始實施
勞動合同到期，勞務派遣單位不續簽合同的，勞務派遣單位應當按照你從2008.1.1勞動版合同法權實施之日起到合同到期日期間的工齡支付你經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
㈡ 最新中華人民共和國勞動法是什麼開始實施的
勞動法是1995年1月1日起施行的；
勞動合同法是2008年1月1日起施行的。
㈢ 新勞動法是什麼時候制定實施的
《中華人民共抄和國勞動法》於襲1994年7月5日由第八屆全國人民代百表大會常務委員會第八次會議通過，1994年7月5日由中華人度民共和國主席令第二十八號版文公布施行；後於2009年8月27日由第十一屆全國人民代表大會常務委員會修訂，並適權用至今。
㈣ 新勞動法什麼時候開始實施
你好
中華人民共和國勞動合同法（2008修訂）
信息來源:管理人網 發布時專間:2008-02-29 字型大小:小 中 大
中華屬人民共和國勞動合同法
中華人民共和國主席令
(第六十五號)
《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日通過，現予公布，自2008年1月1日起施行。
中華人民共和國主席 胡錦濤
㈤ 新的勞動法是那一年施行的
沒有新的勞動法。你指的應該是勞動合同法。勞動合同法和勞動法是兩內部不同的法律，容目前同時有效，共同施行。勞動法是1995.1.1起實施的，勞動合同法是2008.1.1起實施的，2013.7.1起勞動合同法修訂版實施（主要是修訂了勞務派遣相關規定）。
㈥ 新勞動法是什麼時候開始實施的。
北京博融律師事務所
2008年1月1日實施！
1.有勞保
2.應該休假
3.分別為1天和3天
我在北京，本人接受此方面的法律援助！
以上回答僅根據本人描述所做初步判斷，僅供參考。
㈦ 最新勞動法是在什麼時候開始實施的
勞動合同法2008.1.1
㈧ 關於新的勞動法的實施
《勞動合同法》的確是08年1月1日起實施 但是首先告訴您 您不能根據《勞動合同法》解決您的問題 因為法律是不能溯及即往的 也就是說08年前發生的事不歸這個新法管
當然 您可以根據現在的《勞動法》維護您的權利
您有沒有簽勞動合同？ 如果簽了 那麼「3個月試用期後就交保險」這樣的話有沒有寫在合同上？ 如果寫上了 您可以和老闆協商或找當地勞動仲裁部門解決
如果沒簽合同 那您就不能要求以上權利了 因為您沒有證據不是
我勸您還是離開這家單位吧 這種沒信用的老闆只會剝削人的 看情況您是沒簽合同 所以您沒證據 但您現在可以隨時離開單位而不用付任何責任 這是法律賦予您的您的權利 祝您工作順利
我們國家的勞動法是沒有規定老闆一定要強制為員工買保險的 但是你在與單位簽合同時 合同中必須有相關約定 否則您應該拒簽 您非要我說出96年的勞動法為什麼沒寫一定要強制要求老闆給員工交三險 那隻有全國人大常委會的立法者知道了 不過我覺得主要有以下幾點：
1. 1996年勞動法開始實施 當時社會上還沒有像現在社會這樣的社會保障體制（雖然現在也不健全）
2. 現在大多數單位還是以臨時工為主要接收對象的 96年也是 因為臨時工第一工資少 第二不佔單位名額 立法者不敢強行要求單位給每一個勞動者強行上三險 您要考慮到我國的社會主義初級階段的基本國情（說遠了……）
好了 總之 我建議您在簽合同時一定要把保險和工資等關系切身利益的條款看清楚 不行就不簽 也不要簽了後悔 還有 建議您把《勞動法》《勞動合同法》每天讀兩遍 我相信不出2個月 您就會成為這方面的專家了
我雖然是學法學的 但勞動與社會保障法不是我的研究方向 瞎說了這么些如有錯誤還望指教
㈨ 新勞動法開始實施的時間
《勞動法》於1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過專，自1995年屬1月1日起施行。
《勞動合同法》於2007年6月29日，經第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過，自2008年1月1日起施行。
2012年12月28日，第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議對該法進行了修正並通過，自2013年7月1日起施行。