勞動法如何規定上班忘打卡如何處理

❶ 考勤系統上下班忘打卡問題怎麼處理

安裝一台可分時段定時的提示器於打卡機旁邊即可。

設置上下班時間段開始提醒，例如早上9點上班，可設置時間為8：01到9：00提醒上班請打卡。

提示器有8級音量有調節，任何場合隨意調節。兩種感應模式可以設置：感應模式和循環模式。內置掉電記憶，如果停電之前的設置還保存，不用再得新設置。具有時鍾顯示功能，可通過紅外遙控器設置當前時間、上下曲選擇和音量加減等，遙控在手，輕松遠程設置。

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考勤系統打卡注意事項：

公司做出規定，上下班必須要打卡，如未按時打卡，每次扣罰金20-100元。國有國法，家有家規，所以廠里也要有廠規，不管工廠大小，一定有制度約束才行。上下班打卡必須按公司規定執行。

當天忘記打卡，當天寫明原因交給會計，如當天不能說明情況的，最遲不能超過24小時，並找出相關證明人簽字。因為工作中確實有粗心的員工忘記打卡，但有時也不能一刀切，只要能說明情況，並有證明人就算正常打卡。

❷ 忘記打卡，但是實際上班了，公司按曠工計算，這樣是否合法請懂勞動法的各位朋友以及律師朋友們指點！

不合法。員工當日雖然忘記打卡，但是仍然提供了事實勞動，只要員工提供了正常的勞動，就有權利獲得相應的勞動報酬，用人單位也有義務支付員工這一天的工資，否則就是剋扣或者無故拖欠工資。員工可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資並進行賠償。
法律分析
勞動者上班忘記打卡用人單位按照曠工處理扣工資是不合理的。勞動者可以去勞動局投訴或者申請勞動仲裁。上班忘記打卡，公司要扣勞動者工資，勞動者沒有按照用人單位的考勤制度執行的，用人單位可以扣取對應的績效考核中關於考勤項目的部分績效工資，用人單位不得非法剋扣勞動者基本工資，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。考勤打卡最大的功能也僅僅是在形式上記錄"進入"和離開工作崗位的時間，並不能證實"進入公司"就等於實在工作，勞動者的情況恰好屬於公司法務列舉條款中"如遇特殊情況，可將相關情況報備至考勤管理人員，考勤負責人員予以相應調整"。明明已經知道勞動者在對應時間內實在為公司工作而拒絕調整，同樣是法務人員在曲解法規，這種行為是違法的，這種情況可以協商，協商不成，可以去勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁維權。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

❸ 公司員工漏打卡怎麼處罰不違反勞動法

公司名義處罰員工的權利，我國勞動法從未規定用人單位有權處罰勞動者。

法律規定下僅有的概念，是用人單位被勞動者違法解除勞動合同，並對用人單位造成經濟損失，或者勞動者違反勞動合同約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失時，用人單位有權依法索賠，要求員工依法承擔賠償責任。

以及勞動合同法規定的專項培訓服務期違約金。這些概念都是損失填補機制（邏輯是：行為-損害-證明-補償），而不是懲罰性處罰機制。

建議人性化一點

與其考慮如何處罰勞動者的忘打卡、未打卡行為，不如考慮如何為勞動者提供更為方便、人性化的打卡條件。畢竟忘打卡、未打卡不等同於違反工時要求。

單純因為員工漏打卡但並沒有違反工時制度，在未造成用人單位經濟損失的情況下，用人單位是無權向勞動者索賠的，更不用提「處罰」的概念。

要求勞動者承擔賠償責任的前提是用人單位因勞動者行為構成法定事由並由此遭受直接的經濟損失、且有證據證明經濟損失、損失與勞動者行為之間有直接因果關系的情況下，可以主張索賠。

❹ 勞動法指印打卡下班忘記打卡，實際上在上班，按曠工處理，這樣合法嗎

摘要 不合法。公司的這種行為違反勞動法，不能因為忘記打卡而算曠工這種情況，你可以跟公司協商協商不成，直接去勞動局進行投訴。

❺ 上班忘記打卡按公司制度需要扣除休假合法嗎

公司每月有一次忘記打卡後補卡機會，但如果第二次發生需要用半天或一天的休假進行沖抵，公司有相關的監控視頻可以證明是否在公司工作，想請教依據相關法律哪條可以維護正當權益。
如果這么計較就不要出來上班了，或者當天直接休假吧
一個月公司已經給一次補打卡的機會了，知足吧。
或者自己創業當老闆。

❻ 上班忘打卡扣100元違反勞動法嗎

摘要 《中華人民共和國勞動合同法》

❼ 上班忘記打卡扣工資合法嗎

上班忘記打卡扣工資合法。因為這是公司的規章制度，不打卡就扣你的工資，這是規定的。這個是不違反法律的。
個人認為，忘記打卡，上班沒有遲到，扣工資合法也合理。每個公司都有每個公司得規章制度，既然公司把打卡納入考勤制度，並以此為根據進行考評的話。那麼依據考勤記錄，沒有打卡就是你缺勤或遲到的依據，而據此扣工資也無可厚非。因為從考勤機的紀錄看，忘記打卡，就是沒有打卡，至於原因，考勤機是無法分辨的。月末考勤員從電腦里讀取的數據就是你遲到或缺勤。機器管理就是冰冷嚴苛的。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

❽ 上班忘打卡扣100元違反勞動法嗎

摘要 如果說公司的相關規章制度里沒有規定忘記打卡，或者不打卡一次扣除100元的話，那您公司的這個處罰行為是違反法律的，您可以向相關的勞動部門或者勞動監察部門提起舉報或投訴。

❾ 員工上班漏打卡或者沒打上，廠里規定按曠工處理，合理嗎符合勞動法嗎

摘要 漏打卡扣工資不合法。員工正常出勤了，忘記打卡未給單位造成損失，公司只能按照規章制度算違紀處理，不能扣工資。漏打卡扣工資屬於變相減少勞動者報酬，屬於侵犯勞動者合法權益的行為，可以去人社局的勞動監察大隊舉報投訴。

❿ 員工因忘記打卡而被公司扣了工資，這種情況該如何處理

你好！如果扣除全天工資，那麼這個是不合理的，可以向自己的上級領導進行申訴，如果確認只是忘記打卡，並沒有遲到或者早退以及曠工，那麼適當扣除以戒律。