青年勞動法

『壹』 深圳青年創業園有哪些按勞動法的公廠

凡我國境內的企業，均適用《勞動法》。大部分用人單位均守法，但擦邊球會版打一些。
根權據《勞動法》第二條規定，凡是我國境內的企業，均適用於《勞動法》，違法的，任何人均可以向勞動監察投訴，勞動監察應當予以查處；勞動者權益受到侵害的，可以申請勞動爭議仲裁維權。
《勞動法》
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國務院
《勞動保障監察條例》
第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。

『貳』 聘用16歲未滿18周歲的工人犯法嗎

聘用16歲未滿18周歲的工人不犯法，是符合相關規定的。

根據《勞動法》：

第十五條版禁止用人單位招用權未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。

法律嚴禁使用童工，某些特殊行業需要錄用未滿16周歲的少年工人時，必須經有關部門批准，並在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。

(2)青年勞動法擴展閱讀：

6歲未滿18周歲的工人屬於青少年工，青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。

在資本主義發展早期，童工被大量使用，給兒童帶來深重的災難。經過工人階級的長期斗爭，並隨著社會化大生產的發展，僱傭童工的現象才逐漸減少。各國一般都在不同程度上增加了未成年工特殊保護的法律。

『叄』 未滿18歲的青年工根據2014勞動法最低工資標准

最低工資標准和年齡沒有關系，是各地政府出台的工資標准。

『肆』 勞動法中大齡青年婚假,產假如何規定

婚假無統一規定，產假98天，晚育的按各地規定增加產假。
回一、婚假
目前，我國沒有答國家層面適用於所有用人單位的婚假規定，各省、直轄市、自治區婚假天數規定不一，3——7天不等。
晚婚的，另按各地《人口與計劃生育條例》規定增加婚假。
二、產假
按國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，「女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天」。「女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假」。
晚育的，另按各地《人口與計劃生育條例》規定增加產假。

『伍』 五四青年節是勞動法中規定必須的休假嗎

主要符合14至28周歲之間的青年，按照國家規定，應該放假半天。

按照國務院公布的內《全國年節及紀念日容放假辦法》和國務院法制辦的規定，「青年節」放假適用人群為14至28周歲的青年，在5月4日這天可以放假半天。

根據國務院公布的《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，由於青年節和3月8日婦女節等節日性質相同，都屬於針對部分群體的節日，因此，如果當年5月4日趕上周六、周日的公休日，將不另補假期。

團中央有關負責人表示，上午還是下午放假並未作硬性規定，由各單位視情況而定。

根據《全國年節及紀念日放假辦法》和原勞動保障部《關於部分公民放假有關工資問題的函》規定，婦女節、青年節、兒童節、建軍節都屬於部分公民放假的節日。屬於部分公民放假的節日，按規定用人單位無須支付加班費。只有在全體公民放假的節日，勞動者加班才享受加班費待遇。

『陸』 美國頒布了哪些青少年勞動法案

這個不好統計。因為在美國各個州也有自己的立法權的而且法律是在不斷的完善的

『柒』 《勞動法》請高手指點！

勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動的，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。

社會活動包括：依法行使選舉權和被選舉權；當選代表出席鄉鎮、區以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議；出席人民法庭證明人；出席勞動模範、先進工作者大會；《工會法》規定的參加工會活動而佔用的生產或工作時間；其他依法參加的社會活動。

我國是社會主義國家，工資分配實行按勞分配原則。一般情況下，勞動者只有在提供一定數量社會勞動前提下，才有權獲取相應勞動報酬。如果勞動者沒有提供勞動，則不能要求獲取勞動報酬。但國家為了充分保護勞動者利益，規定在幾種特殊情況下，即使勞動者未提供社會勞動，用人單位也應向其支付工資。

《勞動法》第五十一條：「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。」

國家勞動和社會保障部《工資支付暫行規定》第十條：「勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權；當選代表出席鄉(鎮)、區以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模範、先進工作者大會；《工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員因工會活動佔用的生產或工作時間；其他依法參加的社會活動。」
參加工會和共青團組織活動，完全屬於依法參加社會活動。按照《勞動法》的相關規定，該公司應當視同其提供了正常勞動而支付工資。公司應當補發其參加社會活動期間的工資。

『捌』 勞動法規定大齡青年的產假是多少天（丈夫可以有幾天假）

勞動法沒有復明確規制定，以上海市為例，是10天。

《上海市人口與計劃生育條例》對其有相應的規定：

第三十一條符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外。

還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。

(8)青年勞動法擴展閱讀：

《上海市人口與計劃生育條例》相關法條：

第三十二條公民實行計劃生育手術，享受國家規定的休假及其待遇。實行計劃生育的育齡夫妻免費享受國家規定的基本項目的計劃生育技術服務。

在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自願終身只生育一個子女的公民，在子女十六周歲以前，由區、縣衛生和計劃生育行政管理部門按照有關規定向其頒發《獨生子女父母光榮證》。

第三十八條各級人民政府和各有關部門在制定老年保障制度和措施時，應當體現對獨生子女父母的優先照顧。依法生育子女的公民，按照本市有關規定報銷子女入托兒所的部分托費和管理費。