勞動法n1賠償是什麼

⑴ 新勞動法說的N+1的賠償是什麼意思

N+1賠償，是指有勞動合同法第四十條規定的情形之一的，用人單位除了正專常支付經濟補償金後，額屬外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大

⑵ 裁員賠償n+1是什麼意思

企業裁員n+1賠償，其中「n」指的是工作年限.企業參員之後，勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月的工資，「+1」就是指得額外支付勞動者一個月工資之後，可以解除勞動合同。

舉個例子說，勞動者在單位工作已十年零三個月，企業裁員賠償n+1，即：賠償11個半月的工資。不滿六個月工作年限，支付半個月的工資。超過六個月的，按一年計算。如果在單位工作十年零七個月，就賠償賠償11月工資，七個月算一年，也就是12個月的工資。

法律依據:《勞動法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按照一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

⑶ n+1賠償是什麼意思

N+1賠償是勞動法中，用人單位無過失解除和員工的勞動關系後對員工進行賠償補償的代名詞，其中：N是指經濟補償、1是指代通知金。

一、適用N+1賠償僅有的三種情形，其他情形下公司解除勞動關系則涉及違法解除勞動合同：

1-員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2-員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3-勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

二、如何計算N經濟補償：

1-計算年限：員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償。

2-計算基數：員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均（應發）工資，包括五險一金和個稅。

***注意：工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，計算基數為職工月平均工資三倍，計算年限最高不超過十二年。

三、如何計算1代通知金：

1-按照該勞動者上一個月的工資標准確定。

2-如果單位提前一個月通知員工並發放這一個月工資，則不再需要支付代通知金給員工。

⑷ 勞動法中n1賠償金要扣稅點多少

勞動合同解除或者終止，用人單位應當支付的經濟補償金，其收入在當回地上年職工平均工資答3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅。超過的部分，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅，由支付單位在支付時一次性代扣代繳。

個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12計算。

⑸ 勞動法 有N+1賠償規定嗎

對於n+1的賠償規定是在《勞動合同法》及其實施條例中之規定，其是對於非法解除勞動關系所產生的補償或者賠償。
工亡沒有n+1的工資補償的，工亡依據工傷保險條例之規定進行補償
《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
1、喪葬補助金：為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
2、供養親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定。
3、一次性工亡補助金：標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

⑹ 新勞動法說的N+1賠償是什麼意思

適用N＋1的前提來是用人單位在符合源勞動合同法第40條的規定情況下解除合同，N指補償金月數工資，1指一個月代通金。雖然都是月工資，兩者內涵不同。N的月工資是解除合同前過去12個月平均工資，1的月工資是解除合同前上個月月工資。基本都是誇年度的。1，無過失。N：1.5個月工資的經濟補償金，加1個月工資的代通金。2，有過失，但不足以按勞動合同法第39條解除合同。仍應按1，處理。3，有重大過失，可以依39條解除合同，無須付經濟補償金和代通金。

⑺ 勞動法規定被辭退如何賠償n+1

《勞動法》並沒有關於被辭退如何賠償n+1的規定。
相關規定請參閱《勞動合同法》的如下規定：
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
與被辭退毫無關聯。
僅就被辭退而言，符合《勞動合同法》第三十九條『勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的」情況，沒有經濟補償。
但如果是無理由辭退，就涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金」的法律責任。

⑻ 新勞動法說的N+1的賠償是什麼意思

N是指工作年限，依據《勞動合同法》第四十七條的規定，計算方式是最後12個月的平均應發工資；所謂的+1，特指《勞動合同法》第四十條里3種用人單位解除勞動合同但是未提前30天書面通知勞動者時，額外支付的1個月工資。
法律分析
工資賠償n+1是對勞動者無過錯，而用人單位需要裁員的補貼規定。N指的是勞動者在用人單位工作的年限，而+1指的是用人單位在解僱勞動者時，額外支付給勞動者一個月的工資，支付完工資後就可以解除勞動合同。也就是說，工資賠償n+1即是支付勞動者n+1個月的工資，就可以無條件解僱勞動者。若因勞動者嚴重違反規章制度、試用期不符合錄用標准、被追究刑事責任、勞動合同無效等原因，企業單方提出辭退員工。此種情況不涉及補償金的支付，反而可能會涉及到賠償。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑼ n 1補償是什麼意思

N+1補償是指公司在辭退員工時做出的賠償。N 指的是工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准支付工資，具體是指經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《中華人民共和國勞動法》
第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。