勞動法廠里被記小過扣多少錢

Ⅰ 現在廠里記紅點扣多少錢

現在工廠里扣錢確實比較多，一般來說的話，最起碼是20塊錢起步，這個也看自己被記的紅點多少的。
工廠里動不動罰錢，扣款，這樣的做法是違法勞動法的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
而違反廠里的規定也會扣錢處罰的。
除了按時做好自己的工作，最好不要被記紅點，避免給自己帶來經濟損失。

Ⅱ 一般廠裡面記小過要扣多少錢

如果是在廠裡面
那麼記小過
一般是扣100左右
不會扣太多的

Ⅲ 勞動法上規定，如果員工犯錯誤小錯誤，最多，罰多少錢請知道的回答，謝謝！

不允許罰款。2008.1.18起國來務院已經廢止原《企源業職工獎懲條例》，從此用人單位不能對勞動者進行罰款、警告、記過、開除等行政處罰手段，否則就是違法的。如果勞動者有過失過錯，對用人單位造成了實際的經濟損失，那麼用人單位可以酌情地要求勞動者合理賠償。如果只是勞動者犯了一般性的錯誤（比如違法工作紀律），那麼單位是不能對勞動者進行罰款的。

Ⅳ 請問我們公司警告一次罰款50元，記小過罰一天的工資，記大過罰三天的工資，合法嗎

肯定不合法，保存好證據， 最好是錄音保存， 直接勞動監察大隊舉報投訴， 就可以 要回

Ⅳ 我在富東廠三期做員工,昨天沒有去加班,廠里就給我打了一天曠工和一個小過,一個小過要扣180塊錢,一個那麼大

沒有去上班還是沒有去加班，是2個完全不同的概念。
上班是「必須」的，加班是「自願」的。
如果是加班，那麼白天已經正常上班8小時的人不能被視為曠工。是否算「小過」，請自己去找員工手冊等研究一下，各企業的管理制度各有不同。
但是總的來說，不願加班很正常，不能記過。可先向企業人事工資管理部門協商，協商不成的可根據勞動法向當地勞動仲裁機構申訴。

Ⅵ 某用人單位記過就是罰款，記小過罰180元，記大過罰540元，這合勞動法規定嗎

工資支付條例有說明：

第十五條 因勞動者過錯造成用人單位直接經濟損失，依法應當承擔賠償責任的，用人單位可以從其工資中扣除賠償費，但應當提前書面告知扣除原因及數額；未書面告知的不得扣除。扣除賠償費後的月工資余額不得低於當地最低工資標准。

Ⅶ 公司在我不知情的情況下給我記小過一次，扣工資600元。我的工資是2900元一個月。請問我該怎麼辦

根據勞動法的相關規定，用人單位在沒有法律依據的情況下，不得剋扣員工的工資。關於記小過一次扣600元，該項處罰未必符合法律規定。如果你的違規違紀行為給單位造成損失，這種情況下單位可能要求你賠償損失，相應的賠償金額也應當合理合法。如果單位不能提供扣你工資的法律依據和相關證據，則這種行為是違法的。你有權要求單位對扣你工資的行為作出解釋、提供法律依據；否則，你有權向勞動局投訴、或者申請勞動仲裁，要求返還被扣的工資。

Ⅷ 單位員工操作失誤造成設備損壞怎樣賠償，要及時通告嗎（通告有限期嗎）勞動法有此方面的規定嗎

理論上，員工應當賠償單位經濟損失。
但往往單位的經濟損失價值很高，員工只能盡自己所能賠償。
單位可以向員工追索賠償。

Ⅸ 私自不加班被記小過罰款50 符合勞動法嗎 我們是3個人

不符合勞動法，加班是自願的，不能以不加班為理由處罰。