一個月不休息是不是違反勞動法

『壹』 我想問一下我們公司一個月也不給我們休息一次，這樣算違反勞動法嗎

這種情況肯定是違法的
但是話說回來，如果去舉報的話，可能自己的飯碗也丟了
社會就是這么現實

『貳』 員工上班一個月沒有休息天是違反勞動合同法第多少條怎樣解除勞動關系

如果你是按照標准工時制度上班的，這個是違法勞動法了。
《勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
《勞動合同法》
第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

『叄』 勞動法連續工作一個月不休息而且加班到九點!算違法嗎

根據描述這種行為屬於違法，連續加班一個月到九點，明顯超過了《中華人民共和國勞動法》第四十一條所規定的的時間。

依據《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

(3)一個月不休息是不是違反勞動法擴展閱讀：

有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

一、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

二、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

三、法律、行政法規規定的其他情形。

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

一安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

二休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

三法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

《勞動法》規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。在法定休假日，用人單位應當依法安排勞動者休假。

有關調查顯示，80%的企業存在加班現象；而許多農民工更是一天工作十二至十三個小時，甚至還有十三至十六小時。

中國社科院文獻出版社出版的2006年人才藍皮書《中國人才發展報告NO.3》指出，中國已成為全球工作時間最長的國家之一，人均勞動時間已超過日本和韓國。而且絕大多數職工拿不到《勞動法》規定的加班工資。

『肆』 公司每個月一天休息都沒有，是不是公司犯了勞動法

公司每個月一天休息都沒有，是否違反了勞動法，需要看其是否經過勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。如果沒有批准，那就是違法的。

依據《中華人民共和國勞動法》規定如下：

1、第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

2、第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

3、第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

(4)一個月不休息是不是違反勞動法擴展閱讀

1、用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

2、有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

參考資料來源：中國政府法制信息網—《中華人民共和國勞動法》

『伍』 在用人單位差不多連續工作1個月沒休息過，這有違反勞動法嗎

超時加班違反勞動法。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
《中華人民共和國勞動法》關於工作時間和休息休假的規定：
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節
（三）國際勞動節；
（四）國慶節
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『陸』 公司要求每天工作12小時，一個月沒有休息天的，是不是屬於違法行為！

屬於違法行為，但是你可以不幹這一份工作，然後尋找一份新的工作，最好能夠自己創業。

『柒』 一個月不休息，節假日也不放假是不是違反了勞動法

這個肯定是已經是違規了這個你可以提議啊如果你可以簽勞動協議啊他如果沒給你簽勞動。協議的話這個公司就屬於是違法的。你可以到勞動協會去告訴他，他給你雙倍的工資返給你。

『捌』 一個月沒有休息 是計件工資 公司是否違反了勞動法

一個月不休息是違反勞動法的，根據規定：用人單位至少保證勞動者每周休息一天。
《中華人民共和國勞動法》關於工作時間和休息休假的規定：
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

『玖』 一個公司一個月無休，要是想休息還要扣工資，算不算違反了勞動法

一個月無休，復違反了《勞動製法》第三十八條「用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日」的規定，侵害了勞動者的合法權益。
且由於我國現在實行的是8小時/日，40小時/周，20.83（計算工資時為21.75）日/月工作制，即使每周可以休息一天，被安排上班的休息日工作屬於加班，如無法提供補休，就需要支付《勞動法》第四十四條規定的不低於工資百分之二百的工資報酬。

『拾』 一個月一天假都不放可否違背勞動法每天

一個月沒有假期或者沒有達到勞動法規定的休息時間，這樣公司的做法是違法的。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。