勞動法關於轉班
A. 這樣轉班是否違反勞動法
不違反勞動法，但周日和周六的工資都是雙倍的。
B. 工廠兩班制最長多少調轉一次班為合法勞動法有規定嗎
實行特殊工作（作息）時間的，經當地勞動行政部門批准備案後，就是合法的。
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
第三十九條企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
C. 12小時兩班倒怎麼轉班一月一天假
樓主。<勞動法>對工作時間是這樣規定的： <勞動法>第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工作制度。用人單位為了經營需要，經與工會或者勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超多一小時。因為特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 但是又三條列外的情況，但是不實用與你哈，是關於公共設施自然災害之類的。內容有點多，你可以直接詢問我。 勞動法對於延長的工作時間的報酬是這樣規定的; 平時支付不得低於工資的百分之一百五十。休息日不得低於工資的百分之二百。法定休假日不得低於百分之三百。 所以呢用人單位是違反了勞動法的 謝謝樓主，手都打疼了。。。。
D. 勞動法有上班不讓換班的嗎
勞動法規定，八小限制時工作制，超過一小時1.5倍工資給予加班費，對於加班的時間也有名確定。一下可以參考。
關於加班問題《勞動法》是如下規定的：
1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
3、用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
4、有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
工資的是按工作日計算的，星期天是不發工資的，計算方法分為，標准日工資和隨機日工資。
1、標准日工資：月工資÷20.83天=日工資
2、隨機日工資：月工資額÷當月實有工作日= 日工資
註：標准工作日：（全年的天數-全年公休日-法定節假日）/12=20.83
隨機工作日：全月天數-當月所有公休日（星期天）
所以，一個月有30天,周末有8天,如果他周末8天都沒有加班,就只算他一個月22天的工資。
以上是指按月發放工資。如果按日發工資，即上一天班發一天的工資。可參閱以下文件：
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知（勞社部發<2008>3號）》
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。
E. 勞動法關於調班制度
你好！不合法。1、《中華人民共和國勞動法》（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
2、也就是周六周日加班的，應先安排補休，如果不能安排補休的，要支付二倍加班工資的。如果對我的解答還算滿意，請採納答案並給好評吧，有什麼法律問題還可以進我的法律工作室找我咨詢，您的肯定是對我的最大鼓勵！
F. 中秋節國慶節在一塊公司轉班不放假違反勞動法嗎
中秋節，國慶節在一塊兒，公司轉班不放假。不屬於違反勞動法，應該以雙方簽訂的勞動合同和單位的工作需要進行加班，並給予加班費。供參考。
G. 轉班算不算休一天勞動法怎麼規定的
向轉班這樣的小事，單位自行規定就可以了，只要不違反勞動法，單位規定有效。
H. 勞動法關於調班的規定
勞動法中沒有關於連班的規定，只是是規定勞動者每天工作不得超過8小時，，每周至少休息內一天，因經營、容生產需要加班的，需要勞動雙方協商一致，且一般每天不超過一小時，最多每天不得超過3小時，每月加班不超過36小時，且應當足額支付勞動者加班費。
根據《勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
I. 請問兩班倒勞動法有轉班的方式嗎
三班兩倒（每班12小時），上兩個白班上兩個夜班，休息兩天，這樣循環即可。
每月按照《勞動法》制定標准工時，超出的部分依法支付加班費，夜班支付夜班補貼，根據情況設置餐補費用。