勞動法二胎男陪產假多少天

① 勞動法規定男方陪產假是多少天啊

男的陪產假最短的有7天，最長的則有1個月之久，多數地區的陪產假為15天。陪產假具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，並且各地的陪產假都有不同的規定。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條
依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。自2016年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。前兩款規定的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇。

② 二胎男方陪產假有多少天

法律分析：多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。也有長達30天的陪產假。各地的規定會有所不同。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區可將男性的陪產假轉到女方的產假中去，由女性代替男性休假。陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。由於陪產假是法定的，所以，男士休陪產假，用人單位同樣需要向職工支付工資。陪產工資支付的方式有以下兩種：

1、如果用人單位依法為職工繳納了社會保險費(含生育保險)，則職工休陪產假期間的工資應由用人單位向社保中心申請後，由社保中心支付。陪產假工資通常是按照當地社平工資標准來支付的，職工工資高於社平工資標准時，由用人單位補齊差額。

2、如果用人單位沒有依法為職工繳納社會保險費，則職工休陪產假期間的工資，由單位按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數計算。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

③ 二胎男方陪產假要多少天

二胎男方陪產假最少為15天，具體的假期天數還是要根據各省的規定。
【法律依據】
《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條
符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條
符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。
《湖北省人口與計劃生育條例》第三十三條
對符合法律法規規定生育的婦女，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，其配偶享受15天護理假；產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。

④ 生育二胎,男職工的陪產假怎麼計算天數

  雖然目前我國並未對男職工的陪產假有統一規定，但是越來越多的人認同男職工陪產的合法化趨勢，而根據相關省市的條例來看，最短的陪產假有七天，長的更是有一個月。那麼大家知道生育二胎，男職工的陪產假怎麼計算天數嗎？接下來小編為您整理了相關資料，希望能夠幫助到大家哦。

  2016年1月1日以後杭州市符合法律、法規規定生育子女的夫妻，男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。

  陪產假與是否屬於二胎並無關系，女職工生育二胎，其配偶仍可享受十五天護理假。

  另外，護理假按照自然日休，且遇法定節假日不順延。

  用人單位不給勞動者的陪產假，勞動者首先應與單位做好溝通協商，要求用人單位執行地方法規（地方法規地對所在地產生法律約束力）；在溝通無效時則可以向當地計生部門或勞動部門反映情況，請求行政救濟；在必要時可以申請勞動仲裁（地方法規定可以作為仲裁的法律支持）。

   法律規定：

  《中華人民共和國勞動法》第四十條規定：「用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。」

  目前，相關勞動法規並無關於陪產假的明確規定，一般情況下，都是按日歷天數計算，不因遭遇休息日和法定假日而順延。

  此外，能否分開休，具體仍要看各地方、各企業的實際操作。有的地方或企業就可以，有的就不行。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。建議咨詢所在省、當地的勞動部門。根據各地計劃生育條例，快車編輯列舉部分城市的規定供參考。

⑤ 二胎陪產假多少天

新的《中華人民共和國勞動合同法》《勞動法》都沒有明確規定其配偶的陪產假。規定其丈夫享受陪產假的，應該是當地的《計劃生育條例》。根據《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

⑥ 二胎陪產假有多少天

規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天

多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。

但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。

還有部分地區可將男性的陪產假轉到女方的產假中去，由女性代替男性休假。

由於陪產假的規定出自於各省市（自治區）的地方性法規，因此，各地的規定會有所不同。

可直接在網上查閱你省的《人口與計劃生育條例》中的「獎勵和保障」部分，那上面有明確規定了陪產假的具體時間。

(6)勞動法二胎男陪產假多少天擴展閱讀：

各地男人陪產假規定

一般來說，相關勞動法規並無關於陪產假的明確規定，具體要看各地方、各企業的實際操作。

有的地方或企業就可以，有的就不行。 如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧；

或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。 建議咨詢所在省、當地的勞動部門。

上海陪產假規定：陪產假是晚育護理假按照上海市的有關規定陪產假實際上叫做晚育護理假。

法律依據是《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條 符合本條例規定生育的晚育婦女；

除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。

廣東省：男方看護假10天，廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定：「女職工生育，產假90天，其中產前休假15天。

⑦ 勞動法規定的男人陪產假有多少天

《中華人民共和國勞動法》並未明確指出男人的陪產假，具體要根據所在城市地方政府各地的計劃生育條例的規定執行。

但是作為合法夫妻，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。

女性產假根據《中華人民共和國勞動法》規定：

第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。

(7)勞動法二胎男陪產假多少天擴展閱讀：

各地陪產假規定：

1、上海陪產假規定：

根據《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條 符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。

晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。 注意，只限晚育，不是晚育的就沒有這個假期。

符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假30天，男方享受配偶陪產假10天。

2、河北陪產假規定：

根據《河北省人口與計劃生育條例》第二十八條規定：依法辦理結婚登記的公民，除享受國家規定的婚假外，延長婚假十五天；符合法律法規規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的產假外，延長產假六十天，並給予配偶護理假十五天。延長婚、產假期間，享受正常婚、產假待遇。

⑧ 二胎男方陪產假多少天

我國《勞動法》等相關法律法規對女職工產假及配偶陪產假均作出了規定。按照《勞動法》及《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受產假98天，大多數地方根據《人口與計劃生育法》，給予按政策生育的女職工30天至3個月不等的生育獎勵假，給予其配偶7天至1個月不等的配偶陪產假。

法律依據：

《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。