勞動法三個月內辭職手續怎麼辦
『壹』 勞動法辭職 要是上面批的是三個月後怎麼辦
《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」你只要按此規定辭職，無論用人單位同意與否，都可以走人。
『貳』 勞動法是否有規定勞動者做滿三個月就可以辭職的
就職和辭職都是個人的選擇工作的權利，沒有任何的規定必須做滿3個月才能辭職，試用期內隨時可以提出離職，轉正後提早一個月提出離職即可。
『叄』 合同中約定離職3個月，是否可以按勞動法規定，提前一個月離職
可以在提交離職申請後，一個月離職
『肆』 勞動法關於辭職是如何規定
正常辭職，一般提前一個月提交申請。
『伍』 勞動法對於離職手續是怎樣規定的
勞動者提前三十復日以制書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。但自己要收集、保存好通知辭職的證據。離職時，若領取不到工資及離職手續，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。<<勞動合同法>>第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
『陸』 勞動法辭職流程怎麼樣的
首先勞動合同簽了，但公司沒有給你一份，公司違反了《勞動合同法》
第十六條 ：勞回動合同由用人單位與勞動者答協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。社保沒交也是違法的，可以找社保保局投訴，要公司補交。
你所說的，「加班沒有加班費，中秋上班沒加工資，扣押一個月工資，工資也不明細，發工資就打卡里，沒有工資表，銷售都是按提成的。」這個要看你當時簽的勞動合同是怎麼與你公司約定的。很多公司會事先設計好勞動合同，簽合同的時候要看清楚。必要時可以請個律師打官司。
『柒』 勞動法正常離職手續
法律分析：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。但自己要收集、保存好通知辭職的證據。離職時，若領取不到工資及離職手續，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
『捌』 試用期三個月到期了,辭不了工怎麼辦按勞動法怎麼處理這個問題
在試用期內你提前三日通知用人單位即可，過了試用期，你提前30天書面通知單位。
如果單位以扣押工資形式不協助辦理離職手續，你可以投訴到勞動監察委員會處，也可以直接申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
『玖』 做餐飲服務員試用期三個月辭職在勞動法中怎麼規定
勞動者在試用期期間辭職的，只需要提前三天以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
『拾』 公司要求要提前三個月提出辭職才給辦理手續，要怎麼才能快點走
如果說在用人單位和勞動者均不存在過錯的情況下，勞動者提出辭職，按照勞動法及勞動合同法的有關規定，勞動者需要提前三十日書面通知用人單位，期滿後可以自行離職無需單位同意，單位要求提前三個月申請沒有合理依據