勞動法尼
⑴ 韓國對中國的勞動法
韓國人這樣看待中國的新《勞動合同法》
最近，中國國內的韓國企業無故撤離成為了問題。據說，因為擔心造成韓中之間的貿易摩擦，或者逐漸傳開導致國家形象受損，新政府也在思考如何做才能增進與中國之間的關系。中國國內的韓國企業家也紛紛藉此機會要求新政府發揮作用。他們要求稱，隨著新勞動合同法的出台等中國企業環境發生巨大變化，中國有必要完善制度，以便使企業能更容易破產。目前正在中國青島地區經營傢具製造工廠的筆者認為，中國市場的劇變帶來了很多困難，政府有必要根據中國市場的變化制定全面的長期戰略。特別是，希望韓國政府能要求中國政府就制度和法規等進行充分的事前通告，以便使企業能有充分的時間去適應中國環境的變化並制定對策。另外，希望申報破產時退還適用於吸引企業的各種優惠待遇等中國政府的中心法案得到改善。
但是，韓國企業家忽視的一點就是：中國勞動市場的變化是社會發展過程中不可抗拒的時代潮流。
中國此次頒布的新勞動合同法表明中國的勞動政策正在向「保護勞動者路線」轉換。旨在穩定僱用的誘導勞動合同長期化、加強工會職能、加強勞動者解僱條件等都是如此。這意味著中國政府開始全面關注一直隱藏在快速增長背後的勞動問題。
上世紀70~80年代，韓國勞動者處於長時間勞動、低工資、難以忍受的勞動環境中，以1987年修改勞動法為開端，勞動界的民主化要求通過制度反映出來，同時還經歷了勞資關系改革委員會的公論化過程等，這和中國一樣，都是循序漸進發展的時代變化的開端。但是，中國國內的韓國企業家仍然以低工資為目的，把中國市場視為逆出口為主的投資場所。這無異於對低工資和惡劣的勞動條件等閑視之的70~80年代的韓國企業家。中國的企業限制規定雖然比以前復雜，但和韓國相比，目前的限製程度還很低。也就是說，中國現在仍然是充滿魅力的市場。如果不能應對市場環境的變化，只想「回歸過去」，真就只有半夜逃走這一條路。值得留意的是，鄰近的日本已經開始從勞動密集型投資向意在直接確保中國國內市場的當地市場指向型投資轉變。市場不會因為個別人而有意圖、有計劃地改變。因為，企業不僅要適應目前劇變的環境，還要預測未來的環境變化。這不是中國政府的分內之事，也不是韓國新政府的任務，而是企業自己的責任。（
⑵ 這樣算不算違反勞動法
當然違法勞動法了，法律只規定試用期提前三天，正式工提前一個月提出離職申請就可以，工廠規定與法律沖突的無效
⑶ 勞動法規里，中國企業聘請印尼外籍人士需要如何港資聘請印尼外籍人士又該如何(該印尼人士作為他們國
勞動法里沒有這方面的專門規定，外籍人員就業的流程你要到當地的行政審批中心咨詢辦事流程。
⑷ 中國應該取消勞動法是誰說的
很多人都說過，其中抄比較有名的如張五常。
張五常出生於香港，曾在香港大學任教，後在美國芝加哥大學任教。他一向狂傲不羈，喜出狂言，在經濟學圈內有「狂生」之稱，經常自稱是「華人世界裡最有影響力的經濟學家」，言必稱自己和經濟學大師科斯、弗里德曼的交情，並自稱是惟一一位未獲諾貝爾獎而被邀請參加了當年的諾貝爾獎頒獎典禮的經濟學者。 張五常作為經濟學家，一向狂傲不羈著稱，經常在中國大陸發表一些聳人聽聞的言論。
據調查，張五常確實是美國通緝犯，在美國被控逃稅、詐騙等13項重罪。由於香港和美國之間有引渡協議，只要張五常回到香港，美國政府就可以要求香港逮捕張五常引渡到美國。所以從2003年開始，張五常一直居住在中國大陸，並頻繁發表危言聳聽的言論。目前中國大陸和美國之間沒有引渡協議。
⑸ 勞動法胃炎能請假嗎
《勞動合同法》復第四條制 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。勞動合同法或勞動法沒有也不會那麼細的規定胃炎是否可以請假。單位可以依據以上規定製定事假或者病假規章制度，員工應當遵守。胃炎是一種病，因病發導致不能正常工作或因為治療胃炎需要請假的，可以依照單位規章制度向公司請假，單位有權批准或不批准，如在工作時間，在工作崗位上，因為胃炎發病導致不能工作的，還可能構成工傷。結論就是，是否能請假要看單位的規定和審批，因不批准請假導致後果的，可能構成工傷。
⑹ 卡通尼節假日加班工資怎麼算
1、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下內列標准支付高於勞動容者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2、法定假日是指全體公民放假的節日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）；
（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
⑺ 寧波尼蘭德磁業有限公司！為什麼簽了合同不給你呢勞動法規定都是一
用人單位與勞動復者簽訂了勞動制合同，一般用人單位需要給一份勞動合同給勞動者本人，如果用人單位不給一份勞動合同給勞動者本人的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付一份勞動合同給勞動者本人。
《勞動合同法》
第十六條
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第八十一條
用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
⑻ 印尼法律。哪裡有地方找到印尼勞工法的全文任何語言都可以。
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⑼ 出家人適用與勞動法嗎
1、出家即修行，是宗教團體，不適合勞動法；離開寺院純屬自願，無法受勞動法回保護。
2、出家亦不講待答遇，一由寺院提供吃住穿，二提供少量生活零用錢（稱為「單資」，與工資有區別）；三由信眾供養。如果你認為與工作人員待遇有差別，實際上已經不是出家人的心態，而把出家當成了上班，出家人本四大皆空，俗心未泯，有礙修行。這是很值得注意的心態！
3、寺院由在家眾（居士）管理，不符合寺院僧人管理法務的慣例，可向當地佛教協會及宗教局起訴。