勞動法懷孕期間可以拒絕加班嗎

① 勞動法中需要員工加班員工可以拒絕嗎

一般情況下，公司要求員工加班，應當具備兩個條件：首先是因生產經營需要延長工作時間；
其次公司應與工會和勞動者協商後才可以延長工作時間。公司要求員工加班，員工是有權利拒絕的。但是，並非所有情況下員工都能拒絕公司的加班要求。
用人單位延長工作時間是由於下列情況，勞動者不得拒絕：
一是發生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產安全，需要緊急處理的；
二是生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三是法律、行政法規規定的其他情形。
另外，懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。
【法律依據】
《勞動法》第四十一條，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

② 孕婦可以拒絕加班嗎

你好
孕婦可以拒絕加班嗎?
可以拒絕。《女職工勞動保護特別規定》(中華人民共和國國務院令第619號)第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
用人單位安排勞動者加班，依據《勞動法》、《勞動合同法》的規定，至少有三方面的前提條件需要同時滿足。首先，必須是出於用人單位的生產經營需要，確需延長工作時間的。生產經營需要主要是指生產任務緊急，必須連續生產、運輸或者經營的。其次，必須事先與工會協商，把安排加班的理由、涉及人數、時間長短等情況說明。
第三，必須事先與勞動者協商。加班需要佔用勞動者的休息時間，只有在勞動者自願的情況下才可以安排加班。
拒絕加班的理由
編造理由法。
當已經忙了一天，即便老闆按規定付給你加班費，你也不願意加班的時候，可以適當地編造出一個理由來委婉拒絕加班。
在平時，利用和老闆聊天的機會多「編」一些親戚，在老闆向你提出加班要求的時候，可以用這些「親戚」幫你渡過難關。如你的大表哥今天從農村過來看你，或者小表妹正好有事情需要幫忙。即便工作再忙，老闆也不會眼巴巴地看著你的親人在這個陌生的城市中茫然無助的。
善用這些平日「編造」的人物，往往可以起到出其不意的效果。
提前准備法。
若是身在小公司打工，每天都處在「受剝削」的狀態，而你恰恰又不想加班，只想正點回家享受自己的小幸福，那麼這一招無疑最有效果。利用每天下午下班之前的一兩個小時，向老闆詢問有沒有臨時的工作安排。你可以這樣說：「老闆，我今天想要正點下班，請問您這里有需要臨時處理的文件嗎?」如此，不但讓老闆覺得自己得到了應有的尊重，而且在維護你正點下班這一權利的同時，還留下了可以協商的餘地。
在詢問的時候，一定要堅持住自己的立場。千萬不能使用商量的語氣，如「老闆，我今天可以不加班嗎?」這樣往往會招致反面的回答，從而讓自己在老闆的心目中留下一個好吃懶做的印象。
又或者，假裝身上有不適的症狀，也能助你暫時逃之夭夭。只是要記住，不能讓自己總是生「同一種病」，如果那樣的話，恐怕就連如同阿甘一般的老闆也會起疑心的。
用工作推工作法。
這一招，最能表現你的勤奮和積極了。告訴老闆，你手頭正在處理的這件事情也非常緊急，或者還有更為重要的事情等著你去辦。問清楚老闆交給你的臨時任務需要什麼時候上交，然後問老闆自己可否帶回家去做。如此，就可以避免你在辦公室加班了。而且，老闆一般也不會鐵石心腸到非要你帶回家去做的程度，他很有可能會把這件任務交給其他人去做。
嚴詞拒絕法。
當以上三招都不靈的時候，那就只有拚死一搏，做魚死網破狀了。對於總是要你加班的老闆，可以採用嚴詞拒絕的原則，用勞動合同和國家法律來當武器，為自己拒絕加班找到理論上的依據。此時，你需要傳達給老闆一個明確的信息，就是你不是隨時隨地都會無條件地答應加班。
當然，這一原則所帶來的危險性就是，你很有可能「炒了老闆魷魚」。所以，若非身處國企或者是嚴格按照章程辦事的大公司，那麼這一招還是少用為妙。否則，你還得辛辛苦苦地尋找下一個飯碗。
當然，有些人加班並非是因其工作積極性高，而是因為平時工作效率低，在規定的工作時間裡面無法完成工作任務，所以只好留下來加班。面對這種情況，想要拒絕加班就先要從自我反省開始做起了。
最後強調一點，對工作要盡心盡力，必要的加班還是要接受的。面對老闆的時候，要做到不卑不亢，才能保證自己的合法權益不受侵犯，才能游刃有餘地和老闆展開拉鋸戰。

③ 勞動法規定懷孕多久可以不上班

關於孕婦的工作時間沒有明確規定。但是懷孕七個月以上的孕婦不得安排加班和上夜班。
根據《勞動法》
第五十九條：禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十條：不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。
第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十二條：女職工生育享受不少於九十天的產假。
第六十三條：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

④ 勞動法是否有規定不能強制加班

正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需版要，其次要與工權會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但是每個月不得超過36小時。但用人單位延長工作時間是由於下列情況，勞動者不得拒絕：一是發生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產安全，需要緊急處理的；二是生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修。懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。

⑤ 孕婦能加班嗎

你好
不合法，屬於違法行為

關於女職工的勞動時間安排，《女職工勞動保護條例》規定： 女職工懷孕期間不得延長勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。懷孕女職工不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。 懷孕7個月以上的女職工，在勞動時間內應當安排一定的休息時間和適當減輕工作。 懷孕女職工在勞動期間內進行產前檢查，應算作勞動時間，即按出勤對待，不能按病假、事假、礦工處理。對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。

不過話說回來，企業不合法的事情多了去了，要都按照勞動法等等條款來，那麼社會上完全合法的企業少之又少。本來覺得我們公司產假只給60%的工資，已經很沒人性了，沒想到你們公司更沒人性，懷孕了還安排這么頻繁的加班，你可以跟上司溝通的，說你吃不消，我相信懷孕的員工，告知身體吃不消，老闆也不會強行安排工作的，你不說 ，公司是不會主動體諒你的，畢竟都是吸人血的資本家。還有，即使知道這樣不合法，也不能硬碰硬跟公司講法，那隻會讓你自己的處境更艱難，除非撕破臉，不然不要動不動拿法律來跟公司談，學著軟性處理，示弱，實在不行再來強硬的。

我懷孕後，孕早期也是依然在加班，周末不休的那種，後面我就拒絕加班了，因為我發現只要你還能動，公司就不會主動體恤你，幫你減輕工作，所以要自己提。我現在孕七個多月，已經基本沒什麼工作在手頭了。希望我的回答對題主有幫助

⑥ 孕婦如何巧妙拒絕加班

直接說明原因，《勞動法》第四十二條規定的情形，勞動者可以拒絕加班。

《女職工勞動版保護特權別規定》(中華人民共和國國務院令第619號)第六條：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

(6)勞動法懷孕期間可以拒絕加班嗎擴展閱讀：

注意事項：

一旦確診了懷孕之後要跟領導和同事說明，有些媽咪擔心在說明了自己的情況後會失去很多工作機會，有些高強度的工作任務不再有用戶的份，懷孕了之後就要以寶寶和個人身體健康為先，盡量充分休息保證好自己的睡眠時間，讓用戶能夠有一個良好的心理狀態。

大多數女性都會有明顯的妊娠反應，尤其是在懷孕初期的時候，因此建議孕媽咪們能夠隨身攜帶手帕紙和塑料袋，以便自己嘔吐，惡心反應上來的時候可以及時的作出處理。另外空腹也會加重妊娠反應，在不影響工作的情況下，建議孕媽咪們能夠帶些小零食。

⑦ 勞動者是否在任何情況下，均可以拒絕加班呢

不可以的，勞動者不是說在任何的情況下都可以拒絕加班，這個是沒有這種無理取鬧的，因為有些公司要在員工加班的話基本上都是簽訂了合同的，要你簽名的，如果你一旦簽了名，你這個不來的話。那你就違反這個合同了，那你要負相應的責任。

關於這個問題，我就說兩句，這種事情見得多了，我只想說懂得都懂，不懂的我也不多解釋，畢竟自己知道就好，細細品吧。你們也別來問我怎麼了，利益牽扯太大，說了對你我都沒好處，當不知道就行了，其餘的我只能說這裡面水很深，牽扯到很多東西。詳細情況你們自己是很難找的，網上大部分已經刪除干凈了，所以我只能說懂得都懂。懂的人已經基本都獲利上岸什麼的了，不懂的人永遠不懂，關鍵懂的人都是自己悟的，你也不知道誰是懂的人也沒法請教，大家都藏著掖著生怕別人知道自己懂事，懂了就能收割不懂的，你甚至都不知道自己不懂。只是在有些時候，某些人對某些事情不懂裝懂，還以為別人不懂。其實自己才是不懂的，別人懂的夠多了，不僅懂，還懂的超越了這個范圍，但是某些不懂的人讓這個懂的人完全教不懂，所以不懂的人永遠不懂，只能不懂裝懂，別人說懂的都懂，只要點點頭就行了，其實你懂的我也懂,誰讓我們都懂呢,不懂的話也沒必要裝懂,畢竟裡面牽扣扯到很多懂不了的事。這種事懂的人也沒必要訪出來,不懂的人看見又來問七問八,最後跟他說了他也不一定能懂,就算懂了以後也對他不好,畢竟懂的太多了不是好事。所以大家最好是不懂就不要去了解，懂太多不好。

關於這個問題，我就說兩句，這種事情見得多了，我只想說懂得都懂，不懂的我也不多解釋，畢竟自己知道就好，細細品吧。你們也別來問我怎麼了，利益牽扯太大，說了對你我都沒好處，當不知道就行了，其餘的我只能說這裡面水很深，牽扯到很多東西。詳細情況你們自己是很難找的，網上大部分已經刪除干凈了，所以我只能說懂得都懂。懂的人已經基本都獲利上岸什麼的了，不懂的人永遠不懂，關鍵懂的人都是自己悟的，你也不知道誰是懂的人也沒法請教，大家都藏著掖著生怕別人知道自己懂事，懂了就能收割不懂的，你甚至都不知道自己不懂。只是在有些時候，某些人對某些事情不懂裝懂，還以為別人不懂。其實自己才是不懂的，別人懂的夠多了，不僅懂，還懂的超越了這個范圍，但是某些不懂的人讓這個懂的人完全教不懂，所以不懂的人永遠不懂，只能不懂裝懂，別人說懂的都懂，只要點點頭就行了，其實你懂的我也懂,誰讓我們都懂呢,不懂的話也沒必要裝懂,畢竟裡面牽扣扯到很多懂不了的事。這種事懂的人也沒必要訪出來,不懂的人看見又來問七問八,最後跟他說了他也不一定能懂,就算懂了以後也對他不好,畢竟懂的太多了不是好事。所以大家最好是不懂就不要去了解，懂太多不好。

⑧ 孕婦在法定節假日可以不加班嗎

懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 法定節假日加班也是屬於延長工作時間，但是需要七個月以上的孕婦才能享受這種待遇。 根據《勞動法》 第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作...時間和夜班勞動。 第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。