勞動法72條和100條

① 勞動法關於社保的規定

勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業病；

（四）失業；

（五）生育。

勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。

勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。

國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。

國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。

用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

《勞動法》第九章明確規定:"國家發展社會保險事業,建立社會保險制度,設立社會保險基金,使勞動者在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償"。

從這項規定中可以看出,建立養老基金對於切實保護勞動者合法權益,促進改革,發展經濟,穩定社會具有重大意義。市場經濟最本質的特徵是競爭。它既有激勵人們去獲取勝利和成功的作用,也有因之被陷入困境的風險。

為了克服市場經濟這種弊端,世界上不少國家都建立了體現效率與公平兼顧原則的一套失衡機制, 如稅收調節機制、企業破產機制、社會保險機制等,以分散國家和社會的負擔,其中尤以社會保險是最為完整的社會穩定器,是市場經濟體制中非常重要的組成部分。

而社會保險中又以養老保險涉及的人最多,花費的金額最大,影響最深,關繫到幾代人。由此可見,從一定意義上講,養老保險更是重中之重了。

但是,目前我國養老保險的水平很低,其主要表現是現有離退休職工已達2600多萬人的龐大隊伍(而且這支隊伍每年還以較大比例日益增加),卻沒有養老基金積累,完全採取現收現付的辦法勉強予以維持。

而實際上,當前不少企業由於種種原因,其職工離退休費用已經處於難以為繼的境地,這種現象,顯然是與市場經濟的發展很不相適應的。

為把《勞動法》規定的建立社會保險基金的精神落到實處，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

(1)勞動法72條和100條擴展閱讀：

當勞動者合法權益受到侵害時，我們要正確維護自己的合法權益。

根據《勞動合同法》、《勞動法》和《勞動爭議調解仲裁法》等相關法律規定，勞動者在合法權益受到侵害或與用人單位發生勞動爭議時，可以採取以下列途徑尋求救濟，維護自己的權益。

一、協商和解。勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。此途徑有利於勞動關系的穩定和諧。

二、勞動爭議調解。當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以到企業勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織或者在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的有關組織申請調解。經調解達成協議的，應當製作調解協議書。

調解協議書由雙方當事人簽名或蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效。對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。

三、行政舉報。任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實，處理違法事實。勞動者就用人單位違反《勞動合同法》的行為向勞動行政部門進行舉報，勞動行政部門應當依法受理並立案查處。

一經查實，勞動行政部門可以責令用人單位依法對勞動者給予賠償。

四、勞動爭議仲裁。發生勞動爭議，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

五、申請支付令。對支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，勞動者還可以直接依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

六、訴訟。提請仲裁後對裁決不服的，除本法另有規定外 ，勞動者還可以向人民法院提起訴訟。

② 勞動法第七十二條是什麼

《勞動法》第二十七條【用人單位裁員】用人單位瀕臨破產進行法定整頓專期間或者生產經營屬狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。
用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

③ 勞動法律問題

解答如下：
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 第一、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。依據是勞動合同法第7和第10條第2款。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。依據是勞動合同法82條第1款，因此你可以主張從08年5月20日開始計算的雙倍工資。

第二、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。依據是勞動法36條。你們這樣的工作屬於三班倒，只有兩人的話肯定不行的，違法。

第三、用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。依據是勞動合同法31條，不給加班費是違法的。

第四、用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。依據是勞動法72條。用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金，依據是勞動法100條。

第五、空白合同不是合同，相當於沒簽。另外用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。依據是勞動合同法14條第3款。不管當時簽沒簽，只要在09年5月20日之後還沒簽合同並且你還在單位繼續工作的情況就視為你和單位簽訂了無固定期限勞動合同，你可以據此要求單位和你補簽書面合同

第六、如果你現在還在單位工作就沒過時效，其中勞動仲裁時效是1年，起訴的時效是2年，從糾紛之日起計算而不是從事實發生之日計算，只要你有證據能證明，什麼時候的加班費都能要。

第七、按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數，小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時），月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。你可以自己進行計算，依據是勞社部發[2008]3號文件，你申請勞動仲裁的時候有人會幫你算的。

第八、你辭職不需要他批准，用人單位未及時足額支付勞動報酬的或者未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以立即解除勞動合同。依據是勞動合同法38條第2和3項。要是辭職的話你就可以要求經濟補償了。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。依據是勞動合同法46、47條。
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希望我的回答對你有幫助，祝你順利！

④ 同公司簽訂勞動合同簽訂是不定時工作制，公司不給繳納社保，這個符合法律規定嗎我是天津的，非農業戶口

1、不定時工作制，需要當地勞動局審批，沒有批的話，即使你們這樣約定也是無效的；

2、無論什麼工作制，都應該給你繳納社會保險，這是法律強制性規定的；

3、以未繳納社會保險提出離職，可以申請勞動仲裁支付給你經濟補償金並補交社會保險。

⑤ 勞動法社保繳納規定

《勞動法抄》關於社會保險的規定為用人單位不得無故不繳納社會保險費，每個勞動者都有享受社會保險的權利。相關法律法規如下：

《勞動法》

第三條
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第一百條

用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

(5)勞動法72條和100條擴展閱讀：

勞動者在繳納勞動保險後，出現以下情況可依法享受社會保險待遇：

《勞動法》

七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業病；

（四）失業；

（五）生育。 勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。 勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。 勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

⑥ 企業應在員工入職多久開始為其繳納社會保險

提問特別長，5分鍾才看完...
1.我在北京一家酒店做工程部維修工自2008年04月20日入職
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。依據是勞動合同法第7和第10條第2款
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。依據是勞動合同法82條第1款
因此你可以主張從【08年5月20日】開始計算的雙倍工資
2.我和另一位同事12小時每天，白夜班倒替
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。依據是勞動法36條
你們這樣的工作屬於三班倒，只有兩人的話肯定不行的...違法
3.當時我們找公司理論他說適當加工資，可是一直沒執行
用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。依據是勞動合同法31條
不給加班費是違法的
4.就在2009年12月30日左右，公司假意給我們上保險
用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。依據是勞動法72條
用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。依據是勞動法100條
你們公司一直就在違法，各種違法..
5.當時讓我簽訂一份空白合同，我那時候對這個東西認識意識還不強烈所以就簽了
空白合同不是合同，相當於沒簽。另外用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。依據是勞動合同法14條第3款
不管當時簽沒簽，只要在【09年5月20日】之後還沒簽合同並且你還在單位繼續工作的情況就視為你和單位簽訂了無固定期限勞動合同，你可以據此要求單位和你補簽書面合同
6.我要求雙倍工資合理嗎，為何
回頭看第1點解釋，不重述了
7.都說虹彩時效兩年，我這種剛知道這則法律算受蒙蔽嗎、有權利和總裁或者要求賠償嗎
虹彩時效是什麼
如果你現在還在單位工作就沒過時效，其中勞動仲裁時效是1年，起訴的時效是2年，從糾紛之日起計算而不是從事實發生之日計算
8.最多能要求多久以前的加班費呢
只要你有證據能證明，什麼時候的加班費都能要
9.像我這種形式算綜合計算還是不定式工作制呢
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數，小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時），月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
你可以自己進行計算，依據是勞社部發[2008]3號文件，你申請勞動仲裁的時候有人會幫你算的
10.加入現在要求能把兩年多的保險金都補償嗎，如果不能最多能夠申請多久前的
這個要看當地的情況了，總之你要求單位補繳就是沒錯的，能補幾年還得看你們當地的政策，這個不確定因素較大，不好回復
11.向我這種情況能要求公司支付經濟補償嗎
有且只有你辭職才能要經濟補償
12.那我能夠利用簽合同以前的底薪1400讓他恢復嗎
你能證明就可以，這個看證據，畢竟你沒合同在手
13.我現在不想在公司做了想辭職他也不批我就是著急
你辭職不需要他批准
用人單位未及時足額支付勞動報酬的或者未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以立即解除勞動合同。依據是勞動合同法38條第2和3項
要是辭職的話你就可以要求經濟補償了。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。依據是勞動合同法46、47條
謝謝你也能夠看完我所寫的，大概不比你的提問內容少，也希望能夠讓你明白你的法定權利是什麼。如果不想繼續工作的話，注意收集證據比如有單位蓋章和你名字的任何文件資料、出門證、廠牌、工作服、工資折等，去勞動部門申請勞動仲裁即可
希望對你有幫助吧，祝順利！

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

⑦ 勞動法第72條規定的內容

根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定：
「社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
不管是私企還是國企，為員工繳納社保都是企業的義務；
大家在找工作面試時一定要問清楚，如果公司不交社保，我們也可以用法律維護自己應得的權益。
雖然員工有自願放棄享受社保的權利，但企業不能放棄繳納社保的義務。

⑧ 《勞動法》第七十二條是什麼

《勞動法復》第七十二制條是關於社會保險基金的規定。

根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業病；

（四）失業；

（五）生育。

(8)勞動法72條和100條擴展閱讀

《中華人民共和國勞動法》第七十四條 社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險基金，並負有使社會保險基金保值增值的責任。

社會保險基金監督機構依照法律規定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監督。社會保險基金經辦機構和社會保險基金監督機構的設立和職能由法律規定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。

⑨ 勞動法多少條規定，必須為員工繳納五險一金

勞動法第七十二條規定，用人單位需要要為員工購買社會保險。
《中華人民共和國勞動法》
第七十二條
社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第一百條
用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十七條
用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。 用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。 市場監督管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。
第八十四條
用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。