勞動法舉證責任倒置
① 「舉證責任倒置」在《勞動法》中有哪些
勞動爭議調解仲裁法：
第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
② 我有部分證據,在勞動仲裁中可否使用舉證責任倒置原則
第一、陶律師說的不錯，你可以主張未簽勞動合同期間的雙倍工資。
第二版、你可以權要求單位補繳三金，因為這個是單位的強制義務，單位拒絕，可向勞動監察部門反應。
第三、回去好好看看你的勞動合同是什麼時候簽的，如果在你第一年實際工作滿一年之後的某一天才簽，那麼恭喜你，可以向單位主張雙方已訂立無固定期限勞動合同了。
第四、你在職期間，雜志上一直都有你的名字，是否已工作人員的身份出現？要確定不是什麼特約撰稿人之類的。如果是，那麼你有足夠的證據去打仲裁了。
最後，本案不存在什麼舉證責任倒置，這是法律規定，而不是法院的自由裁量權。恭喜你，贏面很大。
③ 民事訴訟中舉證責任倒置的情形有哪些
因產品來製造方法發明自專利引起的專利侵權訴訟。
高度危險作業致人損害的侵權訴訟。
因環境污染引起的損害賠償訴訟。
建築物或者其他設施以及建築物上的擱置物、懸掛物發生倒塌、脫落、墜落致人損害的侵權訴訟。
飼養動物致人損害的侵權訴訟。
有關法律規定由被告承擔舉證責任的其他情形。
④ 勞動法的舉證倒置的問題
樓主來，你好。
《中華人民共和國勞動自爭議調解仲裁法》第六條對勞動爭議仲裁中的舉證問題加以規定：發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
此條規定並不是舉證責任倒置，其總體規則仍然是誰主張誰舉證，只是有關證據屬於用人單位掌握管理的，由用人單位來提供。這一規定在一定程度上加重了單位的舉證責任，同時也增加了用人單位承擔不利後果的風險。
你的這種情況下，你主張加班費，則應舉證證明加班的事實，通常情況下考勤記錄是對員工工作時間的記錄，你可以主張自己加班，由單位來提供考前記錄等相關證據。
以上解答希望對你有所幫助。
⑤ 民事訴訟中舉證責任倒置的規定有哪些
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舉證，是我們在進行民事訴訟的時候的一個重要的環節，我們在進行舉證的時候，是有一定的原則的，要根據相應的原則來進行舉證。其實，民事訴訟中舉證責任倒置的規定中包括好幾種倒置的情況的。那麼，大家知道都是有哪些情形嗎?一起來了解一下吧。
民事訴訟中舉證責任倒置的規定
舉證責任倒置：是「誰主張，誰舉證」的一般舉證責任分配的例外情形，即法律直接規定在特定案件中，不由主張權利一方舉證，而由另外一方舉證的法律制度。
1、公司案件中的舉證責任倒置
《公司法》第六十三條一人有限責任公司的股東不能證明公司財產獨立於股東自己的財產的，應當對公司債務承擔連帶責任。
2、消費者權益案件中的舉證責任倒置
《消費者權益保護法》第二十三條第三款，經營者提供的機動車、計算機、電視機、電冰箱、空調器、洗衣機等耐用商品或者裝飾裝修等服務，消費者自接受商品或者服務之日起六個月內發現瑕疵，發生爭議的，由經營者承擔有關瑕疵的舉證責任。
需要提醒廣大消費者的是，該規則僅適用於機動車等耐用品和裝飾裝修等服務，且僅限於購買或者接受服務之日起六個月內，超過六個月後，不再適用;其他商品或者服務出現瑕疵，仍然按照誰主張誰舉證的規則，由消費者承擔舉證責任。
3、勞動法爭議中的舉證責任倒置
《勞動爭議調解仲裁法》
第六條
發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》
第六條在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。
4、侵權案件中的舉證責任倒置
依據民法理論，一般侵權案件的構成要件有四項，侵權行為、損害結果、因果關系和過錯。這四項一般需要原告進行舉證證明的，但由於侵權案件的特殊性，某種侵權構成要件事實對權利主張者證明難度比較大，法律規定以下八類案件，由被告承擔舉證責任。
(1)專利侵權：專利侵權糾紛涉及新產品製造方法的發明專利的，製造同樣產品的單位或者個人應當提供其產品製造方法不同於專利方法的證明;
(2)高度危險作業：高度危險物的佔有人、使用人或管理人就受害人故意造成損害的事實承擔舉證責任;
(3)環境污染：污染者就法律規定的免責事由及其行為與損害結果之間不存在因果關系承擔舉證責任;
(4)高空墜物：建築物、構築物或者其他設施及其擱置物、懸掛物發生脫落、墜落造成他人損害，所有權人和管理人就自己無過錯承擔舉證責任;
(5)飼養動物致損：動物飼養人或管理人就受害人有過錯或者第三人有過錯承擔舉證責任;
(6)缺陷產品：產品銷售者或生產者就法律規定的免責事由承擔舉證責任;
(7)共同危險：侵權人就侵權行為與損害結果之間不存在因果關系承擔舉證責任;
(8)醫療行為：醫療機構就不存在因果關系及不存在醫療行為過錯承擔舉證責任。
我們在不同的情形下的舉證責任倒置的規定也是不同的，常見的，對於勞動爭議糾紛案件來說，如果是因用人單位作出開除、辭退的原因造成的糾紛，是需要用人單位進行舉證的。
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⑥ 舉證倒置的法律規定
一、公司案件中的舉證責任倒置。一人有限責任公司的股東不能證明公司財產獨立於股東自己的財產的，應當對公司債務承擔連帶責任。
二、勞動法爭議中的舉證責任倒置。發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
三、侵權案件中的舉證責任倒置。由被告承擔舉證責任的侵權案件包括：專利侵權，高度危險作業，環境污染，高空墜物，飼養動物致損，缺陷產品，共同危險，醫療行為。
【法律依據】
《民法典》第一千二百三十條，因污染環境、破壞生態發生糾紛，行為人應當就法律規定的不承擔責任或者減輕責任的情形及其行為與損害之間不存在因果關系承擔舉證責任。
⑦ 勞動仲裁法證據倒置是什麼意思
勞動仲裁法復證據倒置是為了保護制勞動者利益，法律規定勞動者無法提供的有關憑證由用人單位負舉證責任。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》：
第三十九條【證據及舉證責任】當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。
勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。
勞動和社會保障部《關於確立勞動關系有關事項的通知》規定：
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
⑧ 公司強迫員工簽獎懲單,勞動法里規定這一項倒置舉證嗎
這個應該不是倒置的范圍，還是由主張權利的人舉證。
⑨ 《勞動法》第八十二條是什麼內容
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。至於工作了多少時間，可以用「舉證責任倒置」的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發工資你也要簽字，工資發放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。
「舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第6、39條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。
如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。
如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。