怎樣認識勞動法

① 如何理解勞動法的法律地位

勞動法的地位是指勞動法在我國法律體系中處於何種法律地位的問題，即是否為內一個獨立的法律部門容。
法律部門的劃分主要取決於調整的社會關系的性質和內容，勞動法主要調整勞動關系，這種關系具有區別於法律所調整的其他社會關系所特有性質，勞動法調整的社會關系的內容也有其特點，它不僅包括經濟方面的內容，而且也包括政治方面的內容、文化方面的內容、人身保護方面的內容等。勞動關系的特殊性質和特定內容，使得勞動法成為我國社會主義法律體系的一個獨立部門。

② 了解勞動法的進來！求助！

是職業病嗎？工作了幾年？
在法定醫療期不得解聘。
要確定法定醫療期就要知道工作了幾年。
我給你付個網址你看看你的法定醫療期是多久。
要是影響到工作的話，單位有權利與之解除並給予一定的辭退經濟補償。

③ 勞動法 （ 你的認識）

1.

勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的內權利、獲得勞動安 全衛生保容護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及 法律規定的其他勞動權利。

2.
勞動糾紛出現了，不一定非得上法院，因為打官司是一個既費錢又費時費力的苦差事，到最後，結果也不一定理想。所以遇到勞動糾紛後，有以下幾種方法處理：第一種解決途徑，與工作單位友好協商解決；第二種解決途徑，向勞動監察機構舉報；第三種解決途徑，向企業勞動爭議調解委員會請求調解；最終的解決途徑，首先向勞動仲裁委員會提起仲裁，對仲裁結果不服再向法院起訴。在仲裁和訴訟過程中，也可以和用人單位和解。

3.
勞動合同主要就是需要闡明和約雙方的權利與義務,事無巨細,一定都要寫清楚,口頭承諾最好都寫進合同,否則一旦發生糾紛,是沒人會承認口頭承諾的

④ 如何理解勞動法的基本原則

勞動法的基本原則就是保護勞資雙方利益不受損失，主要是保障勞動者的合法利益不受資本家剝削。只是目前還不完善。

⑤ 了解勞動法的請進

建議你先協商，協商不成可以仲裁。
總裁程序：
1．網上搜公司所在地屬區縣的勞動仲裁中心專地址，上屬門，帶好身份證及所有材料，（爭議發生後一年內申請仲裁）遞交仲裁申訴書
2．仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定；
3．仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人
4．開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述。
5．調解
6．調解不成，裁決。
建議你收集好證據，如：出差表，發票等原始憑證。如有證人更佳。

⑥ 請教認識勞動法的

因為企業倒閉而導致職工失業的,單位應當按照勞動法的規定給予補償,標準是一年工齡一個月工資吧,當然失業人員還可享受失業保障.如果單位沒有給你辦理勞動終止手續,單位如今要求你休假,當然單位得發放最低保障工資給個人了,因為畢竟這不是個人所造成的.具體,請向當地勞動部門咨詢.

⑦ 如何認識勞動合同法和勞動法的關系

《勞動復法》是勞動保障立法體系中制的基準法，是整個法律體系中一個獨立的法律部門，《勞動合同法》是調整勞動關系、規范勞動合同的專門法律，以《勞動法》為立法根據。
《勞動法》與《勞動合同法》是母法與子法的關系。兩者是同一位階上的法律，法律效力同級。

⑧ 如何理解勞動

人在勞動中，會覺得自己是好的，因為勞動是好的；即使是在有償勞動中，人會覺得自己是正經人，在干正經事，會至少得到自己和親近的人的認同和認可；人在勞動中發揮出自己的價值，創造出超越自身正常狀態的價值，使自己的潛能、價值可能迸發出來，因而人能獲得自我和他人的肯定，獲得尊嚴，獲得物質和精神上的獨立，自強；在腦力勞動中，人獲得精神的愉悅、解放和自由，獲得優越感；在體力勞動中，人獲得最直接的勞動在現實中的一系列意義，體力勞動是人們在現實中必不可少的環節，是人付出與獲得的基礎，是人自身、生活、社會正常運轉的基礎；人在勞動中，在實現人的自我鍛煉、人自身的責任、人與環境的愛護、家庭和公共生活以至社會的擔當力和責任感、各種價值的實現與升華、人與人之間團契友愛、和諧共贏、互相幫助的理念，人與人之間以及區域與區域之間的相互交流、良好的社會氛圍的達到，都是有決定意義的；人在勞動中，可以切切實實地感受到生活的艱辛、財富的來之不易、民生的疾苦、勞動人民的辛苦、世間的種種辛勞卻健康的痛苦，從而培養同情心、平等心，感受生命、人生、生活、世界的作為原質的苦與快；勞動會使人情與智都獲得提升與進步，從而實現自我的圓滿。總之，勞動可以完成人、家庭到公共、社會的完滿連接，在它們之間形成一個合題，從而發揮創造出共同的巨大的生生不息的價值；勞動對於人自身的修煉、人的學習的進步、人的工作的成功、人的家庭的幸福、人與人之間的交流與合作的實現、公共環境與生活的美好與進步、社會的和諧、繁榮與進步、國家的昌盛、世界的發達進步、人類的福祉的實現，有決定性的意義。
體力勞動是更直接的、作為基礎的勞動，在生活中，人們，尤其是知識學習與研究者，不可輕視體力勞動，因為它是陽光下的運動，朴實、光明、鍛煉身心、開發人體運動和行動能力，使人全面發展，素質完全。
勞動是實踐，實踐是生活的生命、理念的獲得與實現的途徑、創造出價值的必由之路、實現人的解放的必要條件、精神與物質幸福安康、圓滿升華的根本之路、人的進步與完善的不二之法、人類團結、友愛、互助、和諧的原動力。
勞動者是有力量的，勞動者是智慧的，勞動者是可愛的，勞動者是完全的，勞動者是進步的，勞動者是幸福的，勞動者是光榮的，勞動者最偉大！
在共產主義的公有公共的環境中，人與人有福同享，有難同當，這之中，實質是，有活同作，共同勞動，相互徹底交流、幫助與合作，相互共同付出與獲得。這是勞動得以實現的最大的最高的環境，是勞動最高的境界，是全面、徹底升華了的勞動，是全面、徹底解放了的勞動，是有著無限趣味的勞動。而勞動，也是實現共產主義的第一途徑。

⑨ 談談你對勞動法的認識不少於500字

《勞動法》是國家為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法而制定頒布的法律。從狹義上講，我國《勞動法》是指1994年7月5日八屆人大通過，1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》；從廣義上講，《勞動法》是調整勞動關系的法律法規，以及調整與勞動關系密切相隧的其他社會關系的法律規范的總稱。
為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。
中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
隨著改革開放的深入和經濟體制改革的進一步深化，我國以公有制經濟為主體，多種所有制經濟共同發展的形勢將深入到社會各個領域，勞動用工形式也必將往多元化和復雜化發展，市場競爭將更加尖銳和激烈。所以必須有著明確的勞動關系，而通過明確規范的法律法規將這些經濟、社會關系納入國家統籌調整范圍，既能保護國家利益，又保護企業和勞動者的合法權益，進而促進我國經濟又好又快，和諧穩定發展。

勞動合同法的頒行也是社會主義制度的內在要求，為有中國特色社會主義經濟發展奠定了良好的法律保障及和諧的社會環境。作為一個和社會關系越來越密切的大學生來說，在與用人單位簽訂合同時注意什麼？我們具有什麼樣的權益呢？應該享受怎麼待遇呢?這些在勞動合同法中都有一定的規定，對於即將踏入社會的我們至關重要，勞動合同法是切實關乎和維護我們利益的法律，大學生學習勞動合同法是必須的。因此了解勞動合同法是我們必不可少的一課。

⑩ 對勞動法的認識

勞動法（復labour law），是調制整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。其內容主要包括：勞動者的主要權利和義務；勞動就業方針政策及錄用職工的規定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規定；集體合同的簽訂與執行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛生和安全技術規程；女職工與未成年工的特殊保護辦法；職業培訓制度；社會保險與福利制度；勞動爭議的解決程序；對執行勞動法的監督、檢查制度以及違反勞動法的法律責任等。此外，還包括工會參加協調勞動關系的職權的規定。以上內容，在有些國家是以各種單行法規的形式出現的，在有些國家是以勞動法典的形式頒布的。勞動法是整個法律體系中一個重要的、獨立的法律部門