在工廠單人單崗違反勞動法嗎

❶ 一人上兩份工作違反勞動法嗎

【法律分析】
1、員工入職與單位簽訂勞動合同，和單位之間形成勞動合同關系，需要依照勞動合同履行自己的工作職責，工作時間干私活影響本工人作，單位能夠依照勞動合同法的限定解除勞動合同。

2、員工在工作期間，因有意而導致公司損失的，單位能夠依照勞動合同的商定主張賠償。利用單位資源干私活，就隸屬有意做法，如果導致單位資源損失，需要承受賠償職責。

【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄取要求的；

（二）嚴重違背用人單位的規章規則的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位導致重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務導致嚴重影響，或者經用人單位提議，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項限定的情形招致勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事職責的。

❷ 勞動法對單人單崗作業有什麼具體要求

勞動法不會規定這么詳細，
到底是單人單崗還是雙人雙崗，
是由崗位性質還有企業自己決定的。

❸ 這樣算是違反勞動法嗎

先看你有沒有會計證，如果沒有，那公司還讓你管錢和記賬，那公司就違反了會計法。你可以通過勞動部門解決。明顯看出你們老闆對這方面一點都不懂，還當老闆！這樣的工作不做也罷。

❹ 公司要員工身兼多職卻只給一種職業的報酬違反勞動法嗎

1、《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給內勞動者本人。不容得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。2、《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報

❺ 公司單休，單休的工作違反勞動法嗎

雖然我國現在實行的是8小時/日，40小時/周，20.83（計算工資時為21.75）日/月工作制，即雙休制，但公司安排單休，並未違反《勞動法》第三十八條「用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日」的規定。

只是第六天上班屬於加班，應按照《勞動法》第四十四條第二款的規定。安排調休或支付「不低於工資的百分之二百的工資報酬。」

如果公司既未安排調休，也不支付百分之二百的工資，就是違法的，侵害了勞動者的合法權益。可以通過向勞動行政部門舉報，或向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。

拓展資料：

工作時間

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節

（三）國際勞動節；

（四）國慶節

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

資料來源：網路-中華人民共和國勞動法

❻ 用人單位單方分流職工違反勞動法嗎

用人單位分流職工應該依據雙方簽訂勞動合同進行分流。如果單方面分流職工，屬於違反勞動合同的違約行為。如有異議可以提起勞動仲裁，供參考。

❼ 廠里為壓炸員工一個部門留一個人上班屬於違反勞動法嗎

一個部門留一個人上班屬於違反勞動法，因為勞動法規定一個部門至少留兩個或兩個以上的人上班。

❽ 單休違反勞動法嗎

雙休變單休是否違反勞動法

單休不違法，只要符合《勞動法》的規定。

公司只要能夠保證員工每天工作不超過8小時，每周工作不超過40個小時，是可以將單位今後，雙休制度變更為單休制度的。



法律規定

《勞動法》對工作時間的規定

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條企業因生產特點不 能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十一條用人單位由於生產經營需要， 經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

其實員工是單休還是雙休是由單位來決定的，如果單位要求員工雙休變單休的話，就具體而言勞動者也很難通過勞動法追究責任。勞動者面對用人單位雙休變單休的規定覺得非常不合理時，為了對自己有利最好與華律網律師進行探討。

❾ 婦女單人單崗符合勞動法嗎

以崗定人，而不是以人定崗！婦女上崗，也應按崗需要，然後定人。例如公交車司機，一台車其崗只需一個人，安排男或女，只能一個人去上崗呀！如此類推......