上十二個小時班勞動法允許嗎

1. 工作超過12小時算違法嗎

工作超過12小時算違法。國家實行八小時工作制度，即勞動者每天工作時間不得超過八小時，每周工作時間不得超過四十四小時。由於生產、工作等需要，用工單位在徵得工會同意的前提下須與勞動者協商延長工作時間，即加班。但是加班也不是無限制的延長工作時間，用工單位要根據勞動者的身體狀況適當延長一至三小時。
法律分析
法律規定上班時間的規定有 二種：1 、標准工作時間； 2、 特殊工時；特殊工時 又分為 不定時工作制和綜合計算工時工作制 。1、標准工時：每日八小時、每周不超過四十四小時 。應當保證勞動者每周至少休息一日。加班每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 標准工時每個月最多(包括加班) 上班230.9 小時（按照每個月31）。加班工資規定：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。2、特殊工時。不定時工作制 ，工作時間國家沒有規定。 規定採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

2. 上十二個小時，休息二十四小時，符合勞動法相關規定嗎

太符合了，你還想怎樣啊？我們天天上班，除了病假跟年假！

3. 根據勞動法的要求,一天工作12小時是否合法

不合法但事實沒人管。普通打工者沒資格爭取權益。不要說12小時了。156小時節假日上班都屬正常上班了。還沒特殊工資。要不不做。

4. 每天上班12小時，根據《勞動法》這屬於違法嗎

這恐怕是很多朋友疑惑的問題，明明勞動法規定5天8小時工作制，每月加班不能超過36小時，但那麼多公司都每天上12小時，超時加班都是司空見慣呢？所以，這個不能簡單地用是否違法來理解！如果是5天8小時的標准工時制，這個肯定違法！如果是綜合工時制，那麼要看整月下來的上班工時是否有超標！但即便如此，如果是每天上12個小時也是違法！

5. 上班時長長達12個小時合法嗎

上班時長長達12個小時合法嗎？

一、上班時長長達12個小時合法嗎？

在我國很多的單位上班，一上就是12個小時，這樣的現象非常的普遍，但是根據我國勞動法，每天工作12個小時，是不合法的，因為我們國家的相關規定明確的表示，勞動者每天的工作時長不能超過八個小時，如果說超過了八個小時之外，其他的時間全部都算是加班時間，必須要按加班去支付勞動報酬，但是現在很多的單位，包括像是一些工地工廠等等，這些地方勞動者的工作時間往往是從早上八點到晚上八點，這種情況一直沒有能夠得到改善，雖然大家都心知肚明知道這是違法的，卻無力去改變。

6. 每天12小時上班制度是不是違反勞動合同法

每天上班12小時制度，當然是違反勞動合同的勞動合同裡面規定每天可以上班是八個小時，然後加班兩個小時左右是正常的。

7. 12小時工作制違反勞動法嗎

一天12小時工作制違反了法律，法律規定每日加班不得超過3個小時，正常工作時間是8個小時，因此一天12小時工作制違法了勞動法。要注意，一天指的是凌晨0點到本日的24點。
如果工作時間跨過了凌晨24點，則跨過部分算第二天的工作時長，只要本日的0點到24點的工作時長沒有超過12個小時，就沒有違反勞動法。企業的12小時工作制，一般都會有跨過零點部分，以此保證每日工作時長不超過12小時（上兩天休一天或者一天12小時第二天8小時），避免違反勞動法。
我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標准工時制。有條件的企業應實行標准工時制。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標准工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。
結合上述規定，即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。若用人單位拒不支付加班工資的，可以向當地勞動監察大隊投訴，或者提起勞動仲裁。
【法律法規】
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

8. 合同簽訂工作時間12小時對班合法嗎

不合法。勞動合同約定每天工作十二小時，嚴重損害了勞動者的權益，根據相關法律法規規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
法律分析
合同約定每天工作十二小時，嚴重損害了勞動者的權益，相關法律法規規定，勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。多工作的小時，勞動者有權主張加班工資。用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的百分之一百五支付勞動者工資，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的百分之二百支付勞動者工資，用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的百分之三百支付勞動者工資。用人單位需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

9. 公司要求每天上班12個小時合法嗎

法律分析：不合法，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時.平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。企業因生產需要延長工作時間的，每日延長工作時間不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，每天上班十二個小時違反了勞動法的相關規定。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。