勞動法辭職獎金
⑴ 辭職後獎金如何要
辭職後是沒有獎金的。
關於勞動法沒有規定，要看各單位具體情況，所以單位有權決定獎金的發放時間，是否發放以及發放標准。
獎金的發放是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規並無要求用人單位發放獎金的具體規定。一般來說，獎金的計算應根據勞動合同的約定或者用人單位的規章制度。
獎金的發放不具有強制性，是企業根據公司利潤、員工個人績效等給予員工的一種激勵措施。各企業可以根據自己的年度表現，按「自己的標准」發放，雙方有約定的，服從約定；如無特別約定的，公司可以不發放。如果發放，發放時間一般由企業自行確定。
勞資雙方對獎金的確定大致有三類原則：一類是合同約定，一類是制度規定，還有一類是由老闆拍腦袋決定的。以上這三種不同的原則，對用人單位的約束力度依次遞減。
⑵ 勞動法企業員工辭職有年終獎嗎
企業員工辭職後是否有年終獎由用人單位規章制度決定，一般沒有。年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。法律沒有強制規定用人單位必須支付年終獎，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的年終獎。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
⑶ 請問勞動法有沒有相關離職與年終獎金的規定
年終獎屬於《勞動法》規定的工資總額的組成內。根據《勞動法》規定，工資總額是指各單位在一定時期內容直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。
⑷ 勞動法 離職獎金
按新勞動合同法規定，如果在合同中有規定年終獎的，就肯定可以拿回。如果能證明去年或前年也有發的，就可以拿回獎金。如果你店長不發，可以到你店所在地的勞動監察大隊投訴。
⑸ 新勞動法關於辭職獎金拖欠問題
用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依版法向勞動保障權監察機構投訴。
法律依據：
《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動爭議調解仲裁法》 第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
⑹ 獎金 勞動法 離職
違反勞動合同法，你在當職期間履行職務義務，單位負約定給付報酬的義務，你所提任務就是其中之一而已，這是單位違約；你的辭職屬協商同意，（你沒提是否按提前一個月辦理，可用此對抗）；你可以到勞動監察大隊仲裁或起訴，帶好證據
⑺ 辭職後工資、年獎金扣發是否違法
辭職後工資、年獎金扣發一般是違法的，公司剋扣勞動者工資是違法的，勞動者可以提供相關證據，申請勞動爭議仲裁，用人單位無故拖欠剋扣勞動者工資的，勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴，也可以到當地勞動局申請仲裁，要求用人單位支付剋扣的工資和年終獎。
法律分析
公司不能隨便剋扣員工工資，在簽訂勞動合同後，用人單位同勞動者之間就存在勞動關系，勞動者的合法權利依法受到保護，如果用人單位隨便剋扣勞動者的工資，勞動者可以到勞動仲裁委員會申請仲裁。若因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。用人單位以辭職為由扣工資的勞動者可以到當地勞動監察大隊投訴要求用人單位經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的、低於當地最低工資標准支付勞動者工資的、安排加班不支付加班費的、解除或者終止勞動合同未依照相關法律規定向勞動者支付經濟補償的情形的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
⑻ 新勞動法關於離職後獎金結算
用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。
法律依據：
《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動爭議調解仲裁法》 第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
⑼ 勞動法辭職之後可以得到年終獎嗎
沒有，年終獎屬於福利，不屬於工資，法律中也沒有任何關於年終獎的條款，發與不發全在企業，你辭職的話那肯定是沒有。
⑽ 新勞動法辭職補償金，是怎麼規定的
隨著法治化的發展，新勞動法辭退員工補償的規定有哪些呢？如何才能獲得補償呢？新勞動法辭退員工補償標准有哪些規定呢？或許很多人想要知道答案吧，接下來小編就為您收集了這方面的知識，希望對您有幫助。
一、公司解除合同補償
有無補償金和多少補償金與自辭、被辭沒有直接關系，關鍵問題要看原因。
1、自己主動辭職的。如果用人單位有以下「勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的11種情形」，就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。
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