傷殘勞動法對賠償的規定

① 勞動法對工傷的賠償標准有什麼規定

工傷賠償標准：停工留薪期內原工資福利待遇不變；喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍；其他。
【法律依據】
《工傷保險條例》第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

② 新勞動法工傷賠償的標準是怎樣的

不能，勞動者與公司要保持勞動關系，退出原崗位，上班補貼和估計補貼有工傷保險基金按月賠付員工。

③ 勞動法的工傷賠償標準是什麼

工傷傷殘等級共分十級：1至4級為完全喪失勞動能力，這種職工就應保留勞動關系退出工作崗位，享受待遇：一次性傷殘補助金；並按月支付傷殘津貼，直到退休。5至6級為大部分喪失勞動能力，享受待遇：一次性傷殘補助金；單位無法安排工作的，有兩種解決辦法：
一是按月支付傷殘津貼，直到退休；
二是經職工本人提出，可以解除勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，具體標准見省市規定。7至10級為部分喪失勞動能力，享受待遇：一次性傷殘補助金；合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，具體標准見省市規定。如果是因工死亡的，將享受待遇：喪葬補助金；供養親屬撫恤金；一次性工亡補助金。
《工傷保險條例》第三十四條：工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
第三十五條：職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;
(三)工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
第三十六條：職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;
(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三十七條：職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

④ 勞動法關於工傷的規定和賠償是如何規定的

您好，關於工傷有專門的《工傷保險條例》規定，勞動法中沒有詳細的規定；
根據工傷保險條例，首先要申請認定工傷，可以由用人單位申請，也可以傷者自己或者近親屬去申請，但兩個主體申請的時間是不一樣的：用人單位應當自工傷事故發生之日起一個月內申請；用人單位不申請的，傷者或者其近親屬可以自事故發生之日起一年內申請；
其次、在傷情穩定或者出院後去做勞動能力鑒定；
判定級別後根據條例中相應的級別計算各項補助金即可，工傷一共有10級，1-10級，數字越小級別越高，傷殘補助金越多；工傷醫療期間的工資福利待遇保持不變。
另外，工傷理賠中有些項目是由各省、自治區、直轄市人民政府規定的，如解除或終止勞動合同時的一次性醫療補助金和一次性就業補助金。這些補助金的具體標准要查詢當地省的具體規定如xx省工傷保險條例實施辦法。
關於傷殘補助金是工傷保險條例統一規定的，具體見35-41條規定。

⑤ 勞動法規定員工發生工傷公司需要賠償什麼

法律分析：員工發生工傷首先要由單位向工傷保險管理部門申請工傷認定，如果認定為工傷，會下發工傷認定書，然後再向勞動局申請工傷等級鑒定。在治療、休養期間，單位應當全額開資，並報銷全額醫療費用。依據所鑒定的傷殘等級，由工傷保險管理部門支付一次性傷殘補助金。

法律依據：《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

⑥ 勞動法十級傷殘賠償標准

法律分析：十級工傷賠償標准：本人的工資乘以7個月，享有7個月的本人的工資一次性的傷殘補助。

法律依據：《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。