勞動法一金是強制

❶ 勞動法五險一金是不是強制性的

法律分析：社保裡面的五險一金是國家強制都要交的。五險一金是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

法律依據：《中華人民共和國保險法》

第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。

第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

❷ 新勞動法強制規定了五險一金嗎

新勞動法

社會保險和福利

第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

第七十一條 社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。

第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。

勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

第七十四條 社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險基金，並負有使社會保險基金保值增值的責任。社會保險基金監督機構依照法律規定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監督。社會保險基金經辦機構和社會保險基金監督機構的設立和職能由法律規定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。

第七十五條 國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。

第七十六條 國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

❸ 最新的勞動法五險一金其中一金現在是不是強制的單位必須繳的急!!!!

【1】根據《社會保險法》
第一章 總則
第二章基本養老保險

第三章基本醫療保險
第四章 工傷保險
第五章 失業保險
第六章 生育保險。
【2】根據《住房公積金管理條例》
第二十條
單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。
第三十八條
違反本條例的規定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，
由住房公積金管理中心責令限期繳存；
逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。
【3】《社會保險法》和《住房公積金管理條例》這兩部國家大法，
規定了繳納社會保險和住房公積金是國家強制措施，每個單位必須執行。

❹ 勞動法五險一金是強制性繳納嗎

勞動法•是國家級法律，現在是法治社會，不管是國企私企單位，必須要給正式員工繳納五險一金。

❺ 五險一金是強制性的嗎

社保裡面的五險一金是國家強制都要交的。五險一金是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

1、依據《中華人民共和國保險法》規定：

（1）第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

（2）第二十三條職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。

（3）第四十四條職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。

（4）第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

（5）第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

(5)勞動法一金是強制擴展閱讀

根據《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《住房公積金管理條例》等法律法規，為員工繳納五險一金是用人單位的法定義務。

然而在實際用工過程中，員工五險一金的繳納卻常常不夠規范，完全未建立社保賬戶的、未足額繳納的、未繳齊險種的比比皆是。

但是，若企業要上市，擬進行IPO，五險一金的不規范情況或可能構成其發行上市的實質性障礙。

如今「五險一金」已經過時，往往會把企業是否有「五險二金」作為重要的參考條件之一。

「六險二金」=五險一金+補充醫療保險+企業年金。

補充醫療保險可以由企業一方繳費，也可由單位和個人共同繳費、單位代扣代繳。

相對於「五險一金」來說，這個補充醫療保險，並非必須和強制性繳納。

❻ 五險一金是勞動法規定的嗎

一、規定用人單位應當繳納社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險、失業保險。

二、新設立的單位應當自設立之日起30日內到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，並自登記之日起20日內為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續;單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內為職工辦理職工住房公積金賬戶的設立或轉移手續。單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。

❼ 勞動法多少條規定，必須為員工繳納五險一金

勞動法第七十二條規定，用人單位需要要為員工購買社會保險。
《中華人民共和國勞動法》
第七十二條
社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第一百條
用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十七條
用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。 用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。 市場監督管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。
第八十四條
用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

❽ 最新的勞動法五險一金其中一金現在是不是強制的單位必須繳的急

你好，以下內容是筆者我在大律師網裡面的律師回復解釋：
《勞動法》第七十條國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
《社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利
《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

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❾ 新勞動法是否規定必須有一金

沒有，新的《勞動合同法》相對於《勞動法》，僅增加了在用人單位未交納的社會保險的情況下，勞動者可以解除合同並要求經濟補償的條款。
社會保險在《勞動法》中明就確規定必須交納，我國現在所有企業必須交納的社會保險包括醫療，養老，和失業三險。後來又增加了工傷保險。