勞動法對出差休假
A. 勞動法怎麼規定公休期間出差是什麼定義
公休期間出差公司應該按公休日加班支付工資，也就是平時的2倍工資計算。也可以在事後平時工作時間安排補休，安排補休就不用支付工資。
B. 勞動法對工作時間和休息休假制度是如何規定的
中華人民共和國勞動法規定的工時制度有三種：標准工時制、綜合工時制和不定時工時制。
根據《新勞動法》和《國務院關於職工工作時間的規定》我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標准工時制。有條件的企業應實行標准工時制。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標准工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。
《新勞動法》對工作時間、休息時間的相關規定
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
3、法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
全體公民放假的節日：
1、新年，放假1天(1月1日)；
2、春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)；
3、清明節，放假1天(農歷清明當日)；
4、勞動節，放假1天(5月1日)；
5、端午節，放假1天(農歷端午當日)；
6、中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；
7、國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
部分公民放假的節日及紀念日：
1、婦女節(3月8日)，婦女放假半天；
2、青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天；
3、兒童節(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天；
4、中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。
職工帶薪年休假規定
1、工作滿1年不滿10年的年休假5天
2、工作滿10年不滿20年的年休假10天
3、工作滿20年的年休假15天。
【注】國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
C. 《勞動法》對出差時間有什麼規定
1、勞動法對來出差時間的規定，自現行的勞動法對出差時間是沒有具體規定的。
2、勞動法只是規定，每天的工作時間，工資待遇等方面的。
3、如果出差過程中，存在超時工作的情況，是可以要求用人單位支付加班費的。
4、出差過程發生工傷的，也是可以依法享受工傷待遇的。
D. 勞動法有關長期出差休假
目前沒有關於出差時間的明確規定
建議與公司協商；協商不成可以向勞動監察部門投訴
E. 勞動法對出差費的規定
勞動法沒有對出差費作出規定，國家機關、事業單位、工作人員差旅費支付辦法由當地專人力資源社會保障局屬會同財政局制定。企業單位差旅費標准，由企業單位自定，屬於用人單位自主權。短期出差通常參照當地國家機關事業單位差旅費標准，結合本單位經濟狀況制定；派駐外地人員補助標准通常參照派駐地物價水平並結合工作性質決定。
F. 勞動法規定出差遇法定假日回家差旅費怎麼辦
差旅費按照抄用人單位正常出襲差計算，但應當支付加班費。
勞動者因公出差期間，與法定休假日，其差旅費不會因為是法定休假日有更多支出，一般都是依然按照正常出差標准計算。但是，勞動者因為出差，法定休假日不能正常休息，需要繼續完成出差任務，用人單位應當依法支付加班工資。
《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
G. 勞動法有沒有規定出差結束後可以休息幾天
您好
勞動法對此類問題沒有做出規定，如果你自己出差以後感覺不適，可以去單位請假或者跟單位協商解決你的休息問題。當然，如果你休息了，單位一般是按你請假算。這樣的，扣除請假工資不違反勞動法。
H. 勞動法對出差時間的規定
1、勞動法對出差時間的規定，現行的勞動法對出差時間是沒有具體規定的。內
2、勞動法只是規定，容每天的工作時間，工資待遇等方面的。
3、如果出差過程中，存在超時工作的情況，是可以要求用人單位支付加班費的。
4、出差過程發生工傷的，也是可以依法享受工傷待遇的。