勞動法中規定的職工福利

『壹』 勞動法規定的事業單位職工應享受的福利待遇

中華人民共和國勞動法(保險福利部分)

第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十一條 社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。

第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休：
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育；
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

第七十四條 社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險基金，並負有使保險基金保值增值的責任。
社會保基金監督機構依照法律規定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監督。
社會保險基金經辦機構和社會保險基金監督機構的設立和職能由法律規定。
任何組織和個人不得挪用社會保險基金。

第七十五條 國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。
國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。

第七十六條 國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。
用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇

『貳』 法律規定勞動合同中的福利待遇有哪些

你好，我國《勞動法》及《勞動合同法》都有相關規定來保護勞動者的合法權益。
最基本的是保險，包括養老、工傷、醫療、生育、失業這五類保險以及房屋公積金。
但法律規定，用工單位的最低限是給職工上三險，失業和生育險可以不上。
所以最低是給上三險。還有就是勞動者應該知道的保護自己的權益。
1.雙方已確立勞動關系的，應當自用工之日起一個月內簽訂勞動合同。
2.訂立固定期限勞動合同的：不滿一年的，試用期不得超過2個月；一年至三年的，試用期不得超過3個月.三年以上的及無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
3.試用期的工資不得低於轉正後相同崗位工資的80%
4.用工單位也應當在用工一個月內給職工上保險。

『叄』 勞動合同法中員工福利包括哪些

勞動合同法第51條規定，企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

『肆』 勞動法對於員工福利的規定是什麼

你說的是社會保險吧，第九章社會保險和福利 第七十條國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。 第七十一條社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。 第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇： （一）退休 （二）患病、負傷； 社會保險
（三）因工傷殘或者患職業病 （四）失業 （五）生育。 勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。 勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。 勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。 第七十四條社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險基金，並負有使社會保險基金保值增值的責任。 社會保險基金監督機構依照法律規定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監督。 社會保險基金經辦機構和社會保險基金監督機構的設立和職能由法律規定。 任何組織和個人不得挪用社會保險基金。 第七十五條國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。 國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。 第七十六條國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。 用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

『伍』 新勞動法里關於企業福利的規定是怎樣的

沒有規定必須有住房公積金，法律強制規定的只有社會保險
其他的需要在合同中約定
如果你內5年不到想跳槽容的話，只要在工作期間提前30日書面通知用人單位就可以了，不需要支付違約金。但是如果你接受了單位的培訓（主要指單位出培訓費對你進行培訓的項目）並約定了服務期的話，你在服務期內跳槽是要支付違約金的，違約金的費用不得高於培訓費用,也不得高於剩餘服務期尚未攤派的培訓費。打個比方說，如果單位出9000元培訓你，約定服務期3年，那麼，你為單位工作1年後想跳槽，只要支付剩餘2年應該攤派的6000元違約金。
還有一種需要支付違約金的情況就是在合同中約定了保密義務，而你沒遵守。

『陸』 按勞動法規定的員工福利，最低標準是這樣的

福利沒有最低標准之說！

『柒』 關於勞動法中職工福利的問題

享受了宿舍就沒探親假了，但不能不享受國家實行的年假！現在合同到期不續簽了，你可按照《企業職工帶薪年休假實施辦法》維權 ：
第九條 用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。

第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

第十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。

前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工。日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。

第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

『捌』 在企業里哪些員工福利是法律規定必須有的

法律法規中，關於企業員工福利的相關規定：

一、法定福利：

1、帶薪休假：《職工帶薪休假條例》規定：職工連續工作滿1年的，可享受帶薪年休假；累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天，已滿20年的，年休假15天。

2、住房公積金：住房公積金初期設計是為了解決職工購房需要。目前也確實解決了很多職工一部分購房問題。住房公積金按照不同城市規定的繳納比例不同為 5%-12%，但最高不超過 12%。單位未依法建立和繳納的，可投訴。本項不屬於勞動人事仲裁范圍。

3、高溫津貼：顧名思義就是在高溫期間室外工作人員支付的貨幣性質補貼。用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到 35℃以上），露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到 33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。

4、法定假期：按照《全國年節及紀念日放假辦法》，目前的法定休假是 11 天。如果這 11 天，不幸被安排上班的話。企業需要支付 3 倍工資的噢。不可以以調休的方式替代。

5、住房優惠福利：《教師法》第二十八條、二十九條規定：地方各級人民政府和國務院有關部門，對城市教師住房的建設、租賃、出售實行優先、優惠。縣、鄉兩級人民政府應當為農村中小學教師解決住房提供方便。

6、醫療福利：教師的醫療同當地國家公務員享受同等的待遇；定期對教師進行身體健康檢查，並因地制宜安排教師進行休養。醫療機構應當對當地教師的醫療提供方便。

7、補充保險和福利：《集體合同規定》第十三條規定：補充保險和福利主要包括：補充保險、基本福利制度和福利設施、醫療期延長及其待遇、職工親屬福利制度。

二、企業福利：

常見的企業福利主要包括：補充醫療保險、補充養老保險（企業年金）、免費或低價食堂、上下班班車、額外休假、低價購滿規定額度的物品、療養、特殊群體福利等。

有條件的用人單位還對職工的家屬等設置了一些福利項目。

是否設置這些福利項目，以及發放額度由用人單位根據效益情況、可承受能力和管理需要加以掌握。

(8)勞動法中規定的職工福利擴展閱讀：

企業的員工福利是企業人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。

員工福利一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。

福利必須被視為全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰略決策的重要方面之一。

從管理層的角度看，福利可對以下若干戰略目標作出貢獻：協助吸引員工；協助保持員工；提高企業在員工和其他企業心目中的形象；提高員工對職務的滿意度。

與員工的收入不同，福利一般不需納稅。由於這一原因，相對於等量的現金支付，福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價值。

參考資料來源：網路——員工福利

參考資料來源：網路——職工帶薪年休假條例

參考資料來源：網路——全國年節及紀念日放假辦法

參考資料來源：網路——集體合同規定

『玖』 勞動法 職工福利

可以，每個月五十元。

『拾』 勞動法規定公司有對員工福利有什麼樣的要求

1、員工福利分復為法定福利制和企業福利，法定福利有社會保險和住房公積金（五險一金）、帶薪年休假，「三期」相應的假期，法定節假日、停工留薪期和醫療期；企業福利是由企業根據自身的效益自主決定的，法律不做統一要求；2、法律依據《勞動法》第五條國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標准，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。