勞動法有規定裝修甲醛

1. 讓員工在甲醛環境上班違法嗎

讓員工在甲醛環境上班是違法的。

【法律依據】

《勞動法》第五十二條規定，用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第五十四條規定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

2. 辦公室甲醛超標是否違反勞動法

辦公室甲醛超標是違反勞動法的，用人單位應當為勞動者提供一個安全的工作環境。當勞動者的合法權益受到侵犯時，勞動者應當收集證據，然後再與用人單位協商解決，無法協商的，勞動者應當帶證據到勞動監察大隊投訴，或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

根據《勞動法》

第五十二條用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第五十三條勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標准。

新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。

第五十四條用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

(2)勞動法有規定裝修甲醛擴展閱讀：

甲醛超標的危害.

1.眼睛

眼睛短時接觸甲醛會導致流淚、頭痛、失眠、甚至視力減退，如果眼睛接觸到甲醛蒸氣引起結膜炎、角膜炎。

2.呼吸道

呼吸道短時接觸甲醛將導致咳嗽、鼻以及咽粘膜灼傷，長時間低濃度接觸將導致鼻炎、哮喘、支氣管炎以及肺部嚴重損害。

3. 消化道

消化道吸入甲醛會導致惡心、難以吞咽，嘔吐等。一般情況下，消化不良引起的惡心、嘔吐，醫生建議服用快力--枸櫞酸莫沙必利，輔助增強腸胃蠕動消化能力，服用之後惡心、嘔吐的症狀會明顯改善。但某些患者口服該葯之後沒有明顯緩解，其實是甲醛在作怪。

如果不慎讓甲醛經口進入人體，將導致口腔和消化道嚴重灼傷，發生胃腸道穿孔。

4.皮膚

甲醛對皮膚有強烈刺激性，可致皮炎、皮膚過敏。長期接觸低濃度甲醛將導致皮膚乾燥、色斑等。

參考資料：網路-《勞動法》

3. 勞動法中惡劣環境怎樣界定

①室內裝修污染以及潛在的危險！
②應該提供勞動保護而沒有採取相關措施、也沒有發放勞動防護用品的！
③炎熱酷暑時節未採取措施避暑、或為採取措施防暑降溫的！
④勞動法和安全生產法規定的其他情形！如女工衛生室和哺乳室的設置！

辦公室裝修造成身體不適怎麼辦？

那是否可以求助於裝修相關標准呢？我國環保總局對於室內環境有一系列的標准，如室內空氣質量標准、居室空氣中甲醛的衛生標准。如果可以證明單位內的環境不符合這些標準的，員工有權認為辦公室是屬於危害身體健康的勞動條件，依法可以批評、檢舉、控告。
值得提醒是的，《勞動合同法》第八十八條規定：「用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：……（四）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。」所以，在證明裝修與身體不適之間存在因果關系的前提下，你們還可以向勞動行政部門反映，取得他們的支持。

勞動保護是指國家為了保護勞動者在生產過程中的安全與健康，保護生產力，發展生產力，促進社會主義建設的發展，在改善勞動條件、消除事故隱患、預防事故和職業危害、實現勞逸結合和女職工保護等方面，在法律、組織、制度、技術、設備、教育上所採取的一系列的綜合措施。勞動保護在我國也稱為勞動安全衛生。

由於夏季高溫天氣導致從事戶外作業的勞動者中暑甚至死亡的事件時有發生，為了加強高溫作業、高溫天氣作業勞動保護工作，維護勞動者健康及其相關權益，國家相關部門對《防暑降溫措施暫行辦法》(〈60〉衛防錢字第207號)進行了修訂，制定了《防暑降溫措施管理辦法》共25條，自發布之日起施行。

用人單位應當根據國家有關規定，合理布局生產現場，改進生產工藝和操作流程，採用良好的隔熱、通風、降溫措施，保證工作場所符合國家職業衛生標准要求。

隨著社會的進步，員工對於工作環境的關注，早已超過了以往立法者的理解。1994年頒布的《勞動法》第五十三條規定：「勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標准。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。」回顧當時的時代特點，那時國家所關注的，是單位里的安全設施和衛生設施是否能夠達到國家標准，比如多少女職工應當設立一個女工衛生室、哺乳室等。

4. 員工可以在甲醛超標環境下上班嗎

讓員工在甲醛環境上班是違法的。甲醛環境容易造成勞動者健康權受到侵害，用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。用人單位必須建立、健全勞動衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標准。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第五十四條
用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

5. 懷孕了，辦公室甲醛太嚴重勞動法可以休假嗎

可以要求換辦公室，理由是：裝修影響身體，裝修後產生的甲醛會對胎兒不利 相信領導可以酌情考慮的 很多時候談判靠的是現實的關系和溝通，不必用法律

6. 甲醛超標辦公場地國家怎麼制裁

辦公場所甲醛含量超標是嚴重違反裝修行業的行業標準的，員工維權方法有：
1、可以先和單位協商解決，更換辦公場所或者推遲上班時間等措施都可以採取。
2、如果單位不予解決你們只能通過勞動爭議仲裁委員會解決。仲裁委應該會給你們一個合理的裁決的。
3、如果對仲裁結果不滿意，可以申請法律訴訟。
勞動法條例：
第五十二條用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第五十三條勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標准。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。
第五十四條用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

7. 單位裝修甲醛超標勞動法

法律分析：單位裝修甲醛超標是違反勞動法的，用人單位應當為勞動者提供一個安全的工作環境。當勞動者的合法權益受到侵犯時，勞動者應當收集證據，然後再與用人單位協商解決，無法協商的，勞動者應當帶證據到勞動監察大隊投訴，或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第五十二條 用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第五十三條 勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標准。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。

8. 辦公室甲醛超標是否屬於違反勞動法

您好~！辦公抄室甲醛超標實際上違反了勞動法！因為勞動法規定用人單位必須給予勞動者一個安全、健康的工作環境！而我們都知道甲醛是一種有害的化學物質，甲醛超標已經危害了人體健康！

那麼辦公室的甲醛值多少才算正常呢?

那麼辦公室的甲醛值多少才算正常呢?

室內甲醛含量多少需要參考標准為室內空氣質量標准
(
GB/T
18883-2002
2003-03-01實施)，此標准適用於住宅和辦公建築物，其它室內環境（比如家裝）可參照本標准執行。

根據國標要求，室內甲醛含量是0.10mg/m3。而兒童房的標準是0.08mg/m3。因此室內甲醛含量至少要保持在0.08mg/m3以下才算正常。另外甲醛的揮發期長達3-15年，需特別注意。

通過以上分析我們可以很清楚地知道甲醛帶來的影響，新房裝修後，切不可忽視了甲醛污染。室內甲醛含量多少算正常，大家可以參考上述表格或者上網直接網路室內空氣質量標准。一旦發現甲醛超標，最好及時治理，給自己及家人創造一個綠色、健康的呼吸環境。

9. 公司辦公室甲醛超標，怎麼維權

辦公場所甲醛含量超標是嚴重違反裝修行業的行業標準的，員工維權方法有：

1、可以先和單位協商解決，更換辦公場所或者推遲上班時間等措施都可以採取。

2、如果單位不予解決你們只能通過勞動爭議仲裁委員會解決。仲裁委應該會給你們一個合理的裁決的。

3、如果對仲裁結果不滿意，可以申請法律訴訟。

勞動法條例：

第五十二條用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第五十三條勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標准。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。

第五十四條用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。

第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

(9)勞動法有規定裝修甲醛擴展閱讀：

勞動爭議仲裁委員會主要處理用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

如果要申請勞動仲裁，申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；

（三）證據和證據來源，證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經申請人簽名或者蓋章確認。

申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應當出具收件回執。對於仲裁申請書不規范或者材料不齊備的，仲裁委員會應當當場或者在五日內一並告知申請人需要補正的全部材料。申請人按要求補正全部材料的，仲裁委員會應當出具收件回執。

參考資料來源：

網路-甲醛

網路-勞動爭議仲裁委員會

10. 甲醛中毒 勞動法 賠償

根據法律規定，用人單位應當提供勞動條件和勞動保護，所以，一、你單位應當立即專改善勞動環境，在屬其勞動環境不能保障勞動者身體健康時，應停產整改；二、要立即為勞動者進行體檢並承擔費用，需要治療時應積極提供治療並承擔所有費用；三、如給勞動者身體留下後患的，應當按程度進行賠償，如果未造成嚴重後果的，也應適當給予補償。····