廣州勞動法企業炒員貼償兩倍

1. 根據勞動合同法應當支付職工11個月的雙倍工資；但這個月工資的基數標準是什麼

《勞動合同法》及相關法規、司法解釋均未對雙倍工資的計算基數作出相應規范性意見，審判實踐中對於雙倍工資的計算方式也因此多種多樣，具體要看各個地方的審判口徑。

一：江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動人事爭議仲裁委員會制定的《關於審理勞動人事爭議案件的指導意見（二）》(2011年)第二條規定，用人單位因未與勞動者簽訂書面勞動合同而應每月支付的二倍工資，按照勞動者當月的應得工資予以確定，包括計時工資或者計件工資以及加班加點工資、獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者當月工資包含季度獎、半年獎、年終獎的，應按分攤後該月實際應得獎金數予以確定。
二：中山市中級法院制定的《關於審理勞動爭議案件若干問題的參考意見 》(2011年)第四條第十四項規定，違反《勞動合同法》第八十二條，雙倍工資應以勞動者應得工資（勞動報酬）作為基數計算。
三：北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員制定的《關於勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》(2009年)第二十八條規定，勞動合同期滿後，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位應當自勞動合同期滿的次日起至滿一年的前一日向勞動者每月支付兩倍的工資。兩倍工資的計算基數應以相對應的月份的應得工資為准。
四：由深圳市出台的《深圳市勞動爭議仲裁、訴訟實務座談會紀要》（2010年3月）第6條規定，《勞動合同法》第八十二條規定的「二倍工資」中加付的一倍工資是指包括加班工資在內的所有應發工資。
五：廣州市中級人民法院制定的《關於審理勞動爭議案件的參考意見》(2009年)第十八條規定，用人單位未按法律規定簽訂書面勞動合同而每月支付雙倍工資的，以標准工資作為計算基數。
六：上海市高級人民法院制定的《關於勞動爭議若干問題的解答》（2010年34號）第3條規定，關於雙倍工資的計算基數的確定，勞動關系雙方對月工資有約定的，雙倍工資的計算基數應按照雙方約定的正常工作時間月工資來確定。雙方對月工資沒有約定或約定不明的，應按《勞動合同法》第18條規定來確定正常工作時間的月工資，並以確定的工資數額作為雙倍工資的計算基數。如按《勞動合同法》第18條規定仍無法確定正常工作時間工資數額的，可按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規性獎金、福利性、風險性等項目後的正常工作時間月工資確定。如月工資未明確各構成項目的，由用人單位對工資構成項目進行舉證，用人單位不能舉證或證據不足的，雙倍工資的計算基數按照勞動者實際獲得的月收入確定。按上述原則確定的雙倍工資基數均不得低於本市月最低工資標准。
七：由浙江省勞動爭議仲裁委員會出台的，關於印發《關於勞動爭議案件處理若干問題的指導意見（試行）》 (浙仲〔2009〕2號)第38條規定，加班工資和依據《勞動合同法》第八十二條規定加付的一倍工資的計算以職工所在的崗位（職位）相對應的標准工資為基數。前款標准工資難以確定的，按以下方式確定計算基數：（1）勞動合同有約定的，按勞動合同約定的工資為基數；（2）勞動合同沒有約定的，實行崗位技能工資制的單位，以職工本人的崗位工資與技能工資之和為基數；（3）崗位、技能工資難以確定的，以上月職工正常工作情況下的工資為基數，同時應扣除績效、獎金和物價補貼；難以區分工資、獎金、物貼等項目的，以職工上月實得工資的70%為基數。上述計發基數低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標准為計發基數。」。

2. 關於廣州市勞動法

正常的日薪應該是：工資/21.75，而不是30，除非你工作了30天。這里的工資是包括你的月總工資，包括工資、獎勵、津貼、補貼、提成。

3. 未與員工簽訂勞動合同，員工離職要求公司按勞動法賠償雙倍薪水

理論上，用人單位應在用工之日起的一個月內與員工簽訂勞動合同，否則承擔雙倍工資。如是廣州地區或周邊地區，可聯系QQ876713008，電話：15002001786（廣東法制盛邦律師事務所邊律師，辦公地址：廣州市天河區天河路385號太古匯1座31樓）。

4. 廣州市勞動法

我說幾點:

1,你太不經世事,而且你的工作對公司也不重要
2,如果我是主管,也不會讓你再來上班
3,按勞動法,不管你有沒有簽訂合同/協議,你和公司已經形成了事實勞動關系,公司需支付工資給你. 很可能支付的金額是當地最低勞動保障工資金額,廣州是800元,你工作半個月,很可能給你發400元錢左右.
4,建議再多讀點書,把自己培養好一些再出來工作.

5. 2009廣州勞動法

你說的這種情況企業違反勞動法是肯定的，但是你要維護自己的權益首先要取證，因為即使去勞動仲裁也是需要你提供相關證據的。
你沒有考勤記錄和工作證，仔細想想有沒有辦法拿到相關對自己有利的東西，例如工資條或扣款收據等，這些要花點心思了！

6. 廣州勞動法詢問

需要按勞動合同 87 47條的規定 給您經濟補償金
中華人民共和國勞動合同法
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

7. 廣州市勞動法法規

這種情況，你與用人單位之間已經建立事實上的勞動關系，受到內勞動法的保護。參考法容條： 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

8. 關於廣州勞動合同法 知道的請進 急···

你的權益來被嚴重侵犯了，你源還礙於面子？

馬上去當地勞動監察部門舉報你公司。要求補簽無固定期限書面勞動合同，補第1年的11個月工資，補繳社保，補加班費。第2年到現在的二倍工資（因為第一年後視為已簽訂無固定期限勞動合同）

勞動仲裁或勞動監察不收錢，但你只能去其中1個地方反映。你有證據證明你在該公司3年的事實勞動關系就能贏。

9. 廣州勞動法工資標准2021

摘要 就一般情況而言，您應得的工資，公司是無權給您扣的。只能說是如果您確實違反了公司的內部規定，給公司造成了損失的，公司這邊才能說是扣錢，其他情況是不能的哦。