四川省新勞動法病假工資規定2015

1. 四川省病假工資如何計算

四川省並無適用所有企業單位的病假工資支付規定。
1988年9月，四川省政府曾經發布《四川省全民所有制企業固定職工病假待遇暫行規定》，該規定僅適用於國有企業和縣以上集體企業，其中部分規定因與《勞動法》相悖已經失效。對於大多數用人單位，按照《勞動法》第四十七條、勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第59條規定，職工病假工資標准由用人單位按照不低於當地最低工資標准80%依法自主制定。
附：四川省人民政府
發布《四川省全民所有制企業固定職工病假待遇暫行規定》和《四川省全民所有制企業固定職工死亡待遇暫行規定》的通知
川府發[1988]170號

各市、州、縣人民政府，各地區行政公署，省政府各部門：
現將《四川省全民所有制企業固定職工病假待遇暫行規定》和《四川省全民所有制企業固定職工死亡待遇暫行規定》印發給你們，從一九八八年十一月一日起施行。省政府川府發（1987）62號文件同時停止執行
四川省全民所有制企業固定職工病假待遇暫行規定
1988年9月19日四川省人民政府發布施行

第一條 為了解決目前全民所有制企業職工病假待遇上存在的弊端，保障職工病休期間的基本生活，調動職工的勞動積極性，促進社會主義現代化建設，根據國家有關規定，結合四川實際，制定本規定。
第二條職工（包括學徒工、熟練工、實習生、練習生）因工負傷（含職業病）在停工治療期間，工資照發。
第三條職工患病（含非因工負傷），停工治療在六個月以內的病假工資為：
（一）連續工齡不滿十年的，按本人工資的70%發給；
（二）連續工齡滿十年不滿二十年的，按本人工資的80%發給；
（三）連續工齡滿二十年不滿三十年的，按本人工資的90%發給。
（四）連續工齡滿三十年以上的，按本人工資的95%發給。
經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以實現上述標準的企業，可按《中華人民共和國全民所有制工業企業法》規定的程序，審議決定下浮比例，下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報上級勞動部門批准。
第四條職工患病停工治療在六個月以上的病假工資為：
（一）連續工齡不滿十年的，按本人標准工資的60%發給；
（二）連續工齡滿十年不滿二十年的，按本人標准工資的65%發給；
（三）連續工齡滿二十年以上的，按本人標准工資的70%發給。
第五條一九四九年九月三十日以前參加革命工作而又符合離、退休後享受原工資照發待遇的職工和原系全國勞動模範、省級勞動模範、以及部隊軍以上單位曾授予戰斗英雄或曾立一等功並一直保持榮譽的職工，在病假期間，工資照發。
第六條職工在患病期間，每月領取的病假工資低於學徒工第一年生活補貼標準的，應按學徒工第一年生活補貼標准發給。
第七條病假期間，當年內幾次病假時間累計計算，跨年度的與上年最後一次病假時間累計計算。病假累計在六個月以上的，復工時，應經醫務勞動鑒定委員會鑒定同意，復工後，應有一個月的試工期，試工期工資照發。
第八條職工長期患病連續停止工作兩年以上，又不能恢復工作由縣以上的醫院證明，經醫務勞動鑒定委員會確認為全部喪失勞動能力的，一般應按規定作退休、退職處理。
第九條凡弄虛作假，開假證明病休的，一經查出，作曠工處理。
第十條經濟條件允許的，縣以上集體所有制企業，經主管部門批准後，可參照本規定試行。
第十一條本規定由省勞動人事廳負責解釋。
第十二條本規定自一九八八年十一月一日起施行。一九八七年四月六日省人民政府印發的《四川省國營企業固定職工病假待遇改革試行辦法》同時廢止。

2. 最新勞動法關於病假工資的規定

原來的病假規定還是有效的——
《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：「職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％。」
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《工傷保險條例》

3. 勞動法病假工資規定 2015年是怎樣規定的

本人工資百分之六十不低於最低工資百分之八十

4. 新勞動法怎樣規定病假工資的計算

一,企業職工患病規定;

職工患病期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％。

1,職工患病期間工資,不能低於最低工資標準的80％'

2,職工患病期間工資,不能超過醫療期.

二,什是醫療期?

一實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

二實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

例如;實際工作年限3年(屬於5年以下),醫療期為三個月,就是職工患病三個月,給開不能低於最低工資標準的80％。

引用法律規定;

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知;第三條"企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

一實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

二實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。"

勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知59．"職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％"。

5. 2016年最新四川省病假工資發放標准規定，四川省員工病假工資怎麼算

職工病假工資按不低於當地最低工資標准80%由用人單位自主確定支付辦法。

根據《勞動法》第四十七條、勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第59條規定，用人單位職工病假工資，由用人單位按照不低於當地最低工資標准80%依法自主確定支付辦法。

《勞動法》
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號
59．職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％。

6. 新勞動法關於病假工資有什麼規定

法律分析：員工請病假工資相關法律規定：任何用人單位不得以員工病假為由剋扣勞動者工資；病假工資可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%；勞動者患病而解除勞動合同的，用人單位應支付經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費；其他。

法律依據：《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》 第五十九條 職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

7. 新勞動法關於病假工資的規定

確定病假工資的基數：

(一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准確定。集體合同(工資集體協議)確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標准確定。

(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標准。法律、法規另有規定的，從其規定。

在確定工資基數後，還要知道計算中的分母是計薪日，而不是統一的20.92;

計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日。

日工資的計算方法：根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(2008年1月3日勞社部發[2008]3號)的規定，

2008年1月1日之前，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時，2008年1月1日之後日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入月計薪天數;

小時工資：月工資收入(月計薪天數8小時);月計薪天數=(365天-104天)12月=21.75天。

工傷假工資：職工因工傷，在醫療期間，工資照發。

產假工資：女職工產假(包括流產假)期間工資照發，並且不得在女性懷孕期、產期、哺乳期降低其工資。

(7)四川省新勞動法病假工資規定2015擴展閱讀：

根據《勞動法》第四章工作時間和休息休假

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

8. 2015年新勞動法的病假工資怎麼算

(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標准支付疾病休假工資：①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
(2)職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
病假工資的計算基數和計算系數確定後，便可計算出病假工資的數額。病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。