恪守勞動法

⑴ 關於如何保障員工合法權益。

我國勞動力市場上經常會發生個別企業不與勞動者簽訂勞動合同，或因內某種原因強迫員工容「自願」辭職重新簽訂不平等的勞動合同；有的企業隨意延長工作時間或者不發加班費、不休節假日，甚至用薪資及福利待遇、工齡歸零、勞務派遣取代勞動合同等方式來規避法律。
為了保護自身的合法權益，作為勞動者必須要提高自身素質。
首先，要樹立利益共同體觀念，強化責任感，培養歸屬感，與企業共榮辱。
其次，要努力順應市場經濟發展的要求，加強自身學習，提高職業素養，恪守職業道德，干一行，愛一行，鑽一行，成一行。
第三，勞動者還要學法懂法、依法維權，在出現勞動爭議時，積極運用法律手段來維護自己的合法權益。
第四，在與企業簽訂書面合同或協議時，要認真仔細閱讀每一個條款。對不平等或者模糊不清的要求可以提出自己的修改意見。
相信在黨和政府的高度重視下，在社會各方的共同努力下，隨著《勞動合同法》的逐步實施，我國勞動者的合法權益將得到進一步的保障，和諧勞動關系建設的環境將會有更大的改善，我們一定能夠創造出公平正義、奮發進取和勞有所得、安居樂業的社會和諧新局面。