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勞動法未按時簽訂勞動合同

發布時間: 2022-04-11 19:18:22

『壹』 勞動法規定勞動合同最遲可以自用工之日起,多久簽訂

用人單位應該在於來勞動者建立勞源動關系的一個月內,與勞動者訂立勞動合同;否則自應當訂立勞動合同之日起,超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。根據《勞動合同法》第十條建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

『貳』 新勞動法中未簽訂勞動合同的條款

勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關系,在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下,勞動者要想證明存在勞動關系可以採用下面幾個證據:1、工資發放記錄如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄2、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)3、社會保險記錄社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據。4、房貸收入、繳稅證明可以以買房買車貸款為由讓公司開據收入證明。最好原件,且有公司的公章之類的。6、工作記錄、出差的相應證據等最好有原件。7、代表公司簽署的商業合同、文件、以及授權書、出差的相應證據等最好有原件。8、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等最好有原件。

『叄』 工作超過30天未簽訂勞動合同違反了勞動法第幾條

違反了勞動合同法的第十條:
第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。

『肆』 勞動法未簽訂勞動合同辭退可以得到賠償嗎

法律分析:勞動法未簽訂勞動合同辭退可以得到賠償。法律上規定,勞動者和用人單位產生勞動關系一個月內必須訂立勞動合同,未訂立勞動合同的每月支付勞動者雙倍工資。如果勞動者工作滿一年以上,則視為和單位簽訂無固定期限勞動合同。如果未簽訂勞動合同被辭退,在勞動者無錯的的情況下,用人單位要支付賠償金。根據《勞動合同法》第八十二條規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

法律依據:《勞動合同法》第十條建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。

第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的,實行同工同酬。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

『伍』 公司未及時續簽勞動合同,辭退員工可否主張雙倍工資

用人單位辭退員工,應該按工作年限支付補償金,如果是違法解除合同,則應該按雙倍補償標准進行賠償。合同到期後繼續在原單位工作,原單位繼續支付工資,用人單位繼續留用勞動者,應當在期滿之日起一個月內續簽勞動合同,超過一個月可以視為按以前合同繼續履行。
法律分析
公司拒絕續簽勞動合同的,職工是可以主張雙倍工資的,根據我國勞動合同法的規定,勞動者在用人單位沒有簽訂勞動合同的,用人單位應當支付勞動者雙倍工資 這是法律明確規定的,職工可以通過勞動仲裁來要求賠償。勞動合同期滿,雙方的權利與義務已經完結,用人單位繼續用工是新的勞動關系。原勞動合同到期後的一個月內,用人單位就是否續簽勞動合同與勞動者進行協商,雙方均同意延續勞動關系並對福利待遇達成一致的,應當立即補簽勞動合同。實際操作中,法院和勞動仲裁機構也通常會給單位一個月的寬限期,這期間的一個月勞動者一般不享受雙倍工資待遇。繼續用工不滿一年的,二倍工資支付到補訂合同之日止;滿一年的,支付到滿一年的前一日止,並視為已經訂立無固定期限勞動合同,應立即補辦手續。對此,各省、直轄市、自治區都有明確的規定,且北京市是規定自繼續用工之日起支付二倍工資,最多12個月。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

『陸』 關於新勞動法,未簽勞動合同的。大俠賜教

新勞動合同抄法第八十二條對此予以襲明確規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第十四條規定,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

這里包括三層含義:一是用人單位自用工之日起一個月內必須與勞動者訂立勞動合同,如果超過一個月而不滿一年的時間內還未簽定勞動合同,則應向勞動者支付雙倍的工資;

二是勞動合同必須以書面形式訂立,如果在一個月的時間內訂立的是口頭的勞動合同,則也是違法的,要依法承擔法律責任

三是如果用人單位自用工之日起超過一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,直接適用無固定期限勞動合同的有關規定。

當然,勞動問題的行政處理部門是你所在單位注冊地的勞動部門.

『柒』 新勞動法關於勞動合同未簽訂的條款

1、單位不簽勞動合同屬違法行為,你可依據《勞動合同法》第八十二條的規定,自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,向單位索取二倍的工資。
2、任何單位只要使用了勞動力,都必須與勞動者簽訂書面勞動合同,按勞動合同法第十七條的規定,為勞動者建立國家法定的社會保險是勞動合同中的重要內容,也就是說用人單位必須從用工之日起為勞動者建立所有的社會保險,通常稱為五險一金,包括:基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。沒有建立必須補充建立並補繳相關費用。
3、上述要求,通常情況單位不會認可,更不會輕易給你,所以要主張你的合法權益,得到你合法的勞動所得,必須到勞動仲裁部門申請仲裁(不收費、不用律師),通過勞動仲裁下達的裁決書,向廠里索賠,如果單位還不賠,可申請法院強制執行。
4、你仲裁時,你可盡量收集一些相關證據,有利於裁定,沒有也不要緊,勞動糾紛案件,按國家有關法律規定,舉證的主要責任在用人單位,到時會責令用人單位出示有關證據,你不用擔心。法律依據如下:
——《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定,在勞動爭議糾紛案件中,因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的,由用人單位負舉證責任。
——《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條也有規定,「發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利後果。
——再者說,沒簽勞動合同,要證明勞動關系,可按照「勞社部發〔2005〕12號」《關於確立勞動關系有關事項的通知》的規定,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
你只要有在單位工作的任何證據,工作證或者同事證言都足以證明勞動關系的成立。

『捌』 新勞動法對工作兩年又未簽訂合同如何賠償

超過一年沒簽合同可以視為已簽無固定期合同,需要補簽合同,但沒有補償金。如果沒有繳納社保,可以要求補繳,也可以以未繳納社保為由提出辭職,並要求按工作年限支付補償金。

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