勞動法2n的意思

『壹』 勞動法2n加1什麼意思

2n是指用人單位違法解除合同的，勞動者不選擇繼續履行合同或者合同無法繼續履行的，按照經濟補償金的2倍支付賠償金。

N+1賠償，是指有勞動合同法第四十條規定的情形之一的，用人單位除了正常支付經濟補償金後，額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同。

(1)勞動法2n的意思擴展閱讀

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

『貳』 勞動法怎樣才有n+2或2n+1

完全不明白您的意思，我猜測如下：
您可能想了解解除勞動合同或裁員時，用人單回位發給答被裁人員的離職補償金吧？一般按為單位服務一年就給一個月基本工資，如多給一個月工資，簡稱N+1方案，以此類推，2N+1沒聽說過。國外裁員，用N+3方案的較多。

『叄』 勞動法補償標准n+2是什麼意思

N，是指按你的本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經濟補償金；所謂+1，是內指額外支付的一個月代容通知金。適用於用人單位按勞動合同法第四十條規定單方面解除合同。

『肆』 誰能告訴我勞動法的賠償公式2N+1是怎麼個計演算法怎麼個賠法

用人單位終止或解除合同時，應該按工作年限支付補償金，工作滿一年給內一個月工資，即（容N），如果是違法解除合同，則應該按雙倍補償標准進行賠償，即（2N），如果沒提前30天通知你，還應該給一個月工資作為代通知金，即（1）。

『伍』 勞動法中的2n就是2倍賠償的意思的意思

2N就是2倍經濟補償的意思，N代表在本單位的工作年限。但是，勞動法中並沒有明確回提到N或者答2N，這只是行業為了便於理解說明用N來代表經濟賠償所計算的工作年限。

舉例來說，在公司工作了2年，2N的意思是賠償4個月的本人工資。

(5)勞動法2n的意思擴展閱讀：

根據《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

根據《勞動合同法》第87條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。所以只有在違法解除時用人單位才需賠付2倍的經濟補償。

中國人社部-勞動合同法

『陸』 新勞動法 2n賠償是什麼意思

2n賠償就是雙倍賠償，上限為12個月。一般公司有違法行為造成裁員，才可以獲得2N賠償。裁員補償金計算辦法為經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年，按一年計算；不滿六個月，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

『柒』 勞動法2n 1補償金條件

一、員工被辭退補償N、N+1、2N的法律依據是什麼
1、【N+1表示的含義】：其中「N」表示在本單位工作的年限工作年限，「1」表示代通知金。
2、【經濟補償的計算】：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。


用人單位違法解除或終止勞動合同。《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
四、2N+1和2(N+1)說明
很多被辭退的員工被網上的很多信息誤導，張口就要2N+1或者2(N+1)的補償，並堅信這是法律規定，但這個補償規定並沒有法律依據，當然如果公司願意補償這個數目也合乎情理。

『捌』 什麼情況解除勞動合同賠償2N

二倍經濟補償金，常稱「2N」。依照《勞動法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動法》下述法條規定了用人單位可以解除或終止勞動合同的情形：

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

因此用人單位如果違反上述規定解除勞動合同，就屬於違反本法規定解除或者終止勞動合同的情形，應當二倍向勞動者支付賠償金。

(8)勞動法2n的意思擴展閱讀：

賠償補償金標准：

《勞動合同法》：

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。