工地工人加班是否符合勞動法

A. 工地讓工人連續24小時上班是否合法

每天工作8小時，每天加班不超過3個小時。如果讓加班不發加班費的，就到用人單位所在地的人力資源和社會保障局內設勞動執法監察大隊去投訴解決。 請參考「勞動法」 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

B. 工地上要求工人每天上班九個小時,多出的一個小時不算加班,合法嗎

這個按道理說不合法，不過情況比較特殊，如果你覺得公司)（工地）薪資待遇不合理，申訴也無門，那麼你能做的只有跳槽到別的工地或者公司了。

C. 許多公司都要求員工加班，這是違反勞動法的嗎

許多公司要求員工加班，正常的要求員工加班，員工也是同意這些事情的，那就沒有問題，因為勞務法並沒有禁止員工加班，只是說不讓加班成為一種制度，比如說996007，你可以嘴頭這么說，嘴上怎麼說無所謂，但任何一個公司要是敢把007，996定為公司正常的工作制度工作時間，那這個就是違背勞動法的。

大的公司都是用這種激勵制度的，就是讓員工自行的去加班，當然了，加班不是給你畫藍圖，該給你的加班費不會少給你，只是說給了這些激勵的措施，讓員工覺得加班這件事情是值得的，這是一種用制度讓員工加班的方式，員工就不會有太大的意見，但是一直給員工畫藍圖畫大餅，該給的加班費不給，這種公司距離倒閉就不遠了，因為水能載舟亦能覆舟，公司要想長遠運營下去就必須得有員工的支持，有一部分員工有意見沒關系，但如果大部分員工都有意見了，還是我們公司的管理真的出問題了。

D. 建築工人工作每天9.5小時違反勞動法嗎

看合同上是怎麼簽的 無加班補貼屬於違法

E. 公司強制加班是否違反勞動法

公司強制加班違反了《中華人民共和國勞動法》。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。因此，公司安排加班是需要與勞動者協商的，勞動者如果不願意加班，公司無權強行要求員工加班，也就是說協商是企業決定延長工作時間的程序規定，對於企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。
《中華人民共和國勞動法》
第四十三條
用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。第九十條
用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

F. 強迫工人加班違反勞動法嗎

強迫工人加班違反勞動法第四十一條。法律規定，用人單位需要安排勞動者加班的，必須要與勞動者協商，且一般每日加班不得超過一小時。如果是必須要加班的，也必須是因為特殊原因，否則勞動者可以拒絕。
【法律依據】
《勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

G. 我們在工地簽的合同是八小時，我們每天工作十一小時，超三個小時算加班嗎

你好，按照合同，從人性化管理考慮，至少是按照累計小時加班。假如你們的老闆苛刻，純粹剝奪勞動力，你們是有權利維護權益的。

H. 在工地幹活,可以按勞動法申請雙休加班費嗎

工地幹活是不允許嗯，申請雙休加班費的，因為它是屬於特殊工種。所以不受勞動法的約束。